關于「需求場景」的個人思考

0 評論 5666 瀏覽 11 收藏 8 分鐘

在做產(chǎn)品設計時,我們經(jīng)常聽到「場景」這個詞,比如「用戶場景」、「使用場景」等,這個詞如何理解?這篇文章,作者嘗試給我們一些解答。

任何理論成立都是有其前提的。

  • 經(jīng)典力學如此;
  • 量子力學也如此;
  • 狹義相對論同樣如此;
  • 廣義相對論還是如此;

概莫能外。

這句話聽起來像是一句正確的廢話,對達到一定認知的人已然是常識;

但如果認知還沒達到,就可能屬于是見識;

理論不會無緣無故產(chǎn)生,它一定是在實踐中總結并反過來指導實踐。理論其實是用來幫助創(chuàng)造理論的人達到一定目的,解決某些真實問題的。沒有脫離實踐的理論,但實踐是可以脫離理論的,這個時候就全憑經(jīng)驗,這是人類在起源的時候,面向的真實場景。因此,先有實踐,后有理論,再有理論指導的實踐,最后有實踐檢驗總結復盤之后對場景中的問題解釋力更強的理論,如此反復。

那么到底什么是場景?

場景是指需求產(chǎn)生的某種條件,這個條件包括但不限于環(huán)境,時間,地點,空間等,只有條件滿足,這個需求才能成立。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/77320824

這些條件存在于多個維度,可能是一些要素,或者要素之間的關系。

從這個定義中隱隱約約可以看出來,場景的定義有點像是基于”任何理論成立都是有其前提的。”這句話的推論,但又不不準確,改下提法“任何需求產(chǎn)生都是有其條件的”,這個條件可能是充分不必要的,也有可能是必要不充分,還有可能是充分必要的,不充分也不必要就不在這個討論的范疇之內(nèi)了。

場景定義了人、事、物、規(guī)則和邊界。

理解場景的邊界太重要了,因為邊界決定了目標,資源,參與者和規(guī)則。

關于邊界的理解,引用譚云杰老師《大象——Thinking in UML》這本經(jīng)典的一句話:

邊界本質上是面向對象方法的一個很重要的概念,與封裝的概念師出同源。面向對象里,任何一個對象都有一個邊界,外界只能通過這個邊界來認識對象,與對象打交道,而對象內(nèi)部則是一個禁區(qū)。我們把邊界放大了看,這個世界上任何一種東西我們都不可能知道它本質上是什么,而只能通過它的行為、外觀、性質來描述它是一個什么東西。行為也好,外觀也罷,這就是這個東西的一個邊界,我們是通過邊界來認識事物的。

面向對象中,對象和場景筆者理解是一個對立統(tǒng)一的辯證關系。對象和對象外部一定范圍構成一個場景,這個是一個相對宏觀的場景;而對象內(nèi)部實際也是一個場景,是一個相對微觀的場景。首先對象和場景是滿足對立性的,即對象是場景里的對象,場景是對象所在的場景;其次,對象和場景又滿足同一性,因為對象其實也是一個場景,場景在更大的場景里又可以作為一個對象。對象和場景基于不同的范圍,可以相互轉化。

舉個簡單的例子:人作為一個對象在人類社會這個大場景里,而人類社會相對動物,動物相對有機生命體,有機體生命體相對世間萬物,一層一層往上,就是對象和場景的不斷轉化,特別有趣兒。這么看人類是真的很渺小,這就是為什么“人類一思考,上帝就發(fā)笑”,完全是兩個相差很多層級的物種。

有了對象和場景的理解,就很容易去收集需求,并做問題陳述了。

  1. 先確定場景是什么?
  2. 再確定場景的目標是什么?
  3. 場景中的利益相關方都有誰,分別關注什么,需要做什么?
  4. 目標實現(xiàn)方式是什么?
  5. 當前實現(xiàn)方式的痛點有哪些?

有了對這些問題的精準把握,出合理的解決方案差不多就有個七七八八了。

結合工作的一些案例來運用:

在做一個軟件功能時,我們確定的需求場景通常是一個正常流程的場景。那假如出現(xiàn)了異常場景是不是還是使用這個功能去解決呢?通常來講,還真不一定,大多數(shù)情況下完全不是。因為正常流程和異常流程分別解決的是正常場景和異常場景的問題。兩個場景類似一個硬幣的兩面,拋起來落地后同一時刻僅有可能一面朝上,不可能兩面朝上。這個說法當然也是有前提的,就是定義了什么是上,什么是下。

那通常什么情況下會產(chǎn)生異常場景,通常是NO ZUO NO DIE。系統(tǒng)功能本來是基于最佳實踐而形成流程固化,人在場景中沒有按照規(guī)范去操作,最根本的解決辦法就是繼續(xù)做一次,直到做對,否則就無法實現(xiàn)目標。通常人的行為沒有對錯之分,而是向著目標,確定哪個達到后經(jīng)過路徑更短,花費的成本更低而已。

而規(guī)范參與者的行為,還得通過管理培訓去做,讓參與者感受到按照規(guī)范產(chǎn)生價值,違規(guī)操作產(chǎn)生成本,從而產(chǎn)生規(guī)范操作的意愿。再通過參與者培訓和賦能,提升參與者在這塊的能力。過程中可以通過績效考核指標去衡量,通過總結復盤反映出到底哪些地方不規(guī)范,從而給出針對性的解決方案。

通過案例可以看出,解決問題前必須要先看場景。

為什么光讀書沒用,就是因為讀的書中的理論成立的場景和咱們自己的場景不一樣。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。

沒有場景,就不會有實踐;

沒有場景,就不會有產(chǎn)品;

沒有場景,就不會有服務;

沒有場景,就不會有價值。

以上

本文由 @趙佳蛟Peter 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉載

題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議

該文觀點僅代表作者本人,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理平臺僅提供信息存儲空間服務。

更多精彩內(nèi)容,請關注人人都是產(chǎn)品經(jīng)理微信公眾號或下載App
評論
評論請登錄
  1. 目前還沒評論,等你發(fā)揮!