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數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理如果接到面試邀請(qǐng)，可以怎么做準(zhǔn)備？這篇文章里，作者從面前、面中和面后三個(gè)維度，對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的面試求職做了梳理與解讀，一起來(lái)看看吧。

開(kāi)篇語(yǔ)：

本篇為系列的第三篇文章，滿滿關(guān)于面試要訣的干貨內(nèi)容，助你充分準(zhǔn)備，從容應(yīng)對(duì)，拿下心儀Offer。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，加油！

一、面前功課

在你開(kāi)始投遞崗位和收到面試邀約的那一刻，你就應(yīng)該開(kāi)始進(jìn)行對(duì)應(yīng)的面前準(zhǔn)備了。

1. 基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備

所謂基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備，即是指作為數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，要開(kāi)展工作需要知道或者持續(xù)學(xué)習(xí)的知識(shí)。具體內(nèi)容在本系列的第二篇《寫(xiě)給數(shù)據(jù)產(chǎn)品后浪們的修煉指南（二）能力篇》已做過(guò)詳細(xì)的闡述，需要進(jìn)行針對(duì)性準(zhǔn)備的同學(xué)可以移步閱讀。

需要提醒各位的一點(diǎn)是，如果不是時(shí)間過(guò)分充裕，盡量不要做大而全的覆蓋，應(yīng)該根據(jù)你自己的職業(yè)經(jīng)歷和你所投遞崗位的要求來(lái)劃定重點(diǎn)儲(chǔ)備范圍再做針對(duì)性的知識(shí)復(fù)習(xí)和盲區(qū)補(bǔ)充。千萬(wàn)千萬(wàn)不要盲目地什么都看（然后什么都不精）。

2. 崗位解讀

關(guān)于崗位解讀，在本系列的第一篇《寫(xiě)給數(shù)據(jù)產(chǎn)品后浪們的修煉指南（一）科普篇》中提到過(guò)解讀方法以及重點(diǎn)看的是什么，依葫蘆畫(huà)瓢即可。

1）勝任者畫(huà)像

根據(jù)崗位JD中的描述內(nèi)容提煉出關(guān)鍵詞，可使用雷達(dá)圖進(jìn)行量化評(píng)估。

2）自畫(huà)像（自我能力評(píng)估）

同樣的，基于（相對(duì)客觀）自我評(píng)估，同樣可在對(duì)應(yīng)的考量維度上提取出關(guān)鍵詞再映射為評(píng)分。

舉例：

比如還是拿本系列第一篇《寫(xiě)給數(shù)據(jù)產(chǎn)品后浪們的修煉指南（一）科普篇》所給出的JD舉例。

此JD經(jīng)過(guò)分析和關(guān)鍵詞提煉后，關(guān)于勝任者畫(huà)像，可得出以下要點(diǎn)：

• 基礎(chǔ)條件：學(xué)歷-本科；行業(yè)-互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)；工作年限-三到五年。
• 項(xiàng)目：參與過(guò)數(shù)據(jù)中臺(tái)整體設(shè)計(jì)建設(shè)，具備數(shù)據(jù)安全意識(shí)和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
• 知識(shí)儲(chǔ)備：大數(shù)據(jù)技術(shù)框架，大數(shù)據(jù)技術(shù)知識(shí)。

同樣的，小張繼續(xù)進(jìn)行自畫(huà)像，關(guān)鍵信息提煉如下：

• 基礎(chǔ)條件：學(xué)歷-碩士（本科為達(dá)標(biāo)計(jì)3分，碩士可計(jì)5分）；行業(yè)匹配；工作年限-七年；
• 項(xiàng)目：參與過(guò)數(shù)據(jù)中臺(tái)內(nèi)部分系統(tǒng)的建設(shè)，但未做過(guò)整體性規(guī)劃和體系設(shè)計(jì)；對(duì)數(shù)據(jù)安全的認(rèn)知僅停留在了解，企業(yè)內(nèi)的數(shù)據(jù)安全服務(wù)是別人做的，自己只是使用；
• 知識(shí)儲(chǔ)備：對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)知識(shí)有所了解，但是框架和選型則不太涉獵。

由此，我們可在同一張雷達(dá)圖中繪制出勝任者和小張自己的對(duì)比情況，據(jù)此可知匹配度和薄弱點(diǎn)，可進(jìn)一步做好補(bǔ)齊和揚(yáng)長(zhǎng)避短策略。

3. 應(yīng)聘公司/行業(yè)了解

對(duì)所應(yīng)聘公司（或所在業(yè)務(wù)線/事業(yè)部）和行業(yè)的了解也是至關(guān)重要的。除了這個(gè)公司是做什么生意的，屬于哪個(gè)行業(yè)，行業(yè)地位如何（是否為頭部/發(fā)展增速/重點(diǎn)對(duì)標(biāo)企業(yè)等）這些基本信息之外，還需要收集關(guān)于該公司近三年的重大新聞、動(dòng)向和數(shù)字化相關(guān)的舉措等等。

最好能梳理出一條該公司的數(shù)字化/數(shù)據(jù)化建設(shè)發(fā)展脈絡(luò)，可從中進(jìn)行一些管控窺豹的有效猜想，比如公司過(guò)去踩過(guò)什么坑，未來(lái)發(fā)展去往何方，需要構(gòu)建什么樣的能力，重在擴(kuò)產(chǎn)增收還是降本增效，需要什么樣的隊(duì)伍建設(shè)來(lái)支撐這些戰(zhàn)略等等。然后在“自我推銷”的時(shí)候盡量往這些點(diǎn)上去靠。

4. 問(wèn)答預(yù)演

那么，到這一步，面前功課算做完了嗎？還缺一環(huán)。問(wèn)答預(yù)演在面前功課的準(zhǔn)備里是很重要的，這一環(huán)節(jié)準(zhǔn)備得越充分，除了關(guān)系到“能押對(duì)題”之外，還能給到求職者本人一些底氣，由內(nèi)向外地展現(xiàn)出自信心，這也將影響到面試官對(duì)求職者的正向初印象及觀感和面試者自己的最佳狀態(tài)呈現(xiàn)。

問(wèn)答預(yù)演的產(chǎn)出物可以是一份Q&A清單。問(wèn)題可以是從你之前面試經(jīng)歷中提煉而來(lái)，也可以從互聯(lián)網(wǎng)的面經(jīng)、專業(yè)性文章中收集得到。一般可分為以下類型：

1. 較為通用和高頻的問(wèn)題，如“先做個(gè)自我介紹吧！”、“你這半年的職業(yè)空白期干嘛去了？”
2. 涉及到專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)，如“主數(shù)據(jù)了解嗎？請(qǐng)做下解釋說(shuō)明?！?/li>
3. 涉及項(xiàng)目經(jīng)歷和落地細(xì)節(jié)的問(wèn)題，如“你們的調(diào)度策略是怎么優(yōu)化的？最終效果如何？”
4. 涉及個(gè)人情況和愿景的問(wèn)題，如“期望薪資是多少？”、“未來(lái)3-5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”

以上，希望各位可以多花點(diǎn)時(shí)間和心思來(lái)準(zhǔn)備并不斷校正、補(bǔ)充和調(diào)優(yōu)。畢竟俗語(yǔ)有云：臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。

二、面試表現(xiàn)

在我們做了充分的面前準(zhǔn)備后，此時(shí)我們不說(shuō)成竹在胸，至少也是自信滿滿了。那接下來(lái)就是重頭戲——怎么在面試中展現(xiàn)最好的自己。

需要補(bǔ)充說(shuō)明的是，這里所說(shuō)的“最好的自己”，既不是你自以為的自我最完美一面，亦不是你對(duì)象眼中“情人眼里出西施”般的你，而是用人單位/部門/面試官眼中的崗位最勝任者，你需要展示出最符合這個(gè)勝任者畫(huà)像的自己。

1. 自我介紹

在面試當(dāng)中，相信自我介紹已經(jīng)是老生常談的部分了。不管是從校園到職場(chǎng)的校招，還是社會(huì)人一次又一次的“畢業(yè)再就業(yè)”的社招，自我介紹幾乎都是每一場(chǎng)面試?yán)锏拈_(kāi)場(chǎng)節(jié)目。那么，已經(jīng)做過(guò)這么多次自我介紹了，那不是駕輕就熟，信手拈來(lái)嗎？還需要刻意練習(xí)嗎？

至少在筆者看來(lái)，是需要的。因?yàn)?，你的每一段職?chǎng)經(jīng)歷都值得在回首總結(jié)后打上獨(dú)特的“烙印”，才不負(fù)光陰換來(lái)的這段經(jīng)驗(yàn)值，所謂經(jīng)驗(yàn)值的總結(jié)性變現(xiàn)。

如何做好一次自我介紹？最簡(jiǎn)單也最有效的法則是：結(jié)構(gòu)化輸出。將你的畫(huà)像信息拆分為“基本信息-職業(yè)旅程-能力體系”這三部分即可。

• 基本信息：姓名、年齡、從業(yè)年限、學(xué)歷院校、婚育情況等。
• 職業(yè)旅程：由詳?shù)铰缘氐剐蚝?jiǎn)述你所經(jīng)歷的每一家企業(yè)和所作出的最重要貢獻(xiàn)和最有價(jià)值成長(zhǎng)點(diǎn)。
• 能力體系：再次總結(jié)陳述在你的從業(yè)生涯中構(gòu)建的自我能力體系內(nèi)容（如數(shù)據(jù)中臺(tái)從0到1搭建方法論和實(shí)踐、企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)治理操盤能力等）。

總之，在自我介紹這一環(huán)，內(nèi)容上應(yīng)該盡力做到“既簡(jiǎn)要又突出”，語(yǔ)言表達(dá)主打一個(gè)“真誠(chéng)、堅(jiān)定、自信”。

2. 項(xiàng)目經(jīng)歷

關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)歷的陳述和問(wèn)答，在面試成功的重要性影響因素上，絕對(duì)是數(shù)一數(shù)二的。要點(diǎn)在于：

1）結(jié)構(gòu)化表達(dá)

這也是建議在面前功課里就提前做好的部分。關(guān)于你自己的項(xiàng)目經(jīng)歷，如果數(shù)量較多的話，不建議每個(gè)都拿出來(lái)說(shuō)一遍但每個(gè)又都說(shuō)得很淺，這會(huì)讓面試官感到困惑，一來(lái)是抓不住重點(diǎn)，二來(lái)是找不到亮點(diǎn)，這會(huì)讓面試者陷入很被動(dòng)的境地，甚至讓面試氛圍尬在那里。

而筆者建議的打法是走“精品策略”。在面試前，你需要從你的既往項(xiàng)目中精心挑選出最貼合崗位需要、最有亮點(diǎn)和沉淀、最能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目，從項(xiàng)目背景（為什么會(huì)有這么個(gè)項(xiàng)目？是為了解決什么業(yè)務(wù)問(wèn)題？），項(xiàng)目成果和價(jià)值（最終項(xiàng)目上線了嗎？獲得了什么成效？有沒(méi)有成功解決背景中的業(yè)務(wù)問(wèn)題？），項(xiàng)目關(guān)鍵動(dòng)作（做了哪些事促成了目標(biāo)達(dá)成？）和復(fù)盤總結(jié)這幾個(gè)關(guān)鍵維度進(jìn)行內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化表達(dá)。

關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)歷的挑選和結(jié)構(gòu)化表達(dá)，這里我舉個(gè)例子。

比如說(shuō)現(xiàn)在有兩個(gè)項(xiàng)目，你不知道選哪個(gè)來(lái)說(shuō)。A項(xiàng)目是供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)看板搭建，B項(xiàng)目是用戶行為埋點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定推行和管理系統(tǒng)的搭建投用。你仔細(xì)閱讀JD后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位并沒(méi)有提到供應(yīng)鏈相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力，反而在崗位職責(zé)里強(qiáng)調(diào)了需要做埋點(diǎn)數(shù)據(jù)采集和治理等，那么這時(shí)候，你就應(yīng)該選擇B項(xiàng)目來(lái)作為項(xiàng)目經(jīng)歷的詳細(xì)陳述了。那么，該如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)化表達(dá)呢？

首先，你需要簡(jiǎn)要告知面試官項(xiàng)目背景，比如業(yè)務(wù)部門（C端產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)）在使用數(shù)據(jù)分析用戶行為的時(shí)候多次反映數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題（重要字段缺省情況嚴(yán)重、數(shù)據(jù)不一致等），追根溯源后發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致這一系列問(wèn)題的源頭在于——沒(méi)有埋點(diǎn)規(guī)范。

所有埋點(diǎn)上報(bào)均是研發(fā)側(cè)陸續(xù)收到零散分析需求后做的自定義埋點(diǎn)，甚至前后都沒(méi)有拉通去看，僅當(dāng)做臨時(shí)需求進(jìn)行的處理，這就導(dǎo)致采集到的用戶行為數(shù)據(jù)會(huì)出現(xiàn)漏報(bào)、結(jié)構(gòu)不一致、數(shù)據(jù)不一致等使用問(wèn)題。

到這里，面試官就明白了為什么要做埋點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和管理系統(tǒng)這件事。之后便是繼續(xù)聊項(xiàng)目最終產(chǎn)生的業(yè)務(wù)價(jià)值以及做了哪些工作來(lái)達(dá)成這個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)及復(fù)盤思考等內(nèi)容，可根據(jù)面試官的反應(yīng)和感興趣程度進(jìn)行陳述詳略的靈活調(diào)整。

2）內(nèi)容詳實(shí)

這里所說(shuō)的內(nèi)容詳實(shí)主要指的是對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)歷中的關(guān)鍵內(nèi)容陳述和問(wèn)題回答一定要傳達(dá)出一個(gè)信息：這個(gè)項(xiàng)目是你自己做的，即使不是做為主導(dǎo)角色的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也是產(chǎn)品側(cè)深度參與的角色。讓面試官產(chǎn)生對(duì)你這段項(xiàng)目經(jīng)歷真實(shí)性的懷疑是大忌。

鑒于此，除了項(xiàng)目本身外，你也可以淺聊一些你在這個(gè)項(xiàng)目中扮演的角色和關(guān)鍵性貢獻(xiàn)，在落地推進(jìn)的過(guò)程中所遇到的困難和挑戰(zhàn)以及最終是如何得以解決的，對(duì)于這個(gè)經(jīng)歷你所沉淀的長(zhǎng)遠(yuǎn)性思考等內(nèi)容。

3）思考沉淀與可復(fù)用性

除了項(xiàng)目本身足夠精彩以及面試官認(rèn)同你在其中的貢獻(xiàn)和展現(xiàn)出來(lái)的能力之外，可能還關(guān)心的一個(gè)點(diǎn)在于：這段項(xiàng)目經(jīng)歷中有沒(méi)有可沉淀為方法論、經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)或其他可復(fù)用的東西。關(guān)于這一點(diǎn)，也是在做完每個(gè)項(xiàng)目之后進(jìn)行個(gè)人復(fù)盤時(shí)應(yīng)當(dāng)思考的，并且可以與心儀崗位所關(guān)注的方向和能力結(jié)合起來(lái)講給面試官聽(tīng)，可能會(huì)收到事半功倍的效果。

3. 換位思考

這里說(shuō)的“換位思考”指的是面試官會(huì)根據(jù)與面試者的溝通形成一些初步的判斷，并且進(jìn)行“對(duì)號(hào)入座”，那么如果作為面試者的你如果能夠換位思考，提前預(yù)判到“對(duì)號(hào)入座”的要點(diǎn)，那是否成功概率又會(huì)增大一些呢？下面直接給出“對(duì)號(hào)入座”的標(biāo)準(zhǔn)答案，可先行自我預(yù)判一下。

4. 避坑小貼士

接下來(lái)來(lái)點(diǎn)避坑小貼士吧。畢竟面試歸面試，咱們自己的知識(shí)干貨那也是實(shí)打?qū)嵉膬r(jià)值，不能輕易被“無(wú)良”企業(yè)白嫖了去不是？

筆者建議主要警惕如下情形：

1）要求帶紙質(zhì)版產(chǎn)品方案或原型設(shè)計(jì)作品

當(dāng)對(duì)方做出此類要求時(shí)，先不要一口回絕，可以試探性地詢問(wèn)對(duì)方“是否可以在面試時(shí)展示和講解？”。一般來(lái)說(shuō)，想要了解候選人的專業(yè)能力，現(xiàn)場(chǎng)展示和講解已經(jīng)足夠，而不需將產(chǎn)品方案做留底再詳細(xì)分析才能得出結(jié)論。

2）布置面前作業(yè)，有明確的設(shè)計(jì)命題

如果收到所投遞公司的面前通知，布置了“作業(yè)”，并且有明確的設(shè)計(jì)命題，且該命題與該公司業(yè)務(wù)或崗位所陳述的項(xiàng)目方向高度吻合，那就需要留個(gè)心眼考慮是否有“套方案”可能性了。

三、面后復(fù)盤

面試完后，可以回家冷靜下來(lái)再做一次復(fù)盤，看看還有哪些環(huán)節(jié)的表現(xiàn)可優(yōu)化，以及知識(shí)體系等需要進(jìn)一步完善的，可以排個(gè)優(yōu)先級(jí)安排起來(lái)。珍惜每一次找工作的經(jīng)歷和面試機(jī)會(huì)，利用好了，也是我們自己能力成長(zhǎng)的“提速神器”。

結(jié)語(yǔ)

以上是這個(gè)系列的第三篇文章，介紹了數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的面試要訣，希望能有所幫助。后續(xù)將圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)中臺(tái)搭建、數(shù)據(jù)治理和影響力運(yùn)營(yíng)等展開(kāi)專題原創(chuàng)內(nèi)容，敬請(qǐng)期待。