職場人常常會遇到很多令人無奈的場景或需要突破的瓶頸，比如看不清未來的方向，比如收入和回報不成正比。那么，職場人要怎么擺脫這樣的困境？一起來看看作者的想法和抒發。

身為職場人，有很多無奈。加班、謝頂……這些問題無時無刻不在困擾著我們。職場人的無奈概括起來，無非就是2點。

首先，收入與價值不匹配。

在職場的前幾年，隨著個人能力的提升，薪資增長比較快。但到了30歲之后，還是執行層的話，能為公司提供的價值有限，人力成本又比新人高，薪資就很難有所提升。

其次，看不清未來的方向。

收入與產出是一方面，看不清未來的發展才是最致命的。很多人厭倦職場，但若真的離開職場，又不知道何去何從。多年的職場生涯，讓自己安于做一顆螺絲釘，不去考慮未來的發展。等到被裁員，才發現自己無用武之地。

那職場人該如何擺脫困局，讓自己未來既有可觀的收入，又可以輕松地做更有價值的事情呢？

第一，一定要選對職業。

我是一名互聯網設計師，以前覺得薪資長得挺快的，是因為搭上了互聯網這趟快車。但現在互聯網的紅利正在消失，設計上的瓶頸也讓我覺得自己在走下坡路。

當我付費向厲害的老師請教后發現，那些收入高的人，沒有一個是還在做設計的，或者他曾經做過設計后來又轉行了。

后來我把更多的精力放在個人成長上，并成為一名咨詢師。做自由職業后，我發現周圍都是學習力很強，能拿結果的人，有的很輕松就開始實現年入百萬，甚至千萬。而在職場，這是很難做到的。

那怎么去選職業呢？觀察周圍那些很厲害的人都在做什么，是否有可復制性。另外，這些職業有沒有跟自身優勢是比較匹配的，是比較適合自己的。

第二，不斷走向更高的位置。

如果你在一個非常底層的打工環境里邊，靠出賣體力，必然是賺不到什么錢的。越往上走，在更高的位置，才可能賺更多的錢。為什么有的人在很高的位置，有的人就只能在底層打工，這由認知決定的。

認知決定位置，位置決定收入。你的位置決定了你的收入上限，如果說想突破現有的收入上限，首先要考慮你這個位置是不是還有向上的空間，比如成為管理層、專家。

用成長思維觀察周圍的人和事，周圍的同事朋友參考意義不大，因為都在一個圈子里，認知受限。我們要努力拔高視野，去看平時看不到的人，比如說專欄作家、短視頻博主等等?？纯茨切┢綍r不會出現在你生活中的人，他們都在做什么，他們做的是否有可復制性。結合自身優勢，能不能走到他們的位置，目標就更加明確了。