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在面試中，一個問題有無數種回答方式，我們不可能把所有的答案都記在腦子里，這時候用一種萬能的面試答題框架就會比較合適。

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面試中，無數種問題有無數種回答的方式，你永遠不可能把所有的答案都記在腦子里，那樣只會讓你的大腦一片混亂。

所以，讓我們來談談一種萬能的面試答題框架。

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我們先從日常生活聊起。你是否有過這樣的經歷：有的人跟你聊天，簡直能把天聊死。

你問他“吃了嗎”，他回“吃了”；

你再追問“吃的什么”，他答“餃子”。

對話就這樣干巴巴地結束了，你也不知道該聊點啥，對方回答又很簡單，似乎不愿意對話。

而聊天高手們呢？他們總能巧妙地在對話中引入新信息，讓聊天持續綿延不絕。

比如你問“吃了嗎”，對方可能會說“吃了，剛在一家老字號餃子店吃的，味道真不錯”。

這樣一來，你就可以順著對方提供的信息，聊到那家店的特色，從而延伸到更多的話題。

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這種技巧在面試中同樣適用。

當面試官拋出一個問題時，他其實在尋找更豐富、更具體的答案。如果你只是簡單概括，他無法從中獲得有用的信息。因此，回答問題時不妨展示你的優勢，并結合具體案例或數據，讓你的答案不僅充實，還能直擊面試官的心理預期。

核心公式：

你的特點/經歷/能力 + 對應的案例/數據

比如面試官要求你做一個自我介紹。如果你按部就班地列舉過去的工作經歷，這樣的自我介紹無法突出重點。

你可以這樣回答：首先介紹自己的基本情況，比如籍貫、年齡、工作年限等。然后，將過去的工作經歷總結為幾個核心優勢，并用具體的經歷或數據來補充說明這些優勢。

對于那些出乎意料的問題，使用這種結構化的答題框架，可以幫助你展示出自己的應變能力和深度，同時也顯示了你對問題的理解和分析能力。