怎樣尋找到一份合適的產品經理的工作？怎樣在面試中發揮優異、取得優勢？本篇文章作者結合自己親身經歷，分享了怎么找工作以及快速通過面試的經驗，包括“個人亮點”“篩選工作”“面試準備”。希望對你有所幫助。

我面試的次數不多，但每次都通過了。即便是在去年停了一段時間沒工作，簡歷上有8個月空窗期，也很順利的在一周內就找到了自己覺得還可以的工作。所以接下來我想分享一下我是怎么找工作以及快速通過面試的經驗，希望能對大家有幫助。

不過話說在前面哦，這并不是一篇速成貼，也請伸手黨自己思考自己的簡歷、作品集等，不要直接找我要。如果你還感興趣，那就繼續看下去吧。

一、亮點一定要有

我是普通本科，又沒有什么可以炫的職業經歷，所以要想我的簡歷被業務部門的負責人看到，那么簡歷就必須有突出的亮點。但亮點并不是虛偽地包裝甚至造假，我傾向于實在點，做實干人，做有心人。

以下以我自己為例，我的每段經歷都是帶著目的性在積累經驗和為自己提煉亮點的，先不用急著說我沒有、我好慌，先從我有哪些 這個角度去思考。我給我自己貼的標簽是（能貼標簽都是自己預先努力的結果）：

“了解產品從售前到落地全流程，外加我有一段獨特的實施經歷作為佐證（源自我主動申請去現場做了40天的產品實施人員）”

“文筆好（源自大學做的文案策劃兼職+實習選的文案類工作）

二、認真挑選工作

還沒到讓獵頭主動找我的地位，所以要想找到心儀的工作，需要好好花點時間去挑選工作。原則：有1項不符合條件的一律不投由于我個人很討厭不確定感、不喜歡瘋狂面試然后再比來比去、以及我有自己的工作偏好，所以我投簡歷的時候就會比較謹慎，會提前排除不喜歡的公司。

在排除完這些后，看似可選項少了很多，但實際那些你不想去的都不能稱之為機會，甚至是在消耗你的精力，早早避開為好，會讓你的目標更清晰，有更多的精力去瞄準你想要去的公司。

個人通常會排除這些公司，可以結合擇業篇的文章哦

• 非雙休（雙休是底線）
• 業務方向不喜歡的（我個人喜歡B端、G端，行業方面也有點偏向）
• 外包（堅決不去）
• XXX人以下小公司（我一般都從上市公司篩起，沒有符合條件的才篩選非上市）
• 辦公環境差的（每天上班憋屈，最好是自己的樓/產業園）
• 沒寫啥福利的（我就是喜歡福利多的公司）
• 工作時長含午休超過9小時（最多待9小時，哪怕午休2小時讓我在公司多待半小時我也不樂意）
• 寫了可能要加班的（不愛加班，我愛自由）
• 網上很多人吐槽的（那就是火坑了，不要跳）

三、面試準備

1. 制作作品集

當亮點有了，配合事實、數據的佐證會更佳哦（源自真實經歷的積累），所以我一般會制作作品集作為佐證，有的公司也要求要帶作品集，那就正好不用重新做。

我一般是用騰訊文檔做作品集（聊到之前的工作等相關話題的時候，可以拿出來讓面試官掃碼閱讀，也不用提前加微信、打?。?。

范圍：準備的范圍要比面試要求的職責更多（側面表達我完全契合招聘要求，且我能做的比招聘要求更多）。

整理方式：分類匯總，脈絡清晰即可，至于格式什么的沒必要照搬，能夠表達清楚你能做什么、做到什么程度就可以了，如果有創意那就更好啦。

2. 梳理錨點，預埋一些問題和回答

在面試時，我們不一定總是被動的提問對象，我們也可以讓整場面試按自己的預期去走。要做到這一點就要在回答中留一些錨點，預先埋一些面試官可能感興趣的問題，讓面試官追問，這樣看似是在回答問題，實際上將面試的節奏掌握在自己的手中。我一般會就作品集和經歷預留一些問題。

3. 臨時抱佛腳，討點巧

一些常規操作啦，比如了解公司及產品、企業文化、沒有一個高層（你的面試官）是不重視企業文化的。

以及準備些面試常見問題、搜索有沒有面試過同公司的經驗貼等等。

還有就是提前想好要問面試官什么問題，一般在最后面試官都會問“你還有什么問題需要了解的？”這時候我一般會問和我密切配合的團隊配置是怎么樣的，大概是哪些角色，大概的人數。

另外很重要的一點就是，和人事談的時候要把待遇問題問清楚了，不要不好意思。

祝各位產品一切順利，都能接到心儀的offer。