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作為一名普通的中年產品經理，在2018春節剛過完回來準備上班時，卻經歷了一場突如其來的失業危機。這次經歷，感慨良多，寫下來希望給同道中人一個參考。

在去年底，我就一直非常焦慮。焦慮的原因是，公司開展了兩年多的業務一直沒有起色。公司沒能快速發展，這直接導致了自己的職業發展道路受困，薪資也同樣止步不前。人到中年，面對這樣的職業困境，讓我產生了深深的焦慮。這樣的狀態一直遲續到了春節假期。

然而這并不是最壞的情況。過完并不輕松的春節，回到公司上班后卻突然被告知，公司資金出現了嚴重問題，老板將不得不關閉整個公司。不得不相信，自己居然失業了。面對這樣的狀況，我反而平靜了，甚至釋然了。因為這意味著自己已經不需要糾結，只需要全心投入到找尋下一份工作的努力中去。

但以自己現在這樣年齡狀況，找工作還容易嗎？花了幾天時間，認真地把自己的簡歷寫好，修飾完，便掛到了招聘網站并對外開放。為了更清楚地掌握情況，我還付費開通了“誰看過我的簡歷”這一項增值服務?，F實正如我所擔心的那樣，通過招聘網站查看自己簡歷的公司并不多，且多為不靠譜（與期望完全不匹配）的公司，而其中有打電話過來約我面試的，最終只有兩家公司。而自己主動投遞簡歷的目標職位，卻得到零回應。

我終于知道，所謂的中年危機，就是再沒有公司看上你的簡歷，你連面試的機會都沒有。

但最終幸運的是，我通過前同事內推的方式得到了一個不錯的面試機會，以自己還算靠譜的能力經驗和面試準備，順利地拿下了初試、復試，并最終順利拿到offer?？芍^有驚無險。

這段過程雖不長，但收獲不小，下面我來做下總結。

一、中年產品經理，我們為什么找不到工作？

1、平臺（公司）背景不行

我們大部分人都會進到普通公司工作，能進BAT等這類的頭部公司的人畢竟少之又少。所謂普通公司就是，小公司，發展一般的公司，不知名的公司。在沒有平臺作為信任背書的情況下，你的簡歷被挑中的可能性少之又少。因為簡歷太多，沒有幾個人會有時間從普通公司中去慢慢發掘人才。

2、所在行業不行

我公司所在的行業是屬于專業（汽配）物流領域，目前專業物流絕大部分還是傳統公司占據著市場。作為互聯網產品經理，你完全可以想象我所匹配的求職機會能有多少。至少在這一段時間內，我一個都沒有看到。行業決定了你的求職面和崗位匹配度，沒有這個，你的簡歷被看中的機會同樣少之又少。

而上面提到通過招聘網站找到我并約我面試的兩家公司，還僅僅只是因為行業的相關性匹配，一個是屬于汽車租賃，一個屬于汽配電商。

3、負責的產品量級不夠

作為中年產品經理，這么多年的努力，大多都已經成長為了公司的產品負責人。在一個小公司甚至是初創公司，即便你是產品總負責人，負責公司所有產品，還帶人，但最終敵不過產品量級太小的死穴。沒有量級的產品經驗，沒有帶過大團隊，都將成為你求職過程中抹不去的痛。

4、年齡不小，要求不低

職場上，35歲是一道檻。越臨近，越不招人待見。作為職場老鳥，年齡大了，精力、工作積極性和適應性都普遍下降，但是對薪資等各方面的要求卻越來越高。你看得上的職位，人家看不上你。人家看得上你的，你卻沒興趣。

以上這些因素都直接導致了我們的求職難，中年危機降臨。

二、面對這些種種不利，我們該如何破局再就業？

1、認真準備一份能突出自己能力和優勢的簡歷

不要只寫你做過什么，卻沒有總結自己能做什么。想要把自己推銷出去，我們必須要弄明白自己的能力和優勢是什么？想清楚有哪些點是企業所需要和渴求的。

如果這些點你正好也有，這便是你的價值。所以，當你不知道怎么寫簡歷時，你先看看招聘信息，看看崗位要求，或許你會茅塞頓開。

2、聯系朋友，老同事內推，直接拿到面試機會

既然通過招聘網站拿不到面試機會，就直接繞過，聯系自己的朋友，老同事，看看有沒有合適的職業機會，如果剛好有，就請其幫忙推薦，在這種情況下，大多都能拿到面試機會。

因為熟人介紹是比較靠譜的，可以讓企業忽略掉你自己身上所有的不利條件，直接打敗90%的求職競爭者。這也是為什么年紀越大的求職者更傾向于朋友介紹這樣的求職渠道了。

從我自己的這次求職經歷來看，不得不說，內推確實是一種更為簡單高效的求職方式。

3、積極準備面試內容

這個環節非常重要，好不容易拿到了面試機會，如果因為準備不足而面試失敗，則是非?？上У?。如何準備呢？最基本的，如個人介紹，能力和優勢，工作業績，產品項目情況，產品思路等等。

總之，就是自己設想面試官會問哪些問題，然后自己該怎么應答。然后按這樣的方式一一寫下來，這些答案需要多次推敲，以便形成最佳答案。然后最終成為你的面試“劇本”。最終做到對答如流，便是最佳效果。

4、找領導寫封推薦信

如果你在原有工作中表現不錯，也受到了領導的肯定，那就可以找領導給自己寫一封推薦信。當然，這需要在“友好”離職的情況下才可能實施。有第三人的口碑作為背書，會給你的求職成功率加碼。不過，推薦信最好是在你通過了業務面試環節后亮出，比如復試階段，這樣才更有說服力。

30幾歲的中年產品經理，再換工作時一定要更加慎重。因為，如果這份工作沒選好，那很可能這會是你職場道路的終點。如果說自己的職場路已經走歪了，那這次便你調整方向的最后機會。選擇對了，中年危機很可能就能成功解除。

三、選擇比努力重要，再就業路在何方？

1、大行業

30幾歲的我們，已經工作了10年左右，最重要的價值是工作經驗。而工作經驗又是跟行業緊密相關的，特別是產品經理，擁有匹配的行業經驗將是你求職時最關鍵的優勢。

因此，在選擇新的工作機會時，一定要首先考慮行業。考慮行業的發展情況，發展趨勢，職業機會，行業薪酬空間等等因素。不要選擇一個放眼過去都找不到幾家公司的行業，這樣只會讓自己無路可走。

2、大平臺

所謂大平臺，并非一定要BAT這樣級別的巨頭公司，但一定是在行業領域內的知名公司。而且其規模相對要大。你所在的公司就是你的職業背景，沒有良好的背景加持，你的簡歷就很難再有吸引力。好的平臺背景就是我們職業能力的最好注解。

此外，選一個公司，也要看到這個公司的發展狀況。如果形勢良好，當自己進入后，也將有更大的機會跟著公司團隊一起發展，完成職業進階。這比通過跳槽的方式獲取要簡單得多。

3、放低姿態，title薪資可靠后

如果前面兩點你已經實現了，那么對于title，薪資都可以適當降低自己的期望，有舍才有得。比如，你在一個小公司任產品總監，現在想進入一個大公司，如果你還期望著產品總監職位，那這基本上是不可能的事。更為可能的是以高級產品經理的職位進入，而在薪資上則可以有適當地增長。

關于title，即便你現在是產品總監，但如果你的團隊并不大，那這title的價值則非常低。在一個小公司任產品總監，還不如在一個大公司任高級產品經理。title其實比較虛，但平臺背景則是實實在在的。而我在這次求職過程中也已經充分暴露了這個問題。

每一次找工作所寫的簡歷，其實都是你職業人生產品的一個迭代版本。所謂迭代，就是不斷地完善你的產品，讓它更加有價值，更讓人喜愛。

也只有這樣，產品才能不斷向前發展。因此，珍惜自己并不多的職業機會，做好每一次的職業迭代，才是我們在做職業轉換時所必須懷抱的態度。

本文由 @星思維 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自 PEXELS，基于 CC0 協議