這篇文章探討了創業公司、大廠中層、個人自媒體等不同類型的人在面對數字化轉型、選擇客戶等問題時的感受和經驗。這些觀點對于正在創業或工作的人來說，具有一定的參考價值。

用3天時間，在南京、杭州、上海做內訓和沙龍。馬不停蹄見了很多朋友，甚至有一場約到晚10點，聊到深夜。

這些朋友分為三類：創業公司老板、大廠中層、個人自媒體。

相同點，都是我的多年讀者和付費用戶，有相似從業經歷，價值觀相符。

和他們深度交流后，有一些感受，分享給大家。

一、公司越小，越要做大客戶

如此絕對的表達，肯定有問題，讓我把觀點表述完。

剛開始創業，或者規模比較小的公司，最怕的是交付過重、付款周期長、流程繁瑣、不確定性強的項目。

一方面，會把公司拖死；一方面，不具備搞定這些問題的能力。

舉個例子：

有幾位朋友的公司，深耕某個行業做SaaS，而且是絕對頭部，可當下也非常辛苦。因為客戶預算越來越少，可需求更復雜了，連連嘆氣。

話說回來，這類客戶和需求，也只有頭部公司能搞定。賣系統、賣咨詢、賣代運營、賣培訓。雖然辛苦，但至少是有這個品牌和能力。

這種情況，小公司搞不定。

真正適合小公司做的項目，要同時滿足這4個條件：

1. 大客戶。規模大或品牌響，這類客戶不差錢，有些行業付款也快；
2. 復雜度低。咨詢顧問復雜度低，代運營復雜度高；
3. 服務老板?；蛘遃P、GM等高管，視角高也能拍板；
4. 有信任。比如，有個人IP，就有前置的信任基礎。

粗暴點說，初創或小公司，有個人IP和產品，就可以挑選客戶。

也就是說，4）是前提，1）2）3）是篩選客戶的標準。

這里說的篩選，可不是說小公司有啥了不起的，本質上是「自身能力」和「客戶需求」的匹配：去挑選自己能搞定的客戶和需求。

做好篩選匹配，公司就能轉起來，有點類似做產品的MVP。

二、做數字化轉型的「中介」，大有潛力

傳統行業的數字化轉型，是趨勢，需求在增長。

從中發現人才供給的稀缺，這就是機會。

做數字化轉型業務的甲方或乙方，都需要這方面的人才，但找到符合要求的人又非常難，原因有兩個：

1. 能力不適配

和數字化最近的行業是互聯網，但兩個領域對人才的要求是不對應的。

比如，數字化要求的是ABC，互聯網是123，話語體系和職責能力不對應。所以拿著ABC去找人，發現沒有合適的。

2. 信息有壁壘

身邊做互聯網的朋友說，挺想轉行做數字化的，但我咋去呢、有啥渠道、哪個公司能去、哪個崗位適合我？都不知道。

人才需求方也不知道，哪個公司的哪個崗位適合自己。

信息不流通，話語體系不一樣，所以雙方誰也找不到誰，干著急。

有需求就有機會：做雙方的「中介」。比如，獵頭和培訓。

現在的獵頭越做越專業，但跨行做得少。

1）之前和我比較熟悉的獵頭，對幾個短視頻公司的人員和架構非常了解，中高層都認識，甚至有些變動也會提前知道。

但你讓這樣專攻某個領域的獵頭，去把互聯網的人挖到傳統行業做數字化，就需要兩個行業都熟悉，還挺難的。

2）做跨行培訓，才有機會。

如果你能出一個系列的課，教互聯網大廠的員工做數字化，方便他們找工作。

目前市面上的相關培訓，還是為了滿足傳統行業的需求，而不是轉行找工作，所以是有機會的。

三、只說「做什么」是沒價值的，關鍵是「怎么做」

老板們約我聊天，大概是想獲得一些增長方面的建議。但說實話，這是很難的。

我只能說說可以做什么，是模糊的、方向性的東西。而且聽起來并不新鮮，不能讓老板眼前一亮。

因為他都聽過，也已經在做了，感覺并沒有解決問題。

這里的誤區有兩點：

1. 我說的，和老板理解的，可能并不是一回事。
2. 雖然老板聽說過，也做了，但做的方式不一定對。

我舉兩個例子，大家就明白了。

A客戶特別關注拉新，問我有沒有新渠道。

我分析了他們的產品，分析了數據，明確告訴他們，新的拉新渠道是沒有的，這是客觀事實。

但問題是他們投放的效率有很大提升空間，甚至直接的說，他們在瞎投亂投。

比如有華為和小米兩個渠道，明顯華為的ROI大于小米，但他們一直在平均分配預算。假設共有10萬預算，這兩個渠道各5萬。

核算ROI之后，調整兩個渠道投放比例，拉新自然就增長了。

B客戶想在短視頻平臺獲客，一直沒啥效果。

他們做職業教育，想賣線上和線下課。于是拍了老師講知識點的橫屏視頻，通發在5個短視頻平臺上，托著下巴等效果。

老師講得很好，大家都沉浸在內容里，誰還會買課呢，在這免費聽不就行了。

我們幫他們規劃了4類內容，主要是講學習方法的豎屏視頻，而且內容和掛車商品是強結合，效果肯定好了很多。

在上面案例里，和他們老板講要投放、要做短視頻，沒用的?？蛻糁雷鍪裁?，只是不知道怎么做。

這種情況下，越堅持，越沒意義。

最后甚至還會被歸因，團隊能力不行，或者不應該做這件事，導致錯上加錯。

我們把需求分為三步走：平臺怎么選、策略打法是什么、執行關鍵節點怎么做。

再拆解成十幾個小問題，包括轉化路徑梳理、直播間搭建、深度復盤等服務等。

只要客戶有決心也有人力投入，我們都能幫上忙。

四、身體第一，要抗造

這3天的連軸轉工作，時間安排的特別緊。

比如南京內訓結束后，馬上打車去坐高鐵去杭州，到了杭州就開會，每個環節中間只有半個小時容錯。

這一頓操作下來，自己感覺還行，沒有特別的疲勞感，緊接著開始下一周的工作。

不敢說自己身體有多么好，只是感受到了身體的重要性。

如果頻繁生病，或者很容易疲勞，我們這種工作恐怕是很難持續的。你個人專業能力再強，規劃得再好，也沒用。

年底了，大家做明年計劃的時候，一定把「強身健體」列進去呀！