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這篇文章，作者分享了Google提出的資源配置策略“70/20/10創(chuàng)新模型”，以及在時間管理策略中非常有用的“50/30/20工作法”，希望可以幫到大家。

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今天我們要聊一個創(chuàng)新模式叫“70/20/10創(chuàng)新模型”，它最初是由Google提出的一種資源配置策略，后來被廣泛運用于產(chǎn)品開發(fā)、項目管理和企業(yè)戰(zhàn)略層面。該模型強調(diào)了企業(yè)在保證主營業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的同時，也需要關(guān)注相鄰領(lǐng)域的創(chuàng)新以及探索長遠的發(fā)展。

這個模型建議將資源和時間分配為三個部分70%、20%、10%，這三個比例分別對應(yīng)如下的內(nèi)容：

1. 70%：核心業(yè)務(wù)優(yōu)化– 這部分的精力和資源，將被投入在核心產(chǎn)品和服務(wù)的改進和優(yōu)化上，以確保主營業(yè)務(wù)持續(xù)增長和盈利。比如，分析現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)勢與不足，制定優(yōu)化策，落實執(zhí)行措施，從而提升產(chǎn)品性能、用戶體驗或經(jīng)濟效益等。
2. 20%：周邊創(chuàng)新– 留出20%的精力或資源，用于探索與核心業(yè)務(wù)相近或相關(guān)的創(chuàng)新領(lǐng)域，開發(fā)新的產(chǎn)品或功能、服務(wù)，從而拓寬現(xiàn)有業(yè)務(wù)市場的邊界。比如，研究與核心業(yè)務(wù)相關(guān)的新興趨勢和技術(shù)。設(shè)計和開發(fā)新產(chǎn)品原型或功能，進行小范圍試驗，并在收集用戶反饋，根據(jù)反饋迭代優(yōu)化新產(chǎn)品，逐步擴大對市場的驗證。
3. 10%：前沿探索– 剩下的約10%的精力或資源，被用于長期、高風險的創(chuàng)新項目，這些項目可能與當前業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度并不大，但卻有可能孕育出顛覆性的創(chuàng)新成果，為企業(yè)未來的發(fā)展開辟新的道路。比如，可以設(shè)立專門的創(chuàng)新實驗室或團隊，進行大膽的嘗試和實驗。又或者投資于前瞻性研究和早期項目孵化等等。

總的來說，“70/20/10創(chuàng)新模型”提供了一種平衡穩(wěn)定與創(chuàng)新的框架，通過70/20/10的資源比例配置，既可以保障企業(yè)的短期利潤和市場份額，又不失創(chuàng)新活力和適應(yīng)未來的能力。

秉著思維都可以被跨界運用的原則，我們也可以將這種資源分配方式應(yīng)用到個人的時間管理中，在時間管理理論中也有一個類似的理論叫“50/30/20工作法”。

“50/30/20工作法”是一種時間管理策略，它倡導將工作時間劃分為三個主要部分，各部分的時間占比分別為50%、30%和20%，在不同的占比時間段內(nèi)去完成不同的任務(wù)，從而確保在不同類型的活動中都能保持高效和平衡。具體的內(nèi)容分配如下：

1. 50%，處理核心工作職責：包括日常的工作任務(wù)、關(guān)鍵項目的工作、短期內(nèi)必須完成的挑戰(zhàn)等等。這部分時間要求集中精力，排除干擾，確保核心工作的高效完成。
2. 30%，用于專業(yè)發(fā)展和提升：包括學習新知識、了解行業(yè)的動態(tài)、閱讀專業(yè)的文獻、編寫博客文章提升寫作能力等，這些內(nèi)容都有助于擴展自身技能的邊界和提高職業(yè)的素養(yǎng)。
3. 20%，用于創(chuàng)新和探索新的興趣、研究：包括對新項目或想法的研究、業(yè)余興趣的培養(yǎng)等。這部分時間有助于開拓視野，激發(fā)創(chuàng)意，同時也是對工作壓力的良好調(diào)節(jié)。

不管是“70/20/10創(chuàng)新模型”，還是“50/30/20工作法”，他們都有以下的共同點：

• 平衡分配：兩種方法都強調(diào)了在不同類別的任務(wù)或項目之間進行合理分配的重要性，要企業(yè)或個人的精力，既能聚焦當前核心任務(wù)，也能夠探索新的機會和利于未來長期的發(fā)展。
• 高效與創(chuàng)新：通過這種時間或資源的劃分，既可以保證日常運營的高效，也鼓勵了持續(xù)地創(chuàng)新，有利于長期的成長和推升競爭力。

讓我們結(jié)合程序員的日常生活來舉個例子要如何應(yīng)用：

1. 核心工作（50%）：通常情況下，個人的時間分配中，這個時間比例下需要可以確保大部分時間都用于主要且重要的工作上，比如編程、調(diào)試、文檔編寫等核心開發(fā)任務(wù)。
2. 專業(yè)發(fā)展（30%）：這個時間范圍內(nèi)，可以學習最新的編程語言、框架或工具，參與線上或線下的技術(shù)交流活動，閱讀CSDN上的的優(yōu)質(zhì)文章和技術(shù)類的書籍，以保持自己的技術(shù)能夠與時俱進。
3. 創(chuàng)新探索（20%）：將這部分時間用來參與探索新的興趣（特別是跨領(lǐng)域的興趣，可以讓人跳脫某個領(lǐng)域的知識邊界，獲取新的養(yǎng)分），又或者思考未來技術(shù)或行業(yè)趨勢，為自己的新想法做些小實驗等等，這些都能給個人的成長帶來新的增長點。

以上的比例只是個大致的比例，實際應(yīng)用可根據(jù)情況自行調(diào)整，主要的思路是既要保留大部分的時間用來維持當下必須做的事情，也要留出時間來讓自己學習、接納新的知識從而為當下拓展邊界，還要留出時間為創(chuàng)新提供血液，讓自己通過跨界或探索來為自己的創(chuàng)新提供能量。不啰嗦，快去應(yīng)用下試試吧！