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選offer，其實是一件挺讓人糾結的事情，怎么選到與自己適配性更高的offer呢？這篇文章里，作者做了分享，推薦初級產品經理們閱讀。

“到底該選擇哪個offer？”我經常，收到初級產品經理選offer的私信。

選offer，確實是一個挺糾結的事情。不同的城市、公司和業務線，offer之間感覺都挺不錯的，細看好像都有各種各樣的問題？

今天，我們系統地聊一聊，offer應該怎么選？

這篇文章的適用對象：沒有工作經歷的初級產品經理。另外，選offer是一個非常個人化的事情，沒有對錯之分。

選擇offer，其實可以劃分為內外兩個角度。

一、向內

選offer可以等價于選工作，而選工作的底層邏輯：選擇未來3~5年內，你的生活方式。

即便是產品經理這一個職業類型，在不同公司，不同業務和職場環境下，呈現的生活方式是不一樣的。

這里就有個適配關系，即本我和工作之間的適配性。

例如：初創公司和互聯網的新業務，通常意味著高強度的加班和巨大壓力。

如果，你本身就很佛系，遇到壓力就容易焦慮慌張，睡不著覺。

那么，這樣的高壓工作就不太適合你。

國企工作，通常意味著復雜的人際關系和強硬的規則限制。

如果，你本身就渴望自由，認為“唱反調”是促進了組織健康發展的。

那么，你在國企生存就很難受，而且內耗也會比較嚴重。

我有個觀點，一個工作即便給再多的錢，但是以犧牲健康（健康除了身體健康，還有精神健康）為代價。到頭來，都是不劃算的

問題在于，很多同學并沒有清晰的自我認知，也不是很了解自己的喜好。常見的回答是：都可。這就有點麻煩了。

我有幾個簡單的探索的方法。

1. 不斷給自己提問。我到底想要什么樣的生活？我希望我的每天是怎樣的？這些問題的答案，會引導我們走向最適合自己的工作和生活路徑。
2. 排除錯誤答案。例如：看到各種產品經理加班抱怨負能量的帖子，馬上感覺到身體不適，內心各種排斥。你的身體已經給你了明確的信號。

我真心建議，初級產品經理們好好思考一下，向內的角度。不要覺得費腦子，直接跳過了。

等到工作幾年之后，再考慮向內看的問題，這個時候解決方案的限制條件就變多了，以至于很多問題就無解了。

二、向外

向外才是城市、業務、公司和工資，這些外在客觀因素。

1. 選擇城市

第一個考慮的核心因素是城市。

產品經理任職公司大部分屬于信息產業類。這類公司大多數集中在一線城市，新一線城市。這就導致，大城市的坑位會多一些，找到工作的概率也會大一些。而且當地政府也會給企業一些資金的扶持，公司貸款也簡單一些。公司可以活得更久一點。

產品經理求職，最好在一線城市或者新一線城市。

另外，城市也有自己的特色發展方向。

有幾個典型的城市：想做硬件或者軟硬件，可以去深圳看看。對電商業務感興趣的可以去杭州。對大數據、云計算等高新技術產業感興趣的可以去成都。對金融領域感興趣的可以去上海。

2. 垂直領域

再看細一點，那就是垂直領域。

經常會有初級產品經理們留言問我，新能源行業好不好??？醫療行業好不好??？人工智能行業值不值去??？

新能源、醫療和人工智能這些行業，當然好啊。

但是，這些新興行業并不適合非專業領域的初級產品經理。這里的專業領域包括業務領域和技術領域。

為什么？新就意味著摸索，沒有成熟經驗和方法。

新興行業遇到的問題更加復雜，一般的初級產品經理很難悟到里面的關鍵點。另外，高級產品經理也很難有時間和精神冗余培訓初級產品經理。他們自己都迷迷糊糊，手足無措的，哪有時間帶新人？

初級產品經理，我更推薦他們去相對成熟的行業（不是夕陽行業），而不是新興行業。不要看見新東西，就往里跳。

3. 企業、部門、個人待遇的情況

需要強調的是，初級產品經理的Offer起薪差個一兩千元錢，其實沒多大區別。

你更多需要考慮的是自己2~3年后的成長空間，有幾個簡單的標準。

1. 盡量選擇核心部門；
2. 盡量選擇行業內的龍頭企業，總部更好；
3. 盡量選擇成熟的業務；
4. 盡量不要選擇項目外包。

三、最后

以上說了這么多，有朋友還是覺得太復雜了，有沒有更簡單的標準？有。

只要公司干的不是觸碰法律紅線的業務，最直接的方法是“向錢看”。