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經濟不應景，今年畢業生該何去何從呢？一畢業就失業的現象。為什么會出現這種情況呢？我們看看下面這篇文章的筆者分析關于畢業生畢業即失業的相關內容吧！

近日，隨著一位自稱985本科、科班出身的應屆生吐槽自己試用期僅干了4個月就被裁，“應屆生被裁，天糊開局怎么辦”的話題登上脈脈熱榜第一。該話題截至日前有近一百萬次的瀏覽量，不少網友表示自己也面臨此類窘況。

這，究竟是個例還是普遍存在的現象？人才市場已經凋敝到如此地步了嗎？穆勝咨詢《2023中國企業人力資源效能研究報告》中的人才流動數據可能揭示了真相。

在市場競爭中，保持一定的人才流動，可以使企業保持活力，但是過大的人才流動率也會造成企業的不穩定。所以，企業應該通過合理的招聘、汰換等人力資源工作，使得人才流動率保持在一個相對合理且穩定的區間。

一、 企業正在大幅裁員嗎？

離職率是用以衡量企業人才流出狀況的一個重要指標。根據穆勝咨詢2023年的調研結果，離職率明顯降低。

具體來看，離職率在20%以下的正常區域和在20%-40%高位的企業占比，都比2022年減少了5%左右，這種變化說明了疫情后的復工潮在一定程度上緩解了企業的離職率。

圖1：企業離職情況圖，資料來源：穆勝咨詢《2023中國企業人力資源效能研究報告》

離職率又可以分為非主動離職率和主動離職率。本文開頭應屆生被裁就屬于離職中的非主動離職，即非出于員工意愿所產生的企業人員流出。非主動離職率，也可以被稱為裁員率，很大程度上體現了企業在控制編制上的主觀意愿，是一個極其重要的人才市場風向標。

我們調研數據的結論顯示，2023年離職人員中非主動離職的占比為65.5%，較去年微增1.9%。如果排除這次調研在抽樣中可能存在的偏差，這個數據似乎與外界盛傳的裁員浪潮相去甚遠。

二、招聘率下降，校招縮口

招聘率是用以衡量企業人才流入狀況的一個重要指標。根據穆勝咨詢2023年的研報結果，招聘率明顯降低。

具體來看，63.6%的企業招聘率在20%以下的正常區域，比2022年增加了6%；27.9%的企業招聘率在20%-40%的高位，比2022年減少了6.5%。8.5%的企業招聘率維持在40%以上的超高位，比2022年微增了0.4%。

顯然，經濟大環境的不景氣使得企業不得不“緊衣縮食”，這從一些巨頭企業的動向上就可以管窺一二。

比如，騰訊、阿里巴巴等互聯網大廠也進入了相對平穩的發展期，已經不會再像以往那樣大規模招聘人才。再如，國有大銀行也不能獨善其身，今年秋季校園招聘中，金融科技崗位的招生人數首次出現較大幅度地下降，市場整體的就業形勢較為嚴峻。

圖2：企業招聘情況圖，資料來源：穆勝咨詢《2023中國企業人力資源效能研究報告》

招聘率又可以分為校招率和社招率。這個劃分說明了企業的招聘結構，可以用于發現企業的招人傾向，是更愿意多給新人時間，培養本地化的中堅力量，還是愿意雇用空降兵，期待其“來之能戰”。

我們的數據顯示，樣本企業的平均社招比例為82.2%，較2022年僅增加了1.5%，連續兩年保持低速增長，而本年的校招的比例僅占17.8%，連續兩年下降。這說明企業的招聘思路并未出現結構性變化，更多的企業傾向于雇傭有經驗的員工，并不愿意花費大量成本培養新人。

三、人才市場活性降低

今年是中國經濟發展史上的一個重要節點，在這個節點里，人才市場的數據很能說明問題，這些數據也能讓我們從一個視角窺視未來。

后疫情時代的復工潮，使得企業的離職率相對去年降低了，但由于企業自身前景并不明朗，其招聘率也同步降低。一去一來，讓人才市場處于緊縮狀態，與當前經濟形勢保持一致。

看數據趨勢，中國企業在四年里的招聘率始終明顯大于離職率，即企業普遍保持了一定的人員凈流入率。這代表市場空間依然存在，人才市場依然會保持一定活性。

但應該注意到，2023的人員凈流入率繼續刷新了歷史新低。勞動力市場的活性已經降到最低水平。未來，人才市場會越來越“卷”，找工作會越來越難，這值得企業和就業者引起警示。而面對這種人才市場的環境，HR的工作又該何去何從？人力資源管理模式顯然也必須改變。

公開數據顯示，2023年高校畢業生達到1158萬人，同比上升7.6%，創下歷史新高。面對“緊衣縮食”的企業，較低的企業校招率，這1000多萬的畢業生大軍到底何去何從？這也的確讓人憂慮。