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在面試前，我們可以如何了解業務概況、收集想要的業務信息？這篇文章里，作者分享了他的方法，想跳槽換新工作的同學們，可以看看這篇文章。

朋友們好，寫這篇文章的起因是因為裁員潮持續不斷，市場雖然不溫不火，但是仍在流動中，大部分人都要換新的工作和業務環境，因此希望從自己的角度出發，輸出一些自己對于換新工作、新業務的一些思考，能讓自己在洪流中更有準備。

【閱前小Tips】

1. 文章信息

1500字，閱讀時長約10分鐘。

2. 目標用戶

有1-3年工作經驗的互聯網To C背景運營同學（如果有大佬經過，也非常歡迎大佬指導）。

3. 文章結構

• 面試前：如何了解業務概況？
• 面試中：如何提問收集業務信息？

一、面試前：如何了解業務概況？

在面試前，不管是獵頭崗位/HR直招，我們都可以提前獲取基本的信息，即：公司+部門+業務+崗位。

面試的重點是“體現我與崗位的匹配度非常高”，因此做好前期的準備非常重要，這里分享幾個我前期準備的方法。

注：僅針對新業務背景，若是行業資深專家略過哈哈哈。

1. 分解崗位重點

按照JD描述的順序，把重點拆分成優先級，按照優先級對應樹立自己的匹配度。

公式為：崗位要求 → 業務背景+項目經歷+方法論+軟實力

2. 收集業務信息

• 搜公司：關鍵詞“XX公司”+“XX業務”，一般大廠的業務都會做PR，主要是行業發聲，能在微信搜集到這個業務相關文章，包括歷年的對外重點項目、業務策略升級、關鍵業務負責人面孔等信息；
• 搜品類：根據業務的類型，搜具體某一個業務品類的深度分析文章，比如會員運營，直播運營等，接著在微信、人人都是產品經理、鳥哥筆記等專業平臺收集這個品類的行業情況、頭部玩家；
• 搜競品：根據行業、頭部玩家，了解競品在做什么，有什么策略，增加自己對行業的認知程度（可定向提高專業敏感度，并且能跟總監/GM對話）。

二、面試中：如何收集業務信息？

首先，大廠面試的環節一般為：組內高P面試→Leader面試→業務負責人面試→VP面試→HR面試&談薪。

各個環節的面試官分別在業務中承擔不同的角色，他們獲得信息也各不相同，根據不同層級的面試官，我們獲取業務信息的側重點不同，具體如下。

基本上，在前期自己對行業、競品的了解，加上面試過程中和各層級面試官的溝通，可以得到幾個判斷：

1. 從事的層面上

• 行業：行業階段是發展期/成熟期/衰落期，行業的頭部玩家有哪些，行業天花板高不高，這個行業是否值得投入。
• 競品：各大頭部玩家的業務策略是什么，側重于什么，你所選擇的玩家的優劣勢是什么？
• 業務：業務當前的階段，是發展期/追趕期/引領期，業務的目標、階段、現狀、挑戰分別是什么？當前是否有解法。

2. 從人的層面上

• 領導：從總監-ld-骨干，是否對行業和業務的洞察足夠深，判斷市場的機會和業務增長點是否準確？
• 團隊：你未來會在一個什么環境和什么人共事，他們分別是什么風格，做事方式等。
• 你自己：這個事是否適合你，你是否有發揮空間，過去的經驗是否可以復用，預計對你自己的挑戰是什么？有哪些資源可以幫助你完成這些挑戰？

謝謝朋友們的閱讀，如果有什么建議非常歡迎留言。

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