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IPD這一體系其實相對龐雜，其中也有一些基礎工具可供企業使用，這篇文章里，作者就介紹分享了IPD開發側的基礎工具“袖珍卡”，這一工具有助于將人員的職能項目化處理。具體如何理解？一起來看看作者的解析。

IPD 本身是一個非常龐雜的體系，幾乎涵蓋了企業的方方面面。

不僅僅是華為，包括一些引入 IPD 的新星科技企業。

他們對 IPD 的引入也是走了先僵化再優化的一個過程。

比如說開始的階段全盤照抄走流程，雖然也并不是特別理解這個體系。

走了兩三年以后，跑通了一兩個項目，這個時候就開始復盤。

開始做 IPD 的優化，當然了，大概率起初的階段流程會跑偏。

這其實也是做這個專欄的初衷，先給大家把體系涉及到的方方面面拉通一下。

之后再來做進一步的延伸。

今天呢，主要來分享一下 IPD 開發側的基礎工具：袖珍卡。

之所以想到要講解這個工具。

主要是因為最近跟一家剛引入 IPD 兩年左右的科技公司的朋友聊天。

雖然說公司內部風風火火地在搞 IPD。

但是執行側更多的感受是增加了很多表單、增加了很多名詞，不過工作依舊。

那究竟為什么要搞 IPD 呢？

為什么高層管理側在孜孜不倦地推這個東西呢？

這是因為商業從本質上講就是一項團隊運動，必須依靠團隊的力量。

而 IPD 的核心價值就在于管理。

對于落地側的人員而言，并不需要完全理解，只需要執行就好了。

IPD 通過各類評審點將整個產品過程分為了多個階段，這就從某種程度上降低了管理難度。

并且配合明確的職責，以及階段工作定位，目標明確，便于同級之間的橫向管理。

以往，我們一談到管理，大家可能會想到“管理的藝術”這個詞。

可問題就在于藝術太過于玄幻，往往需要天賦。

從務實的角度來看，靠天賦去管理企業的話，就會增加各類不確定性。

而且換句話說，科技類的企業，管理層更多的是工科背景，管理上也會更偏向于理性。

如果單純靠“藝術”去管理：

一是管理成本方面會大幅增加；

二是人員方面，不可控性就增加了，這對企業來說往往是致命的。

而 IPD 的引入就承接了一部分的管理職能。

換句話說就是對管理層人員，以及同級之間溝通的要求變低了。

這樣就更有利于企業的管理和發展。

這個時候管理往往只需要做到對節點的把控、對應急的上報處理就可以解決多數問題。

以我最近負責的生產為例，以往工廠的生產人員是沒有參與到設計階段的。

這個時候問題就出現了，產品設計好了，進入試產、量產階段。

隨之而來的就是工廠端的抱怨，有些地方設計不合理導致加工工序復雜。

這個時候設計已經成型，更多的處理方式是優化工具或通過管理去強壓執行。

而 IPD 體系本身就已經通盤兼顧了這些風險點。

也就是說在概念/設計階段，生產、制造、財務等等這些部門就都參與了進來，從一開始就實現了橫向/縱向管理，將潛在風險降到最低。

一方面各個部門同級之間可以實現平等溝通；

另一方面也不需要上一層的管理人員去強壓執行。

也就是說通過 IPD 流程就可以將層級之間解耦合，更多的是從流程、從節點層面去運作。

比如說今天要講的袖珍卡，這個工具本身就將人員的職能項目化處理了。

袖珍卡圖示：

左側是跨部門的團隊：涉及到財務、質量、研發、服務等人員；

頂部是產品開發的階段：也就是概念階段、計劃階段、開發階段等等；

中間的是在不同階段，各個領域人員的具體活動。

這個時候你會發現：

一旦把袖珍卡做好了，這個時候你就有永無止境的工作可以做了。

這就實現了一種自動化管理的效果。

當然了，針對每一個具體活動的話。

部門里面可能就需要一系列的交互，而且可能要搞一個子流程才能做好交付。