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本文揭示了面試官在提問時的兩大核心考量點：價值與風險，為求職者提供了一種快速識別面試題意圖的方法。幫助求職者深入理解面試官的需求，從而更精準地準備面試。推薦給即將參與面試或希望提升面試技巧的職場人士閱讀。

?一、一些讓人難以應對的問題

在求職面試時，經常會碰到一些讓人難以應對的問題。面對這類問題，要么你的溝通能力足夠強能夠應付；要么你得靠面試輔導老師們傳授的“套路”來應付。

但畢竟各種問題千奇百怪，準備所有問題的靠譜的回答實在太難了。所以，最棒的方法肯定是搞清楚面試官究竟在考察什么，然后結合自己的優勢，給出完美答案。這樣一來，回答起來就比較輕松。

?二、有沒有這樣的神奇心法呢

還真有，我最近看到一個說法，感覺蠻有道理的，我覺得可以作為應對面試問題的一種思路。

HR在考察你是否適合這份工作時，主要看兩個點：

1. 是你能給公司帶來啥價值
2. 是你可能帶來的風險

如果你的價值減去風險比其他人高，那么你被錄用的機會也就更大了。你的價值的部分，包括技能、工作習慣、經驗等等。你的風險則包括個人規劃、職業穩定性、性格等等。知道了這點，很多聽起來奇葩的問題也就迎刃而解了。

?三、衡量風險

比如，有人問你有啥缺點，其實主要是在衡量風險。所以，你得找些不太關乎工作產出的缺點，盡量不要影響正常工作。

有的面試官問你為啥離職，也是在考慮風險，擔心你會因為某些原因跳槽。所以，回答時要把風險降到最低，表明你的職業穩定性沒問題，可以說是自己的職業規劃、個人發展等等。要是模棱兩可，就容易被認為是個沖動離職的人。

還有些問題是關于你的性格特點，別人怎么評價你之類的。其實這也是在考察你是否能迅速融入團隊，發揮價值，以及是否會因為性格問題帶來工作上的風險。一旦明白了這些目的，你就可以找出與目標崗位匹配的性格特質進行說明。

搞清楚面試官想了解的問題，你回答起來也就不那么費勁了。