前幾年大家為996的事情吵得不可開交，實際上，國外也很卷。前幾天OpenAI員工自爆作息時間，比996都強多了，甚至有人感嘆，不怕內卷，就怕內驅的內卷。

OpenAI這幾天的熱度居高不下。

繼Sora震驚整個科技圈后，OpenAI的工作強度也引發大量關注。

今天凌晨，OpenAI的研究人員Jason Wei自曝每日作息時間，不少網友感嘆，原來不只國內卷，OpenAI也搞“996”。

那OpenAI的“996”是怎樣的？跟國內有何不同？

一、從起床到睡覺橫跨16個小時，除了吃飯、通勤、睡覺，都在說工作

網友：平均月入8萬刀就問你們卷不卷

我們先來看下Jason Wei的作息時間：

[9:00am] 起床；

[9:30am] 搭乘Waymo前往Mission SF，途中在Tartine買個牛油果吐司；

[9:45am] 背誦OpenAI章程，向優化之神祈禱，學習《The Bitter Lession》；

[10:00am] 在Google Meet上開會，討論如何在更多數據上訓練更大的模型；

[11:00am] 敲代碼，在更多數據上訓練更大的模型；

[12:00pm] 去食堂吃午飯（素食，無麩質）；

[1:00pm] 真正開始在大量數據上訓練大模型；

[2:00pm] 調試基礎設施問題；

[3:00pm] 監控模型訓練進度，順便玩一下Sora；

[4:00pm] 對前面提到的訓練的模型進行提示工程；

[4:30pm] 短暫休息，坐在牛油果椅子上，思考Gemini Ultra的性能到底有多強；

[5:00pm] 頭腦風暴，思考改進模型的潛在算法；

[5:05pm] 得出結論：修改算法風險太高，只擴展計算和數據更安全；

[6:00pm] 吃完飯；

[7:00pm] 通勤回家；

[8:00pm] 喝一杯酒，繼續寫代碼，鮑爾默峰即將到來；

[9:00pm] 分析實驗結果；

[10:00pm] 啟動實驗，讓其運行一晚上，第二天查看結果；

[1:00am] 實驗真正開始運行；

[1:15am] 上床睡覺；在納德拉和黃仁勛的守護下入夢。壓縮才是關鍵。晚安

單從時間來看，Jason Wei從起床到睡覺，橫跨了16個小時多，除了吃飯、通勤、睡覺，都在說工作，稱其“卷”并不過分。

不過，有很多網友認為此“卷”非彼“卷”。

“平均月入8萬刀就問你們卷不卷吧”

“被迫內卷表演式加班和發自內心做事是天差地別”

“可是openai招聘開發人員的工資是80萬美刀一年”

“仔細看了之后發現他一天只工作了6個小時”

“9點才起床，還有路上的時間，我們的996是純工時”

那Jason Wei的工作時間到底有多少，他的薪酬如何？

二、至少7小時50分在工作，年薪或達數十萬美元

從Jason Wei公布的內容來看，他上午正式開始工作時9:45，一直到中午12:00，一共2小時15分。

下午從1:00開始，工作到4:30，休息半小時后開始5分鐘的頭腦風暴，并得出結論，一共3小時35分鐘。6點開始吃晚飯，5:05-6:00中間的55分鐘是否在工作未知。

晚上8:00喝一杯開始工作，到10:00啟動實驗，共兩個小時，凌晨1:00實驗真正開始運行，晚上10:00-凌晨1:00這三個小時Jason Wei是否仍在工作也未知。

如此看來，可以確定的是至少有7小時50分是在工作，有3小時55分不清楚是否在工作。

而薪酬方面，Jason Wei應該也是拿很高薪資的。

去年11月，美國科技公司數據收集網站發布的報告顯示，OpenAI軟件工程師的中位數年薪高達92.5萬美元（約合673.4萬元人民幣）。

據悉，這是OpenAI的五級軟件工程師獲得的工資，包括30萬美元的基本工資和62.5萬美元的股票補償，五級軟件工程師大約有10年的工作經驗。

報告提到的最低工資是一名有兩到四年工作經驗的工程師，年薪為21萬美元，這個數字不包括股票補償。

此外，還有消息稱，OpenAI的一些高級軟件工程師每年的收入高達140萬美元。

12月，又有一張美國科技大廠的薪酬表流出，其中，OpenAI位居榜首。

數據來源：Rora Research（薪酬談判公司）

從圖中可以看出，OpenAI的為員工提供的年薪高達86.6萬美元，底薪為66.5萬美元，薪資增幅可達30%。

雖然無法確認哪個數據更準確，但至少能反映出OpenAI的薪酬絕對不低。

而Jason Wei在加入OpenAI之前，曾在谷歌任職，他還是思維鏈概念開山之作 ——「Chain-of-Thought Prompting Elicits Reasoning in Large Language Models」的第一作者。

Jason Wei在回答網友問題是曾表示，他從2017年開始就一直在從事AI領域的工作。

Jason Wei稱，他在大一的時候（2017年）通過其母親的朋友結識了一家AI創業公司，然后和這家公司展開了合作。

后來，他獲得了Google AI Residency項目的邀請，為期18個月。這個AI項目可能是他職業生涯迄今為止最大的跳板。

在2020年畢業后，他在谷歌工作了兩年多，從事大型語言模型研究。

從Jason Wei的履歷來看，他大概率不會是拿最低工資的工程師。

三、多方稱OpenAI高強度工作

事實上，有關OpenAI的高強度工作，早已被多次提及。

此前，OpenAI前員工、Codex團隊成員Lenny Bogdonoff的離職聲明中提到，從入職起，他每周在辦公室工作6天，每天的工作時間從早上8點一直持續到深夜。

Sora推出以后，有自媒體發文稱，Sora發明者之一是畢業于上海交大的天才少年謝賽寧。謝賽寧本人在朋友圈辟謠時表示，Sora跟他一點關系都沒有，Sora是bill他們在openai的嘔心之作，bill稱他們每天基本不睡覺高強度工作了一年。

據OpenAI發布的Sora技術報告顯示，Sora團隊僅13人，TimBrooks、Bill Peebles以及ConnorHolmes等是核心成員。

四、國內“996”現狀：有網友吐槽加班，有公司告別內卷

“996”這一概念是在國內火起來的，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

這一制度，反映了中國“互聯網”企業盛行的加班文化。

2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。

2021年3月，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

不過，這并沒能阻止“內卷”的繼續，在很多公司里“996”、“007”等加班文化依舊盛行。

時至今日，仍有很多網友會時不時在社交平臺吐槽下加班。

但是，近年來也有公司開始告別內卷。

比如，自2023年1月1日起，樂視宣布將實施每周四天半工作制。每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續5小時。

4月14日，在樂迷節分享會上，樂視品牌負責人談及此事表示，體感非常好，有了更多時間照顧家庭。

去年5月31日，網紅考研導師張雪峰宣布其公司峰學蔚來施行上四休三，引發網友熱議。

6月2日，張雪峰又在微博發文表示，這只是其中一部分福利，他們公司還有寒暑假。

其實，高強度的工作是不是“卷”，因人而異。

很多大佬至今仍每天堅持高強度的工作，對他們而言，他們的出發點是要做成什么事，工作了多長時間不重要。

而對大多數的“打工人”而言，他們更關心的是加班能帶來多少薪酬上的回報。如果沒有好的回報，可能他們的加班效率也不高。

如果報酬足夠豐厚，相信有大量的“打工人”會搶著要加班。