隨著互聯網大廠的秋招通道逐漸開啟，網絡上有關大廠招聘的相關討論也頻頻出現。那么今年，各大互聯網公司的招聘動作呈現出了怎樣的態度？從具體的招聘崗位，可以看到哪些趨勢呢？本文作者就對今年的大廠秋招進行了一番點評，一起來看看吧。

互聯網大廠的秋招通道陸續開啟了。

在上海一所985高校讀研的鄭陽（化名）本應該參加去年的秋招，但因為個人原因延畢后，她再次加入今年的秋招大軍。相比去年，她發現“選擇變多了”，“身邊同學的求職氛圍也不像去年那么消極”。

去年秋招，互聯網大廠招聘規模收縮，而進入社會的高校畢業生規模卻有增無減?！肮?00個HC，已經收到23萬份簡歷，研發只有300個左右”，諸如此類消息去年在各大微信群瘋轉。

根據“Tech星球”報道，科大訊飛去年收到約11000份外部投遞的簡歷，還不包括內推，但秋招人數可能不超過600人。競爭激烈程度可見一斑。

時代財經注意到，比起2023屆秋招，今年（2024屆）各大互聯網公司的招聘動作要來得更加積極。

一、大廠校招回暖

8月17日，淘天集團和騰訊同步開始接收2024屆畢業生的簡歷投遞。

進行“1+6+N”拆分后，阿里巴巴旗下各業務板塊可以分開參與秋招。淘天集團預計放出超過2000個崗位，面向在2023年11月1日-2024年10月31日期間畢業的同學，包括技術、設計、產品、數據等。

騰訊雖然未披露具體招聘人數，但是面向應屆生和實習生提供了更為具體的招聘項目，如技術大咖、產品經理培訓生、銷售培訓生等。而在更早之前的5月份，阿里巴巴就表示，2023年六大業務集團總計需新招15000人，其中校招超過3000人。

截止到8月22日部分互聯網公司秋招情況，由時代財經不完全統計

根據公開報道，除了阿里巴巴之外，今年還有美團和京東主動披露了招聘人數。

美團校招預計招聘6000人，與去年的超5000人略有增加。京東則表示，今年將提供“行業最大規模招聘”，有超過8000個正式校招崗位和近7000個實習崗位，共計約15000個崗位。而在去年1月，京東稱要在全國招聘超2萬名高校畢業生。

值得一提的是，7月28日，快手針對今年秋招還舉行了一場求職直播，由快手高級副總裁、研發線負責人于冰帶隊講解，累計觀看人數超過300萬。據介紹，快手2024屆校招規模較往年有較大幅度增加，也是其校招歷史上工作地點涵蓋最廣的一次，涉及14個城市。

“24屆校招真是全面回暖了?！庇袑W生在職場社交平臺上感慨。

不過，從公開信息上來看，披露了具體招聘規模的公司在減少。

而招聘規模和公司的發展速度、未來信心緊密相關。在業務急速擴張、新產品頻頻面世的時期，公司需要的“新鮮血液”也就越多?；ヂ摼W大廠一度以“內部賽馬”作為公司內競爭和試錯的重要機制，這也就意味著需要更大的員工基數來組成不同的團隊。

大規模的招聘既是補充彈藥，也是向外界傳遞出公司發展形勢向上的訊號。時間倒回到2021年，包括騰訊、阿里巴巴、百度、字節跳動、美團、小紅書在內的多家互聯網大廠接二連三地公布了當年的招聘人數。

其中，百度喊出了“史上最大規?！钡目谔?，字節跳動招聘人數也接連三年上漲到高位。與之相對的是，彼時百度市值突破1000億美元，旗下智能駕駛業務進入商業運營階段，云業務躋身行業前四；而據外媒消息，字節跳動2021年收入增長近80%，達到617億美元。

而到了2022年，多家大廠對于招聘規模閉口不談，降本增效頻頻出現在高管的口中。校招時間也一拖再拖。去年直到9月15日，騰訊才啟動2023屆秋招，阿里巴巴的秋招啟動時間也拖到了8月中下旬。

今年各大廠秋招時間又恢復正常。在某頭部大廠工作四年的HR劉然（化名）告訴時代財經，出于企業文化、工作模式的考慮，大廠更愿意自己從零開始培養人才，相比之下，如果招聘計劃縮減，往往首當其沖的是社招。

劉然表示，以自己所在的公司為例，秋招規模相對穩定，秋招的規模取決于公司的業務規劃?！靶蝿葑兓?，校招相對來說方向更明確一些。大家還是匹配業務戰略，明年要做什么，你可能就會定向招什么樣專業人才?！?/p>

二、大模型帶火技術崗位

從具體的招聘崗位來看，技術及研發類是今年秋招的重心。

ChatGPT面世以來，像一尾鯰魚迅速帶活了整片水域。百度有文心一言、阿里有通義千問、美團有光年之外，“不做大模型落后一個時代”之類的說法不脛而走，與之相關的人才需求也節節攀升。

時代財經觀察到，今年百度、字節跳動、小紅書等多家公司提供的校招技術研發崗位占總崗位的半數以上。

百度在2024屆校招中釋出207個崗位，其中有117個崗位與技術相關；字節跳動的775個崗位中，有543個技術研發類崗位；小紅書的83個崗位中，有69個崗位與技術相關；騰訊今年提供的88個崗位中，也有39個涉及技術和研發。

美團宣布技術類崗位將擴招超過50%，同步還啟動了名為“北斗計劃”的面向精尖校園科技人才的招聘項目，崗位包含大規模算法、大模型機器學習等領域。

這一招聘的背景是公司對新技術浪潮的重視。有消息稱，以創始人王興為首的最高決策機構S-team，對于美團內部的大模型極度關注，每隔一兩周就會親自詢問大模型項目進展。

“各個公司都在儲存這一變革方向上的人才，因此新增的人力訴求基本都在這一賽道，傳統業務訴求比較少一點，所以從外界看來，這些崗位的占比就會相對較高?！眲⑷唤忉尩?。

有獵頭此前向時代財經表示，大廠的大模型項目更青睞技術水平比較成熟、經驗豐富的技術人員。不過，國內有自然語言處理（NLP）相關項目經驗的技術人員并不多，核心人才有市無價。

彼時，應屆畢業生尚不在招聘考慮范圍內，而是以有3-5年經驗的技術人才為主。隨著大模型的進一步推廣，相關技術應用到企業自身業務當中，落地和實踐成為大模型項目的關鍵詞。這意味著，公司不僅需要懂技術的人才，也需要對業務有深入理解的人才，自己從頭培養不失為一個更經濟的選擇。

在今年秋招中，應屆生也作為后生儲備力量補充進來。例如，面向海外的阿里國際數字商務集團（旗下包括速賣通、Lazada等）AI Business項目首次開啟了AI人才實習招募項目，將AI與跨境電商的選品、商品、廣告投放等環節結合起來。

薪資方面，來自第三方平臺的招聘信息顯示，以百度為例，2024屆校招的機器學習/數據挖掘/自然語言處理工程師，薪資在每月2萬元至4萬元間，AI產品經理的薪資在每月1.6萬元至2.4萬元間，都是16薪；快手的本地生活算法工程師校招薪資為每月3萬元至6萬元不等，同樣是16薪，要求包括探索NLP等技術在實際業務中的落地。

三、還是“令人心動的offer”嗎

不過，對于相當一部分應屆畢業生來說，大廠的吸引力不復從前。

互聯網上曾經流傳過一陣關于大廠工牌的段子，有“xx工牌可以刷公交、地鐵，還可以刷ATM機取錢”，還有“當我出示xx工牌，周圍餐廳不再打九折，我知道，一個時代結束了”?！肮づ乒！钡某鋈?，也代表了不少員工對于大廠身份的認同感和優越感。

而隨著互聯網公司福利縮減、“35歲危機”爭議不斷，應屆生的求職風向也在悄然發生轉變。

鄭陽從一開始就不把互聯網大廠放在求職的首選，她過去也在頭部大廠實習過，了解互聯網公司的運作，也注意到了各家公司普遍增長放緩的現實。綜合考慮下，她把目標放在了新能源汽車行業。

在廣東某一本院校讀研的張明（化名）則告訴時代財經，盡管他的專業是計算機，與大廠匹配度極高，但還是同步在關注如蔚來、小鵬、TCL之類的企業，目前進展比較順利，既有銀行研發崗的面試，也有初創公司算法工程師的崗位?！巴瑫r，身邊也有越來越多同學開始關注國企、事業單位，為了更加穩定?！?/p>

“班里80%的人畢業前都考過公務員、事業編、選調生，甚至現在還有畢業了‘二戰’的，都更傾向于穩定就業?！比ツ戤厴I的伊奕（化名）表示，大廠的薪資高，但是門檻也越來越高，應聘者越來越卷，不穩定性加劇，身邊同學對WLB（work life balance，工作生活平衡）也越來越重視。

另一方面，以往被大學生忽視的制造業，也收獲了更多目光。

《?？?023春季校園招聘白皮書》顯示，2023屆春招學生中，有18%首選智能制造，僅次于互聯網。但二者數據差距較大，首選互聯網行業的占比為65.9%。

大廠依然位于塔尖，但攀塔與否，卻不是唯一的選擇了。