職場人該如何擺脫困局?
職場人常常會遇到很多令人無奈的場景或需要突破的瓶頸,比如看不清未來的方向,比如收入和回報不成正比。那么,職場人要怎么擺脫這樣的困境?一起來看看作者的想法和抒發。
身為職場人,有很多無奈。加班、謝頂……這些問題無時無刻不在困擾著我們。職場人的無奈概括起來,無非就是2點。
首先,收入與價值不匹配。
在職場的前幾年,隨著個人能力的提升,薪資增長比較快。但到了30歲之后,還是執行層的話,能為公司提供的價值有限,人力成本又比新人高,薪資就很難有所提升。
其次,看不清未來的方向。
收入與產出是一方面,看不清未來的發展才是最致命的。很多人厭倦職場,但若真的離開職場,又不知道何去何從。多年的職場生涯,讓自己安于做一顆螺絲釘,不去考慮未來的發展。等到被裁員,才發現自己無用武之地。
那職場人該如何擺脫困局,讓自己未來既有可觀的收入,又可以輕松地做更有價值的事情呢?
第一,一定要選對職業。
我是一名互聯網設計師,以前覺得薪資長得挺快的,是因為搭上了互聯網這趟快車。但現在互聯網的紅利正在消失,設計上的瓶頸也讓我覺得自己在走下坡路。
當我付費向厲害的老師請教后發現,那些收入高的人,沒有一個是還在做設計的,或者他曾經做過設計后來又轉行了。
后來我把更多的精力放在個人成長上,并成為一名咨詢師。做自由職業后,我發現周圍都是學習力很強,能拿結果的人,有的很輕松就開始實現年入百萬,甚至千萬。而在職場,這是很難做到的。
那怎么去選職業呢?觀察周圍那些很厲害的人都在做什么,是否有可復制性。另外,這些職業有沒有跟自身優勢是比較匹配的,是比較適合自己的。
第二,不斷走向更高的位置。
如果你在一個非常底層的打工環境里邊,靠出賣體力,必然是賺不到什么錢的。越往上走,在更高的位置,才可能賺更多的錢。為什么有的人在很高的位置,有的人就只能在底層打工,這由認知決定的。
認知決定位置,位置決定收入。你的位置決定了你的收入上限,如果說想突破現有的收入上限,首先要考慮你這個位置是不是還有向上的空間,比如成為管理層、專家。
用成長思維觀察周圍的人和事,周圍的同事朋友參考意義不大,因為都在一個圈子里,認知受限。我們要努力拔高視野,去看平時看不到的人,比如說專欄作家、短視頻博主等等。看看那些平時不會出現在你生活中的人,他們都在做什么,他們做的是否有可復制性。結合自身優勢,能不能走到他們的位置,目標就更加明確了。
本文由 @愉閱成長 原創發布于人人都是產品經理,未經許可,禁止轉載
題圖來自 Unsplash,基于CC0協議。
該文觀點僅代表作者本人,人人都是產品經理平臺僅提供信息存儲空間服務。
- 目前還沒評論,等你發揮!