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在職場中的客觀存在，不代表就是對的，不代表在主流認知里大家對它認同！百度的這次翻車事件，只是把有些不適合說的話說出來了而已。

上個月我前東家小米發布首款新能源汽車SU7以來，從我的前老板“雷總”到“紅衣大炮周總”，在內容運營、營銷上，都玩的666，屢次破圈，熱度居高不下；他們在內容上，都屢次表達的是什么？

①務實的：和業務有關的，如產品、用戶體驗、用戶價值；

②務虛的：如業務或個人的理想（類似中國的新能源崛起等正能量）、個人的態度（類似在一起，才是中國新能源）……等等的；但是都是正能量的，或者至少不是負能量；

但是，這兩天又來了另一個眾所周知的吃瓜案例，不過這個卻是反面的，百度副總裁璩靜因為做的幾條抖音視頻引發了巨大爭議，最終不僅反向幫助百度蒸發了幾十億的市值，也葬送了她自己的職業生涯，她作為公關人卻最終遇到了個人的公關危機；

璩靜的抖音就幾條條視頻，比如“員工鬧分手提離職秒批”，“ 公關人春節周末沒有假期”，“ 職業女性對于家庭的最大遺憾”，“ 誰掙錢多誰買單”，“ 給同事買禮物，忘記給兒子說生日快樂”。作為一個公關PR人員，她顯然是知道做個人IP，是需要塑造典型的人設、定位的；所以她的視頻，都極具沖擊力，都非常有特點，從她視頻里，就明顯的傳達出了她期望打造的個人IP人設，就是職場只看結果，對公司責任心甚至多過家庭的“霸道女總裁”形象定位；

坦率的說，“員工鬧分手提離職我秒批、周末沒有假期”等等情況，雖然極端，卻不可否認的是當前職場環境中，一個客觀存在的殘酷事實；但是這些，能像她這樣說么？

顯然是不能！

究其原因，在職場中的客觀存在，不代表就是對的，不代表在主流認知里大家對它認同！996、職場PUA、霸凌、裁員到處存在，但能說大家認同它么？顯然不是。如果像她這樣非要說，那結果如何，從她的案例已經非常清楚了……

職場里的PUA、霸凌，幾乎是一個人人都默認的存在，人人心知肚明，但是卻是一個不能公開說的秘密。不能拿著喇叭對外宣揚說，公司就是只看結果，毫無人情味……相反，所有的公司，都在強調什么？都在說什么？比如企業價值觀、企業使命、企業愿景、企業人才觀、良好的工作環境等等正能量的內容；就像所有主流的抖音網紅，自媒體網紅所做的，說該說的！

老祖宗有非常經典的話：有的事只能說不能做，有的事只能做不能說