最近看到一個問題：為什么公司寧愿高薪招新領導，也不愿內部提拔？本文對該問題進行探討，一起來看看吧。

最近刷到一個非常經典又魔幻的問題啊，關于職場升職。

這個問題后臺也經常有人問，怎么說呢，這是一個經典的腦筋急轉彎，你想對了方向，這個難度就是小學級別。

你想不明白，這個就是諾獎級別。

今天給大家表演一個把諾獎變小學題。

這個世界上任何決策背后，都是有利益驅動的。

如果你看不明白一個問題，并且也找不到里面的利益點，那么很簡單，你把利益方看錯了。

就拿這個問題舉例，我問你，公司給員工升職這件事情，利益方，是誰？

但凡你覺得利益方是員工或者公司，你都難以理解這個現象。

從外部空降高薪老板，內部員工也不開心，對公司來說是外行來帶內行，明明雙輸啊。

錯了，你看錯利益方了。

真正的利益方不是公司，也不是待升職的員工們，而是【決定誰升職的公司中層管理者】。

當你代入到企業中層管理者的視角，再看這個問題，你會有不一樣的想法。

注意哈，不是【企業老板】，而是【企業中層管理者】，你也可以理解為是高級打工人的角色。

這個角色的【利益】，和【公司的利益】，往往是不一致的。

他們的利益是自己，而不是公司更好。

因為他們隨時會跳槽。

這時，你把自己，帶入到這個角色，你會發現，高薪外聘替代內部升職，是有一定合理性的。

當你是企業中層管理的時候，你最怕的是什么？

一個是老板對自己不滿意，一個是下面的人實力太強太有人氣導致老板覺得你沒有存在的意義。

保住位置，保住工資，是你最核心的訴求。

現在，有一個升職機會，你該升誰？

乍一看，你要升你手下人氣最旺，能力最強的，對吧？

但這就會導致你的位置不穩。

那為了保住自己，你想到升一個水平不咋樣的跟你關系好的，這樣安全了吧？

不，這樣更慘，因為你不公平的操作，直接引發了下面員工的眾怒，并且因為升的人水平不行，還是你選的，這還會導致老板看你也不爽。

這就像是吃辣椒一樣，辣兩頭。

這時候，你該怎么辦呢？

你再看看這個問題，是不是突然眼前一亮，這就是保護自己的解決方案之一？

從外部，高薪，聘請一個人來空降。

你看這個方案，其實很完美。

首先，這是一個完美對下屬的方案。

古人老早就說過了，不患寡而患不均。

你從外面招個人，這其實對內部的員工來說是沒有不均的，頂多算寡。

管理者最怕的就是不公平，其他的事情其實嚴重程度沒有那么高。

尤其是你從內部升職，內部一堆人，人人覺得自己才是最好的，這時候，你提拔任何一個，就是得罪了剩下的，這就是不均。

而從外部招來的人，你沒有觸犯內部的不公平，但又空降了一個人。

這人，就是吸引內部火力的靶子。

然后被高薪招來的這人，成了靶子，但也同時做事不用太顧忌內部的各種規則，干啥都更自由一點。

他足夠厲害，搞得定內部人看他不爽，那大家都沒廢話，你上面的老板也沒廢話。

他不夠厲害，搞不定大家，最后也是他一個人背鍋離開，問題在他不在你，你甚至可以借他人頭一用。

關鍵是，不管他搞不搞得定大家，他短期為了能待下去，都必須依靠你的一些資源支持，你也穩了不少。

就，麻煩少，性價比高，還安全。

從這個角度來說，是不是就看清楚了？

至于這么做對公司好不好？

那當然是不好的。

但前面已經說了，職業經理人的利益，和公司的利益，從來都不是一個利益。

況且這個被高薪招來的人，和這個招人的背后，往往也還有一些不知道的事情。

這個世界的魔幻，就是這樣的。