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人人都是產(chǎn)品經(jīng)理的網(wǎng)站里有大量的面經(jīng)，說的都很好。在這個躁動的月份，我也想分享一些關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理面試的“潛規(guī)則”，供大家思考。愿每個人在面試中不急不躁、不慌不忙，穩(wěn)穩(wěn)拿offer。

文章結(jié)構(gòu)：

• 招聘流程&面試官特點
• 面試中自己說什么
• 面試官會問什么
• 面試的核心是什么

一. 招聘流程 & 面試官特點

1. 招聘流程

這里，我想先說下你的簡歷是如何到面試官手里的。各種原因需要招聘新的產(chǎn)品經(jīng)理，你的直屬leader需要發(fā)JD給hr，hr會根據(jù)JD進行初篩。一些簡歷給到你直屬leader手里，看到你的簡歷合適，通知hr約你面試，這是一個比較通用的流程。從這個流程，我們能看到什么“潛規(guī)則”？

潛規(guī)則：

1. 大部分產(chǎn)品leader的JD寫的很倉促，導致你在招聘網(wǎng)站上看的JD很空洞，基本沒有說什么。原因有很多，比如產(chǎn)品leader沒有時間靜下心寫JD、比如覺得這件事應該是hr工作等。
2. 從第一條規(guī)則可以得出，hr初篩會很寬泛。因為hr不負責業(yè)務線，他不清楚每條業(yè)務線需要什么樣的人。
3. 從第二條規(guī)則可以得出，很多不匹配的簡歷會一起給到面試官。有一次hr給了我10份簡歷，挑了半天只有1份還可以，主要是其他9份工作內(nèi)容和我們業(yè)務毫無關(guān)系。
4. 大部分面試官看你簡歷不到1分鐘，面試官對簡歷內(nèi)容不會仔細去思考，只有通過當天第一印象、面試溝通來對你進行評價。

通過以上的流程想告訴大家，你對面試準備的很充分，可很多面試官卻準備的很草率。不打無準備之仗，你還緊張嗎？

2. 直屬leader特點

第一位的面試官一般就是你的直屬leader，他對自己負責的產(chǎn)品線很熟悉，極有可能還參與其中產(chǎn)品設(shè)計工作，對產(chǎn)品的細節(jié)也很了解。

潛規(guī)則：

1. 面試中可能會問你對公司某一個產(chǎn)品（功能）的看法，如何去優(yōu)化等。這個產(chǎn)品（功能）很大概率你沒有準備，但不要緊張，按照自己對產(chǎn)品的理解進行分析，得出結(jié)論。因為你肯定不會比面試官更熟悉產(chǎn)品，他只是需要通過你的分析，看看你對新產(chǎn)品有什么想法，判斷下你的產(chǎn)品經(jīng)驗有多少。
2. 大部分直屬leader對你薪資沒有決定權(quán)，只是大部分。

3. 總監(jiān)VP特點

通過了直屬leader面試，之后的面試你會遇到更高title的面試官。這種面試官不會直接負責產(chǎn)品線，更多是負責產(chǎn)品戰(zhàn)略層的事情。

潛規(guī)則：

1. 可能會問你對公司業(yè)務的看法，你對這個領(lǐng)域有什么見解等。
2. 一般情況下，這類面試官不會再對你實際工作能力進行判斷，但還是有例外。

二. 面試中自己說什么

• 展示自己專屬的工作方式
• 自己的項目是怎么做的，為什么這么做
• 你的其他產(chǎn)品經(jīng)驗為什么適用于新業(yè)務

很多面經(jīng)都寫了面試中自己應該說什么，我覺得以上3點還是比較重要的。

1. 每個人都有獨特的工作方式，不論是項目推進還是產(chǎn)品創(chuàng)新等。如果給面試官所展現(xiàn)是和別人不一樣的東西，可以說是很大的加分項。當你的工作方式行之有效，那你可能會成為團隊的擔當。
2. 產(chǎn)品經(jīng)理工作的最終目標還是需求能夠落地，不能落地的需求是沒有意義的。可以和面試官說一說自己的需求是怎么落地的，不要局限在產(chǎn)品這一塊，也要拓展到業(yè)務、市場、項目管理等方面。
3. 每家公司業(yè)務都是不一樣的，對于大廠產(chǎn)品經(jīng)理負責的方面是更細分的。但是，不同業(yè)務模式下產(chǎn)品思路和邏輯都是相通的，產(chǎn)品經(jīng)理工作核心的本質(zhì)也是一樣的。所以，要給面試官展示你的產(chǎn)品思路、邏輯，不要流于業(yè)務的表面。

三. 面試官會問什么

• 你參與的項目
• 開放性問題

（1）一個人的綜合能力可以從你參加項目中體現(xiàn)出來。很多面試官都會讓你談談你參與的項目、你做了什么事情等。只想提醒一點，可以說的夸張一點，但一定要能自圓其說，因為你給別人說你的項目經(jīng)驗時，對方真的能感覺出來哪些是真的哪些是水分。一個停頓，是可以反映出你是在回憶，還是在圓謊。

（2）很多面試官會問一些開放性問題，比如北京有多少輛出租車，多少井蓋等。這類問題沒有標準答案，要的是你解這道題的思路。不過這種問題我覺得放在實際工作中不能落地，屬于為了問問題而問問題。這里我想到一件事，我曾經(jīng)加了很多產(chǎn)品經(jīng)理的qq群，一次群里人討論產(chǎn)品經(jīng)理需要什么能力，一位老哥說他會優(yōu)先考慮學過哲學的，覺得那樣的人邏輯能力肯定超強，于是我就退群了。

四. 面試的核心是什么

面試的目的肯定是拿到offer，面試的核心我認為是以下2點：

• 向面試官證明你能夠勝任這個職位
• 用你的氣場感染面試官

（1）一場面試，對于面試者來說，就是通過簡歷上的經(jīng)歷，面試中的溝通或者說是演講，來證明你是能勝任這個職位的。所以，圍繞這個目的，每個人針對自身想一想，你能通過什么來說服面試官。

（2）除了客觀的經(jīng)驗能力，還可以通過自身的氣場去感染你的面試官。氣場是來自于你工作上的自信，你的人生閱歷。我曾經(jīng)面試過一位大我7歲的面試者，明顯感覺到他的自信，而這種自信不是簡單的來自于工作經(jīng)歷，更多的是人生閱歷，是一種“人情閱盡秋云厚，世事經(jīng)多蜀道平“的境界。

五. 最后

以上說的只是適用于社招，對于校招我沒有參與過，也就沒有經(jīng)驗而談。有的地方比較片面，也是因為每家公司、面試官都是不一樣的，而面試結(jié)果很多也是主觀決定的，很難形成客觀的體系去指導大家面試。

但我還是希望這些冗詞贅句能夠給大家一點啟發(fā)，通過自己的努力拿到心儀的offer。

作者：辰哥不瞎說，做過支付產(chǎn)品經(jīng)理，做過互金產(chǎn)品經(jīng)理。

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