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國內外的EHR系統已有很多，那么，這些系統各自有著怎樣的優缺點？這篇文章里，作者梳理了國內外的EHR系統的現狀，一起來看看吧。

今天這篇文章主要給大家介紹一下國內外的EHR系統的現狀，希望我的經驗對你目前職業發展有所幫助！

企業人力資源管理模型

EHR系統隸屬于人力資源管理模塊，目前人力資源管理主流為六大模塊以及三支柱。

六大模型

簡介：

1. 人力資源規劃：這是人力資源管理的基礎，涉及到企業人員的戰略規劃和組織結構設計，確保企業人力資源工作能夠支持企業的長期發展戰略。
2. 招聘與配置：這一環節包括招聘和崗位配置，旨在吸引和留住適合企業文化和崗位要求的優秀人才，使他們能夠在最佳的位置上發揮作用。
3. 培訓與開發：企業通過提供各種形式的培訓和發展機會，幫助員工提升能力，同時也提升了企業的整體績效和競爭力。
4. 績效管理：通過科學的績效管理體系，對員工的表現進行定期評估，并提供相應的激勵措施，以促進員工積極性和效率提升。
5. 薪酬福利管理：企業根據市場情況和內部效益，設計合理的薪酬政策和福利制度，以吸引和保留人才，同時維持員工滿意度和社會認可度。
6. 勞動關系管理：涉及處理員工之間的勞動關系，如調崗、轉崗、離職和入職等問題，以及應對可能的勞資沖突，維護企業的正常運營和員工權益。

適用場景：

1. 比較傳統的人力資源模型；
2. 邊界清晰，適合中小企業、傳統企業。

三支柱

簡介：

三支柱是全球知名人力資源管理咨詢專家戴維·尤里奇教授提出的人力資源理論，由COE、BP、SSC三個職能構成的人力資源體系。

• COE：人力資源專業知識中心或人力資源領域專家，職能高，屬于三支柱的政策中心，工作內容主要是制定總體的人力資源戰略、政策、流程、體系、方案等。
• BP：人力資源業務合作伙伴，中級職能，屬政策執行類，主要工作內容是以HR專業角度去發現業務運行問題，提出建議，是更基于業務導向的人力資源解決方案提供和執行者。
• SSC：共享服務中心，基礎職能崗位，工作內容主要是日常操作事務類事物，是標準化的服務提供者。

適用場景：

• 比較流行的人力資源模型，更適用于中大型企業；
• 管理模式較為先進，適用于組織結構更加清晰且更為復雜的人事關系。

一、EHR系統功能模塊

較為主流的EHR系統包含的功能模塊如下：

二、EHR國內外廠商

目前國外比較知名的EHR系統廠商為Oracle-PeopleSoft、SAP、Workday等等，國內知名廠商為北森、宏景、萬古、紅?？萍嫉鹊?。

三、甲骨文

1. 產品簡介

Oracle 以同類領先的全球人力資源管理系統助力現代企業有效管理全球員工隊伍，基于統一的數據源規劃、管理和優化全球人員流程，做出更加明智的決策，打造個性化的員工體驗，利用高度可配置的工作流實現可擴展性和本地化。

2. 產品特色

• 端到端人力資源管理。
• 支持員工通過安全、自助、移動響應式方法，高效管理個人數據、PTO 和工資單等。
• 充分利用立法功能，確保滿足全球 200 多個國家和地區的法規要求。
• 規則驅動的工作流，有效簡化獨有的行業、工會、集體勞動和合同協議管理。
• 通過全面的空缺和已填補職位視圖（包括全球任務分配）來管理人員和預算。

3. 產品功能

4. 實際使用體驗

優點：

• 功能復雜強大，可以隨意組合，功能超級靈活；
• 組織人事薪酬板塊在行業內較為領先；
• 可以進行私有化部署，實施過各種大型企業。

缺點：

• 界面較為簡陋，操作體驗兩顆星；
• 非常貴；
• 需要適應中國本土化管理模式。

5. 公司客戶

四、SAP

1. 產品簡介

SAP核心人事云是一款基于云技術的人事信息系統，可接入超100個國家和地區的法規與行業規范，能夠幫助企業規范其人事流程，提升人力資源流程的可視性，借助其自助服務和主動提醒功能提高人事管理效率。

2. 產品特色

• 借助 HRIS 云軟件，簡化核心 HR 流程；
• 利用實時數據洞察和集成的軟件功能，管理員工畫像、組織架構圖、員工福利、工時與考勤，確保 HR 合規性；
• 與 SAP 和第三方應用集成，優化洞察、體驗和流程。

3. 實際使用體驗

優點：

• SAP旗下多款產品，假設EHR系統與SAP中的ERP產品兼容好，發揮功能較為強大；
• 比較適合生產制造業；
• 可進行私有化部署，數據安全性較高。

缺點：

• 界面較為簡陋，操作體驗三顆星。
• 個性化開發響應差；
• 需要與中國本土行情結合。

五、北森

1. 產品簡介

北森整合場景、體驗、數據、平臺一體化，解決員工從應聘、測評、入職、發展、晉升、到離職生涯全周期的業務斷點，提升企業人力資源數字化管理效能。

2. 產品特色

3. 產品功能

4. 實際使用體驗

優點：

• 界面較為美觀，操作體驗四顆星；
• 績效、測評、員工福利等功能較為強大；
• 針對國內行情有多種人才解決方案，靈活用工，智能排班等等。

缺點：

• 只能提供saas云平臺；
• 產品功能組合性較弱一些。

六、紅?？萍?/h2>

1. 產品簡介

整合分散的業務模塊，從核心人力管理到戰略人才管理，從招聘入職到離職退休，實現人力資源全模塊功能一體化布局，所有業務模塊數據互通，實現智能聯動，打通人力資源管理業務閉環，為企業人力決策提供實時、全面、精準的數據支持，洞悉企業的組織、人事全局。

2. 產品特色

• 低代碼平臺：RedPaaS低代碼開發平臺，將權限、規則、表單、流程、數據和HR業務進行引擎化、組件化地封裝，大大降低開發和部署難度，支持人力資源業務的深度個性化定制，業務專家也可參與應用開發。
• 敏捷運營：業界領先的IT運維架構和運維管理模式，通過監控、告警、分析、配置、修復等運維自動化工具集成，可高效率低成本滿足多環境、敏捷化、自動化的運維管理訴求，幫助系統的快速部署和穩定交付。
• 部署時間縮短至3天。

3. 產品功能

4. 實際使用體驗

優點：

• 界面較為美觀，操作體驗四顆星；
• 可以進行本地化部署；
• 專注于中大型企業，尤其是國企行列；
• 功能較為齊全，發展歷史20年，積累了很多實踐經驗。

缺點：

• 適用于制造業和銀行等等，其他行業涉足較少；
• 價格層面稍微貴一些。

結語

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