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榮耀標識你必須知道的8條個人發展的策略/模型
在職業生涯中，總得不斷地汲取他人的經驗，才會有成長。下面這篇文章是筆者整理分享八條個人發展的策略/模型內容，大家一起往下看看吧！
今天整理分享8條個人發展/職業生涯的策略和模型，里面好些都是前輩們總結的直接拿來可用的經驗，希望對你有幫助。
可以先收藏，后面挑一條自己去實踐；也可以多次閱讀，當你面臨選擇時，帶著這些策略/思維去做規劃，會有很多的啟發。
一、重力問題和冪律分布
設計思維里面有個“重力問題”，指的是你無法解決的問題。
比如設計飛機，你不能想著如何解決重力問題，你要做的就是有重力的情況下怎么才能飛起來。
聽起來很簡單，但是做起不容易。大部分人都會被重力問題耽誤好久想不通。
好些年我們可能在糾結：我怎么運氣這么差，我怎么出生在這樣一個家庭，怎么攤上這樣一個爹，怎么攤上這么一群老師，怎么攤上這么一個萬坑專業…
所有的設計師設計之前都會問自己我可以發揮所有創意嘗試解決問題，但什么是不能改變的。所以，思考個人發展問題的時候先問問自己：什么是不可以改變的。
這個不能改變的重力問題比能改變的更重要，因為從此之后我就不會和它死磕了。潛在提醒自己：自己的人生從現在起自己負責。
另外有個數學現象叫冪律分布，它的特征就是高度不平均。這是經濟學家在研究國家財富分配時發現的。
這種分布不光在財富分布里出現（20%的人占有80%的財富），在大自然里比比皆是。比如月球上的隕石坑分布，人口在地域上的分布，地震爆發的頻率，語言單詞使用分布…
也就是說：不公平本身就是大自然的一種常態。我們要承認擁抱這種不公平，而不是抵抗、消極防御，甚至躺平。
二、你總得做點什么有價值的事讓別人知道你
這條理解起來挺簡單的，做起來也不復雜。
比如：全職媽媽給家里買保險，分享心得，慢慢地有人過來咨詢～汽車修理工分享汽車保養知識，慢慢有人找他幫忙做二手車鑒定～一位數據分析師辭職后持續分享專業知識，幾個月后被老板叫回去直接加薪～運營小白拆解運營案例，持續輸出自己的想法，得到更多的崗位機會~
做化妝品原料的銷售人員，持續輸出相關產品案例知識從而得到更多用戶的信賴和轉介紹……以上都是我聽說過或者是身邊的案例。
也就是說你總得做點什么把自己放在好運的能量池中，這樣好事才能找到你。
典型如職務寫作，持續地輸出你當前工作的專業知識/干貨/解決方案/個人想法，讓別人看到你的專業性。
這背后其實有個拍賣心理/效應，當很多人知道你在某個方面專業、有價值，就產生了溢價空間。
三、頭部效應：寧做雞頭，不做鳳尾
簡單來說，人生如同玩吃雞游戲一樣。我們開局裝備差，最好策略是先去拿下一個自己夠得著的小山頭，然后拿著這個小山頭搜集的資源和裝備，再去攻下另一個夠得著的小山頭。逐漸我們便成為行業的頭部。
而不是上來就去資源豐富的Y城，直接在競爭激烈的賽道里硬剛。
這里的每個小山頭就是一個小頭部。只要是有頭部，就有頭部效應。這個頭部效應會給到你一些資源，幫你放大自己的能力。
更何況，人生并不是游戲只有勝敗。你即使到達不了最后的頭部，你在當前的小山頭生活也足夠滋潤。
舉例子，你是學金融的，國有大銀行柜員這個崗位和某增長快速的互聯網金融公司崗位怎么選？
銀行柜員、高速收費員雖然背后是高價值公司，但是往上升靠的是強硬的關系。如果沒有這個關系，你就是這個大航母甲板上的擦地板的小兵，毫無優勢可言。
相反你去快速發展的互聯網金融公司，你可以快速學習突圍，你的同行都是你的競爭對手和學習對象。你先在這個公司做出成績，有機會可以晉升，沒機會再去另外一個公司拿下下一個山頭。
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四、職業規劃ABZ法則
之前文章有提到這里再重新說下。
ABZ法則由領英創始人Reid Hoffman提出。在他看來，任何人對自己的職業規劃，都至少該做好3手準備：
A是指當下擁有的工作，是為我們支付主要的經濟來源，也是我們每天需要大量花精力的地方，工作需要不斷地精進；
B是指培育機會，發展自己的興趣和愛好，從而獲得潛在的發展機會。很有可能B也會變成A，甚至發展前景會遠遠超過A；或者A突然失靈，我們拿出B的儲存再做出新的嘗試，找到新的工作；
Z是指底線，也就是個人抗風險的能力，來自于存款、固定資產等等，是為了應對A和B失靈時，我們不至于太窘迫，Z也是我們隨著A和B的提高需要不斷鞏固的地方。建議沒有收入來源的情況下大家至少存下10個月的“口糧”錢。
不得不說，這是一個動態應對職業風險和探索更多可能性的不二策略之選。
我們好多人通常的干法是：我覺得當前工作不適合我，我不喜歡，所以離職。
其實，我們應該想想辭職是為了開啟副業，還是某個具體工作中的問題沒有想清楚？接著問問自己我應該做什么有利于我更好的開啟副業，或者說下份工作會不會也會遇到同類問題。而不是先辭職再說。
這里開啟副業是因，辭職是果。大部分人犯了一個因果倒置的錯誤，辭職并不代表你就能找到好工作。
五、職業生涯三葉草模型
由古典老師提出。簡單老說，因為你對一件事感興趣，所以投入足夠多時間練習，提升了能力；因為能力提高，所以更好兌換了價值；因為有所回報，所以更加感興趣。
這樣一個愛好在好的“回路”循環之后，慢慢就成為了你的職業。這個模型叫做“職業生涯三葉草”。
好的生涯方向是不斷探索不斷試錯出來的，而非集中火力，完全投入一個賽道“賭”出來的。
六、事業甜蜜區模型
由美國的職業發展專家David Pollard提出，如下圖。
圖片摘抄自網上
依次問自己3個問題：你喜歡的是什么？你擅長的是什么？做什么是有價值（能賺錢）的？
當你認真回答上面3個問題時會找到很多的選項，然后根據不同選項做出策略。
比如自己喜歡，也擅長，但是沒有收入，你需要進一步探索如何變現；或者當成娛樂放松；
比如自己喜歡，有收入。但是不擅長，要判斷是因為學習和投入不足還是因為天生不擅長；
再比如有收入，也擅長，但是不喜歡。如果不喜歡是違背價值觀的話，這事短期只能作為現金流來源，長期需要找到符合價值追求的事業……
聰明的你應該已經發現了，第5條和第6條其實是一樣的，只是應用方式不一樣。
七、專注核心競爭力的打造
你要時常問自己，我在工作上鍛煉的哪些能力是可遷移的，哪些是核心競爭力，而非平臺賦予的。
核心競爭力說小點是讓自己面試時越來越值錢，說大點是將來可以拿來獨立賺錢的手藝。
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八、多做那些做成了收益很高，做不成風險極小的事
舉我自己的一個例子：
我在做運營的時候，曾經面臨兩個Ofer選擇，一個是運營經理，把之前的業務模式打法直接復制到新公司即可；另外一個是運營總監，需要完全從零開始探索布局業務打法。思考再三選擇了后者，因為后者做成了收益很高，做不成風險極小，大不了再重新找工作。
而前者貌似很穩定，進入舒適區能很快適應新公司，但實際上業務模式打法是有周期性的，之前的經驗在長期來看早晚有一天會不好用。
（不過很可惜，我入職之后剛開始布局的時候，公司另外一條現金流業務線資金出現問題而倒閉了，但是這個策略長期來看是完勝的，是先把自己利于不敗之地的）。
OK，以上是最近學習整理的8條個人發展的模型策略。如果對你有幫助，點個贊或在看，分享到朋友圈吧。
作者：楊帆，公眾號：楊帆筆記
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