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榮耀標識工作10年，談談職場的真相
你好，我是四海
上一篇文章《工作10年，談談工作的意義》，聊了我工作10年后，對于工作意義的一些思考，獲得了蠻多朋友的認可，也有來自于職場人事大佬的點贊鼓勵。
今天這篇，我想聊一聊關于職場的真相，也是我過去幾年踩了很多坑的反思與總結，希望能夠幫助一些年輕人，少踩一些坑，少走一些彎路。
任何人都是可被替代的
任何一家公司，除了老板以外的任何一個人，都是可被替代的。
這很殘酷，也可能讓你難以接受，但事實上就是如此，沒有現在沒有替換掉你，本質是因為你目前的替換的成本還比較高。
在上一篇文章中也有說到，工作的本質就是跟商品買賣一個邏輯。企業支付薪酬，來購買我們的時間和精力消耗，以產生的價值。如果產生的價值，加上替換的成本，遠低于薪酬，那么相信我，你一定會被替換掉，最多只是時間問題而已。
老板是整個公司體系的構建者，公司中的每一個員工，都是這個體系中的一個環節，用于提升效率，增加收益，以提升公司整體的效益。所以衡量是否需要你在這個環節中，有且有唯一的衡量標準，就是性價比。你創造的收益是否大于你的成本，而你的成本=薪資待遇+溝通成本。
所以任何一位年輕人，在最初工作的時候，為了保持甚至提高你的薪資待遇，就是要努力提升你所能創造的收益，減少與你合作時的溝通成本，讓換誰都不如你的性價比。
是不是很殘酷，但是職場就是如此！所以我在前面的文章中，一直在強調，工作的時候，不要只是工作，一定一定要努力提升自己。本質上就是在提高自己的性價比。
成為構建體系的人
上面有提到，老板是公司這個大體系的構建者，但是他也需要有人幫他在這個體系中的一個環節上，構建更具體的環節體系，比如某個部門。因為老板的時間、精力和知識面都是有限的。隨著你的努力，你就能成為幫助老板構建某個環節體系的人。
如果你還想提升，獲得更高的薪資。記住，永遠不要只成為一線的員工，這很容易碰到天花板。因為永遠有更年輕，更有能力的人會替換你。一線員工的執行工作，只是你階段性的目標。你要逐步成為構建體系的人，哪怕一開始只是一個很小的體系。
最直接的方式，就是想你老板/領導所想，思考他是怎么想的，為什么讓你這么做，如果是你，你會不會也會這么決策。然后系統的去構建你正在負責的事情，如果你能讓你的上級，完全放心讓你獨立去解決一系列的問題，說明你已經走在成為構建體系的道理上了。
注意，這時候你一定要充分利用好你的上級，讓他助你更好的構建你所想構建的體系。當然，你需要關注和理解公司的發展趨勢，學習更多未知的事情，做更長遠的規劃，承擔更多責任與風險。
一開始你會覺得，你做了更多事情，但是你的薪資并沒有跟上，你會覺得自己的收益太低了，但是你要記住，這是你的必經之路！讓自己有了極高的性價比后，也就有了與公司談判的籌碼。
進化的速度與優勝劣汰，是職場的和商業運轉的規律，沒有原地踏步的安穩，只有走向富足和掉落貧窮的過程。
實力才是職場交易籌碼
實力才是你在職場的最大籌碼，感情和關系都只是潤滑劑，只是遇到問題和困難時的忍耐空間。
上面提到過，你的實力=你創造的收益-你的溝通成本。而很多人嘗試通過廉價的討好，以保障穩定的關系，來認為就是降低溝通成本，來讓自己感覺提升實力。這說起來會感覺有點愚蠢。
你跟你的老板或者上級，最穩定關系永遠都是交易關系，在這份薪資與時間精力投入產生的價值買賣中，讓對面不要認為吃虧了。
如果這么說太殘酷，你可以理解為，在職場中，最好的關系是員工與老板相互成就的關系。同樣，老板也是可被替代，你換一家公司就可以了。
所以說，在這個關系中沒有誰是不可取代的，但作為職場的員工，一定要想清楚，你可以通過這個工作和關系獲得什么？
當然，職場的可怕之處是，開始的討好與諂媚，或者搞好的人情世故，會讓人覺得發現了捷徑，獲得一些便利。慢慢就會形成路徑依賴，也就放棄了自身實力的打造。開始可能確實會有點點用，但是你的上級一定不傻，這會讓他下面真正干活的人離開。于是為了更好的構建這個體系，這樣的人遲早會被拋棄。
時代拋棄你的時候，可不會跟你解釋為什么拋棄你！
影響力能加速你的戰力提升
職場的第一個階段，是你個人能力的提升，當你的某個能力提升到遠超其他人后。構建體系時，需要這個能力的人，自然會找到你，想跟你成為朋友，甚至戰友（高薪挖你過去）。此時你就有了職場第一階段的籌碼，你可以用你這個籌碼去換取更多的籌碼（商業戰場很多時候并不是零和博弈），或者組織更多人，創造更大的價值。
此時你將會進入職場的第二個階段，用更多籌碼來換取更大的交易機會，或者獲取更大的構建體系的經驗，或者直接構建一個創造價值（生意）的體系。此時你也可以讓你原來的老板，成為你的合作伙伴。我的意思就是獨立出去，自己創業，跟你的老板成為合作關系。
當然，你得證明，跟你的老板合作（合伙），會讓他收獲更大的利益價值，遠超原本能達到的價值高度。這很難，但是有太多的案例證明這是有可能的。
不過我不建議你創業后，跟你的原老板成為競爭關系。這就變成了零和博弈，可能兩敗俱傷。
那如何構建你的影響力，有10條建議，每一條都值得你好好思考：
1. 專業能力：
精進技能：成為你工作領域內的專家，持續學習和提升自己的專業技能。
解決問題：展示你能夠解決復雜問題的能力，成為團隊中不可或缺的問題解決者。
2. 溝通技巧：
清晰表達：清晰、有說服力地表達你的想法和意見。
傾聽他人：認真傾聽同事和上司的觀點，展現你的尊重和理解。
3. 建立人際網絡：
擴展人脈：在職場內外建立廣泛的聯系，包括同事、行業專家和潛在的合作伙伴。
互助合作：與他人建立互利的關系，樂于助人，也愿意接受幫助。
4. 展現領導力：
領導項目：主動承擔領導角色，帶領團隊完成項目，展現你的領導才能。
激勵他人：鼓勵和激勵團隊成員，幫助他們實現個人和團隊目標。
5. 個人品牌：
塑造形象：建立一個積極的個人品牌形象，讓人們知道你代表什么，你的價值觀是什么。
一致性：確保你的言行一致，這樣人們才能信任你。
6. 戰略思維：
長遠規劃：思考你的職業目標和如何實現它們，制定清晰的職業發展路徑。
適應變化：在面對行業變化時，能夠快速適應并調整你的策略。
7. 道德和誠信：
誠實守信：始終保持誠實和透明，這將幫助你贏得同事和上司的尊重。
責任感：對自己的行為負責，對團隊的成功和失敗承擔責任。
8. 持續反饋和自我提升：
尋求反饋：定期從同事和上司那里獲取反饋，了解自己的優勢和需要改進的地方。
自我反思：不斷進行自我反思，從經驗中學習，不斷成長。
9. 積極參與：
公司活動：積極參與公司和團隊的各種活動，提高自己的可見度。
行業會議：參加行業會議和研討會，提高自己在行業內的知名度。
10. 平衡工作和生活：
工作與生活平衡：保持工作與個人生活的平衡，這有助于長期保持高效的工作狀態。
像我這樣寫作，也是我在構建影響力的其中一個環節。這可以建立有效的人脈，也有可能成為未來的合伙人，而能力、經驗、人脈，都會成為未來創業的資本，也能夠在行業中獲得影響力。
相信我，高質量的輸出，是非常有價值的事。
最后的話
永遠要記住，職場中，最好的選擇就是work for yourself, 為自己工作！
一定要有更遠大的理想，去成為你心中那個閃閃發光的英雄，職場本身就是一場英雄之旅！
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希望對你有所啟發，把它分享給身邊一起奮斗的小伙伴，大家一起保持清醒，做真正有效的努力。
本文由人人都是產品經理作者【swimming】，微信公眾號：【增長頭馬】，原創/授權 發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于 CC0 協議。
構建自己的體系那里，深有同感