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在學校時，我們都想拿高分做好學生；進入職場，也是想著升職加薪。但職場上，并不是做出一個好成績就算了的，還需要在人際交往、團隊等多方面下功夫才行。比如作者總結的這幾點，就很有參考意義。

在職場中，如何在同事中脫穎而出，實現快速晉升？我發現了優秀的職場人身上，都有共同的思考方式和工作習慣，他們比常人更早領悟到職場套路，如魚得水生存著。

入職2年，到現在管理一個小團隊，我總結了6條晉升思路，今天就全部分享給大家。如果你認真踐行，一定可以提高自己對職場的認知，讓你成為一個工作能力強的職場人，實現快速晉升。

一、向上管理你的領導

向上管理的目的，就是能通過更有效的溝通，達成部門和自己的目標。工作匯報是向上管理的一個必要手段。

匯報前要先用表格列好數據情況，從數據中得到了什么結論，還有競品的相關數據；然后準備多個執行方案進行匯報，讓老板做選擇題；匯報后確認待辦事項，明確重點工作，和老板達成共識；最后還要提升匯報頻率，別覺得老板會嫌你煩，千萬不要讓老板問出“事情做的怎么樣了？”這說明老板處于“不知情的狀態”，這就是你的失職，你沒有做好向上管理。

你也可以將項目的推進情況、執行進度用工具記錄下來，比如智辦事。我將每個項目都建在智辦事上面，針對項目進行溝通協作，就像是一個作戰地圖。如果老板沒時間聽我當面匯報，他想了解情況時，打開這份作戰地圖，就可以隨時了解項目執行情況。

老板也是人，他也需要安全感，積極與老板溝通、及時匯報，你就可以不斷與老板對齊目標，也能幫助我們實現自己的績效目標，從而實現雙贏。

二、讓老板為你打工

我的同事給我上了一堂課，轉變打工人思維，擁有創業思維，讓老板為他打工。他是做短視頻運營的，他說他現在坐著老板租的辦公室，用著老板配的實習生，花著老板給的預算，來鍛煉自己的短視頻編導能力，而且還領著老板給的薪資。

做得好，積累成功經驗，做得不好，總結失敗經驗，老板承擔損失，你完全可以把這段職場經歷當作創業預演。你成長之后，可以跳槽到別處，時機成熟后，也可以自己創業。換個思維看職場，真的會有不一樣的收獲。

三、做事靠譜負責任

在職場中，做事靠譜是難得可貴的品質，在能力差不多的情況下，老板更喜歡做事靠譜的員工。

做事靠譜的員工，往往能做到事事有回應，件件有著落，每一件工作，都在能力范圍內做到最好

做事靠譜的員工，往往勇于擔當，該他做的事情，他主動去做，該他擔的責任，他主動去擔，絕不推諉。

就像《把信送給加西亞》這本書中的羅文，他不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周，穿過重重危機，把極具戰略意義的書信送達將領加西亞的手中，順利完成任務。

四、打造職場護城河

把自己當作一家公司，圍繞核心優勢打造“護城河”。我們的“人生公司”一般要持續經營幾十年，為了保證“基業長青”，職場上的每個人都需要有自己的護城河，這個并非事情的邊界，而是你最突出的優勢。

想一想，思考一下在職場上，在一個相對小的范圍內，什么才是你不可替代的優勢？有哪些事情，領導一想起要去救火，就能想起你？

記住一點：你在職場的競爭力不取決于你能做多少件事情，而在于建立“個人品牌認知”。與競爭優勢相關的事情，是你要爭取的事情；與此無關的事情，是你需要回避的事情，因為你很難做好。

五、每天堅持讀書

每天堅持讀書1小時，并做讀書筆記。這樣堅持一年以后，會讓你大腦中的知識體系更加完整，而不是碎片化的。你的內心會更加的從容和淡定，能抵抗生活中隨時來的麻煩和打擊。

臺灣作家??郝明義在《越讀者》??這本書提到，?讀書就像飲食一樣，飲食幫助我們長身體。讀書讓我們長知識和智慧，這里面有4種??元素，就像飲食一樣。??

對于剛畢業的大學生，適合多讀“主食類”的書，幫助你少走彎路，快速地融入職場。在工作一段時間后，就需要去系統地研讀那些具有“高營養價值”的、智慧思想類的書，這類書決定你未來的高度。

六、事事復盤

很多人擁有多年工作經驗，但是自身能力卻不能與工作經驗相平衡，這其實是因為沒有做工作復盤。

就像愛因斯坦說的，什么是荒謬？持續不斷地用同樣的方法，做同一件事情，卻期望得到不同的結果，這就叫荒謬。

想做成一件事，一定要多觀察，多創新，多做復盤。從目標出發，思考：到底是什么原因導致我做出這樣的行動，如果可以重來我會怎么做?？偨Y出可以提升的地方，沉淀下來，迭代升級自己的方法。主動改變自己的舊方法，你才能得到自己想要的結果，畢竟沿著舊地圖，一定找不到新大陸。