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很多同學求職的時候都希望往大廠走，但因為種種原因無法如愿。這篇文章，作者給出了自己的建議：先從中廠做起，待夠三年，然后伺機而動，具體的原因，也給出了詳細的解釋。

雖然現在大廠的吸引力已經比不上從前了，但是能去大廠對職業生涯發展依然還是有很大的幫助的。今天簡單聊一下我的建議。

我的建議有三條：先去中廠、待夠三年、伺機而動。

首先 先去中廠

年紀太小的小孩兒你很難教會他數學，必須等他成長到一定的年紀再教就容易很多。

你必須承認，創業公司直接跳去大廠，確實是有一些難度的。

從大廠跳大廠肯定是最簡單的，從中廠到大廠也相對容易。但是從創業公司直接跳大廠，就好像教一個很小的孩子學數學，不是成功不了，但是難度很大。

難度大的原因并不是因為創業公司的員工能力有問題，而是創業型公司和中大廠對員工的能力要求是完全不同的。

創業型公司員工數一般比較少，一個項目有個三五個人就不得了了。每個人基本都是多面手。而在中大廠一個項目就會有更多的人參與進來，這中間不可避免的就會有分工協調，對專業能力的要求和溝通協作的能力要求更高。這兩種不同的工作風格，會讓人養成不同的工作習慣。

創業公司的人因為工作習慣和大廠格格不入，去了大廠很容易水土不服。

另一個原因就是創業公司缺乏公司背書。

中型企業一般有一定的知名度，更容易招攬優秀人才。這一點和學歷的作用很像，好學校不代表你一定很優秀，但是你優秀的概率更高。

所以如果你在創業公司可以先考慮去一家中型公司，消除大廠面試官對你的工作習慣和能力的疑慮。

其次，待夠三年

到了中廠，要待夠足夠的年限。足夠的年限可以幫助你積累前往大廠的資本。

到目前為止，我曾待過的中型公司的前同事們，大概分成三類：

• 第一類是想去大廠并且成功的，占比應該比你想象的高，大概占70%。
• 第二類占比20%，這部分人本身不追求大廠的高薪，最后去了銀行證券國企外企等更輕松或穩定的行業。
• 第三類占比10%，這部分人在工作1-2年后，因為薪資原因跳槽去了其他的中小公司。

剔除第二類本身不想去大廠的人，最終去大廠的比例接近9成，是不是比想象的高得多。

第一類人相比第三類人，在能力和智力上沒有特別明顯的差異，但因為在中廠待的時間夠長，面試大廠時，職業穩定性和多年的業務經驗更受歡迎。

那些中途跳槽到中小公司的人，當初是看上跳槽的薪資漲幅。在短期內來看這個選擇收益是很明顯的，很快就能有更高的收入。但因為中小公司行業不穩定，幾年后大概率要重新找工作，但因為職業履歷不那么出彩，越到后面找工作越難，所以長期來看收益可能并不高。

那些堅守在原來公司的人，短期來看，收入沒有跳槽的人高。所以這三五年確實會很難熬。

但是持續三到五年的業務沉淀讓他的簡歷資本變得更加厚實。以此來跳槽大廠，資本更加充足。當成功跳槽到大廠時，相當于在過去的幾年中的經歷，在最終跳槽時變現。

最后 伺機而動

在中廠一直待著就能一定被大廠錄取嗎？

世上沒有絕對的事兒，但是這個概率可以變得很大。

你一定學過概率，一個硬幣出現正面和出現反面的概率都是50%，那如果連續拋擲10次，至少有一次出現正面的概率是多少呢？

是99.9%。

在中場工作，等待大廠的工作機會，就好像一次次的拋硬幣。單次的成功概率可能不高，可能20%，甚至10%不到。但是大廠招聘的頻率其實還是很高的。大廠雖然薪資福利比較高，但工作壓力也很大，人員的流動性也并不小。能和你匹配上的崗位。這么多大廠，一年至少有個5~10份。三年時間。就有至少20多份。

如果你的應聘概率只有10%，應聘20次至少有一次應聘成功的概率有88%。如果時間再拉長，概率還會更高（這里概率計算并不嚴謹，但是現實情況基本符合這個規律，你懂我意思就好）。

所以在中廠待著的日子里，要留意大廠的招聘動向，多應聘一些適合的崗位。

當然，這也需要你自己有一些能力儲備。

小結

有很多同學想進大廠的心情很急迫，總是想在更短的時間內進大廠。

我沒有這個能耐能夠教授速成的辦法。我覺得這種穩步推進的辦法是最有效的。

雖然這種方法見效比較慢，但是最后成功的概率非常高。只要做好上述這三步，相信你最終一定能進入大廠。