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榮耀標識救命！被打壓都不知道，難怪你總被同事欺負
職場，其實就是一個小型的社會，受點打壓、PUA之類的實在太正常了。但也不是說我們只能坐以待斃，作者分享的這些應對方法，其實可以嘗試一下。
?職場上總有一些讓人血壓飆升的打壓行為。
說起職場打壓，我可是有一肚子話要說。
簡直就像一部活生生的宮斗劇啊！別小看這些行為，有時候它們比明面上的沖突還要讓人難受。
畢竟，誰還沒在職場上遇到過幾個“極品”呢？?
今天，我就來給大家扒一扒那些讓人血壓飆升的職場打壓行為，同時分享一些應對之道。
首先，咱們得明白一個道理：職場，其實就是一個小型的社會。
在這個社會里，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨。
所以，職場上出現打壓行為，也就不難理解了。
一、搶功勞，甩鍋俠
這種行為想必大家都遇到過。
這種人在團隊中特別討厭，他們自己不做事，你辛辛苦苦干了一個項目，結果功勞全被別人搶去了，甚至出了問題還要你來背鍋。
這種感受，真是比吃了蒼蠅還惡心。
我記得有一次，我和團隊搞了一個大型活動，前期籌備、中期執(zhí)行、后期收尾都是我親力親為。
結果活動一結束，同事B拿著之前對接的文檔在總結會上大談特談自己的英明決策，仿佛整個活動都是他一個人的功勞。
我當時就想，這難道是我穿越了？
怎么變成了他的“替身”？
以后面對這種情況，你必須得學會保護自己的勞動成果，及時跟領導溝通，讓領導知道你的付出和貢獻。
二、穿小鞋，搞針對
首先，最常見的打壓行為莫過于“穿小鞋”了。
有些領導或者同事，就是看你不順眼，總是找機會給你穿小鞋。
你可能有這樣的經歷，明明工作做得很出色，但總有那么一兩個領導或者同事，在背后給你使絆子，讓你處處受制。
比如，給你分配一些雜七雜八的工作，或者把一些難啃的骨頭扔給你，故意拖延你的項目進度，讓你在團隊中抬不起頭來。
這種行為，不僅影響你的工作效率，還打擊你的工作積極性。
或者對方說白了就是嫉妒你的能力，就是想通過這種打壓行為，想把你踩在腳下。
我有個前同事，就因為和領導意見不合，被領導各種穿小鞋。
比如，明明是個銷售，卻經常被安排去做一些行政工作。
久而久之，他的業(yè)務能力逐漸下滑，最后被公司以“不勝任工作”為由辭退。
這簡直就是典型的“職場暗殺”！
三、拉幫結派，排擠異己
還有一種打壓行為，我稱之為“孤立你”，職場上的拉幫結派現象也很普遍。
一些人為了自己的利益，這種人還會在團隊中傳播你的負面信息，讓你的同事對你產生誤解，從而孤立你。
他們會結成小團體，排擠那些不和他們站在一起的人。
這種行為，不僅破壞團隊的凝聚力，還影響公司的整體氛圍。
我就曾經遇到過一個“幫派林立”的公司。
各個部門之間明爭暗斗，互相拆臺。
比如，市場部的人為了搶客戶，故意把產品參數報錯；技術部的人為了推卸責任，故意把問題復雜化。
這種環(huán)境下，工作效率極低，人心渙散。
面對這種情況，你得保持冷靜，不要急于反駁，而是日常做好資料留存，并通過實際行動來證明自己的價值。
同時，也要學會與同事溝通，消除誤解，重新建立信任。
還有“冷暴力”，就是對你愛答不理，讓你在團隊中感到被邊緣化。
面對這些打壓行為，你得學會保持清醒的頭腦，不被承諾所迷惑，同時也要學會主動溝通，打破冷暴力的局面。
四、畫大餅，忽悠人
除了以上幾種常見的打壓行為，還有一些比較隱蔽的打壓方式。
比如，“給你畫大餅”，就是給你許下一些無法實現的承諾，讓你為了這些承諾而拼命工作，有些領導，特別喜歡給員工畫大餅。
他們總是用一些虛無縹緲的前景來忽悠員工，讓員工為他們賣命。
然而，當員工真的達到他們的要求時，卻發(fā)現那些承諾根本無法兌現。
我就有一個朋友，他在一家初創(chuàng)公司工作。
老板天天給他們灌輸“公司即將上市，你們都將成為億萬富翁”的思想。
結果，我朋友辛辛苦苦干了幾年，公司不僅沒上市，還因為經營不善倒閉了。
我朋友最后落得個血本無歸的下場。
別忘了還有一種打壓行為，就是背后捅刀子。
這種人表面上跟你笑嘻嘻的，背地里卻四處散播你的謠言，給你挖坑。
對付這種人，你得保持警惕，別輕易相信他的花言巧語，同時還得學會保護自己，別讓他抓到你的把柄。
五、說了這么多打壓行為，那如何應對呢？
面對職場打壓，首先你得有足夠的自知之明，知道自己的優(yōu)勢和劣勢在哪里，這樣才能在遭遇打壓時保持冷靜，不被情緒左右。
其次，我們不能坐以待斃，要學會主動出擊。以下是我的幾點建議：
1、保持冷靜，不要被情緒左右
職場上遇到打壓是常有的事，我們要學會控制自己的情緒，不要因為一時的沖動而做出不理智的行為。
2、加強自身能力建設
無論環(huán)境如何變化，自身的能力才是最可靠的保障。
我們要不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質，讓自己成為公司不可或缺的人才。
3、建立良好的人際關系
職場上的人際關系很重要，我們要學會與同事和領導建立良好的關系，避免因為個人恩怨而遭到打壓。
4、學會保護自己的權益
當遇到不合理的打壓時，我們要學會維護自己的權益。
比如，與領導溝通、尋求同事支持、甚至通過法律途徑來維護自己的利益。
總之，職場上遇到打壓并不可怕，關鍵是要學會應對。
只要我們保持冷靜、加強自身能力建設、建立良好的人際關系、學會保護自己的權益，就一定能夠在職場上立于不敗之地。
職場上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。
只有利益才是永恒的。
所以，我們要學會用智慧去應對職場上的各種挑戰(zhàn)和打壓。只有這樣，我們才能在職場上游刃有余、大放異彩！
以上就是我的一些心得體會和經驗分享。
希望能對大家有所幫助。
本文由人人都是產品經理作者【劉二哈】，微信公眾號：【小已先行】，原創(chuàng)/授權 發(fā)布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于 CC0 協(xié)議。
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