PM必修:關于項目管理,你需要明確的幾點內容

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作為產品經理,項目管理的知識你知多少?

一家公司的組織架構可以籠統的劃分為:職能型、項目型、復合型

對于職能型公司的PM來說:

PM隸屬于產品部門/需求部門,上面有產品總監,當開發一個項目/產品時,PM需要通過產品總監、其他部門領導,才能與“兼職”的開發人員(設計、程序員等等)進行溝通。

對于項目型公司的PM來說:

PM隸屬于一個項目,上面有項目經理(或PM兼職項目經理),當開發時,PM可以在項目組內與“專職”的開發人員進行溝通。

對于復合型公司的PM來說:

PM隸屬于一個項目,但上面同時有產品總監和項目經理,需要進行橫向和縱向的溝通。

雖然組織架構有所區別,但作為一名項目負責人(PM/項目經理),都需要明確以下的幾點內容。以下將PM和項目經理統一默認為PM。

項目管理的五大過程組

  • 啟動
  • 規劃

項目的啟動和規劃是項目開始的第一部分。我們通常需要準備好:項目指南和標準;特定的組織標準;模板。特定組織標準通常指:政策、產品和項目生命周期、質量政策與各種過程/程序。

  • 執行
  • 監控

執行和監控是項目的重要組成部分,也是花費成本和時間最多的部分。監控與執行相互滲透、交叉。

  1. 變更控制程序,包括修改任何項目文件所須遵循的步驟,以及如何批準和確認變更;
  2. 問題與缺陷管理程序,包括對問題與缺陷的控制、識別與處理,以及對行動方案的跟蹤;
  3. 組織對溝通的要求(如可用的溝通技術、許可的溝通媒介、記錄保存政策及安全要求);
  4. 確定工作優先順序、批準工作與簽發工作授權的程序;
  5. 風險控制程序;
  6. 標準化的指南、工作指示、建議書評價準則和績效測量準則。收尾

在項目的收尾階段,負責人需要依據項目收尾指南或要求(如經驗教訓、項目終期審計、項目評價、產品確認和驗收標準)對項目進行檢驗。

項目的批準

項目的批準通常出于以下一項或多項戰略考慮:

  • 市場需求
  • 戰略機會/業務需求
  • 社會需要
  • 環境考慮
  • 客戶要求
  • 技術進步
  • 法律要求

所以PM在項目啟動時需要提交PRD、BRD等文檔進行項目評審。但對于外包公司的PM來說,項目由甲方發起,所以涉及到市場、戰略等問題的評審是在甲方內部進行的。PM需要注意的是客戶(甲方)要求、技術問題、法律問題是否符合通過評審要求,當PM的權限足夠大時,成本問題也需要考慮在內。

管理一個項目

當項目通過評審,進入執行階段后,PM需要從多個方面對項目進行管理。PM需要在項目中處理干系人的各種需要、關注和期望,在干系人之間建立、維護和開展積極、有效和合作性的溝通。在一個項目中,PM要做的不僅是在初期完成需求收集、產品設計,還要在整個項目過程中在各成員間充當橋梁角色。

管理項目的7個方面

  • 識別需求
  • 范圍
  • 質量
  • 進度
  • 預算
  • 資源
  • 風險

項目干系人

PM作為溝通角色,主要周旋于項目干系人之間,所謂的項目干系人可大致分為以下幾種(但不限于)

發起人

對于那些超出PM控制范圍的事項,將向上匯報,直至遞送發起人。項目發起人需要在項目結束后交付成果給相關組織。

客戶和用戶

客戶是將要驗收和管理項目產品、服務或成果的個人或組織。用戶是將要使用項目產品、服務或成果的個人或組織

賣方

賣方又稱為供應商、供方或承包方,是根據合同協議為項目提供組件或服務的外部公司。常見的賣方可以是短信接口供應商、物流接口供應商。(可在阿里云市場找到)

業務伙伴

業務伙伴為項目提供專業技術或填補某種空白,例如提供安裝、定制、培訓或支持等特定服務。例如打印機設備、錄像設備等等。

組織內的團體

市場營銷、人力資源、法律、財務、運營、制造和客戶服務等業務部門。例如開發金融系統,可能就需要聯系法律部門。

職能經理

職能經理可為項目提供相關領域的專業技術,如設計總監、安卓部門經理、IOS部門經理等等。(各公司細分不同)

其他干系人

采購單位、金融機構、政府機構、主題專家、顧問和其他可能在項目中有財務利益,可能向項目提供建議,或者對項目結果感興趣的人

項目管理與運營管理

項目收尾后,通常會移交給相關運營組織。運營組織相當于最終產品的使用者,所以在項目管理中必須穿插運營管理,但運營管理往往不是PM或項目經理的主要工作內容。需要插入運營管理的項目節點:

  1. 在每個收尾階段;
  2. 在新產品開發、產品升級或提高產量時;
  3. 在改進運營或產品開發流程時;
  4. 在產品生命周期結束之前。

項目經理的人際技能

項目經理最基本的工作就是溝通,其次才是管理。越是大項目,越是需要溝通,因為個人的微小偏差也會在最后導致整個項目的巨大偏差。

項目經理的通用人際技能

  • 領導力;
  • 團隊建設;
  • 激勵;
  • 溝通;
  • 影響力;
  • 決策能力;
  • 政治和文化意識;
  • 談判;
  • 建立信任;
  • 沖突管理;
  • 教練技術。

參考文獻:PMBOX第5版

 

本文由 @盯襠貓 原創發布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載。

題圖來自PEXELS,基于CC0協議

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評論
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  1. 這不是PMP抄的碼?我以為是管理經驗干貨呢

    來自廣東 回復
    1. PMP不是干貨么,也不知道什么叫作干貨,難道是手把手教?的確是抄的,文末也有注明文獻,不過就是把書里的內容撿出來分享一下。 ??

      來自吉林 回復
  2. 正好最近在學PMP…

    回復
    1. ?? 共勉

      來自吉林 回復
  3. 感謝分享 ??

    來自廣東 回復
    1. 客氣客氣 ??

      來自吉林 回復
  4. 項目型pm 比起寫prd 更重要的是用嘴多溝通 偵測項目風險 業務變動可能

    回復
    1. ?? 沒錯 見微知萌

      來自吉林 回復