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本文為35歲的產品經理提供了寶貴的職業發展建議，深入分析了產品經理在職業生涯中應積累的五大能力：業務能力、個人能力、資源、復利和杠桿。文章觀點獨到，實操性強，旨在幫助產品經理突破瓶頸，實現自我價值的最大化。希望本文能為處于職業發展關鍵期的你提供有益的啟發和指導。

到了35歲，產品經理如果還在畫原型、寫PRD，扣各種細節，很容易就被小年輕取代了。從用戶體驗五要素上來看，寫文檔是實現價值的環節，而規劃和深度思考遠比寫文檔更有價值。那好的產品經理都在積累什么能力？

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業務能力好的產品經理，應該也是好的業務，一個產品做了之后能不能發揮價值，取決于能否給到業務帶來實際的產出，可能是效率提升，可能是轉化率提升。不同公司的業務實際不太一樣，簡單的通用的產品方法論還要結合實際的業務場景才能更好的發揮價值。

提升業務能力的最好的辦法就是把自己變成業務，實操個一個月月左右，基本的業務場景，特別是細節就非常清楚了。做產品方案的時候，最怕的就是細節缺漏。我們有時候和業務方一兩個小時的訪談，可能還沒有我們親身經歷挖掘到的場景多。通過實操了解業務后，重點是補抓這個過程中的痛點和問題，我們有針對性的針對這些問題提出自己合理的見解。

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積累個人能力很多在大廠工作的，每個項目都做的很成功，可是這幾年平臺給你的助力起到了很大的作用。比如做一個相同的秒殺活動，放在一個流量上千萬的平臺，和放在一個流量幾十萬的平臺，顯然大流量平臺很容易成功。那你能說這是你的能力嗎？大廠有時候過得很舒服，平臺能力占了很大的因素。所以，我們需要有意識的脫離平臺，積累個人能力，積累個人的品牌影響力，完善個人的系統化知識體系。

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積累資源這里的資源不是簡簡單單的人脈，不是加了某個人的微信就是資源了，你會發現，當你有問題找到這些所謂的資源，往往很難起到作用。所謂的資源，是你曾經幫助過的人。所謂的資源，本質上就是利益交換，而對方為什么愿意和你做利益交換，前提是你有“利益”可以給對方交換。

所以，努力提升自己，找到自己的價值點，再去結交所謂的資源，重點給對方突出可以交換的能力，當你出現問題的時候，他才有可能幫助到你。每個人都不可能是全能的，找到所謂的資源，可以更好的幫助到我們。

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積累復利定期存款，每天都可以獲得睡后收入。簡單的事情堅持做，比如堅持總結，堅持分享，堅持復盤，每天進步一點點，后面回過頭來看，這就是巨大的財富。有時候，比別人做得好的，不是靠那每天的工作8小時，而是靠碎片化的時間。

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利用杠桿35歲之后，有家庭，有各種壓力，需要巧用杠桿，把自己的精力更好的分配出來。這個杠桿可以來自：付費購買別人的經驗，利用他人完成任務，把自己的工作標準化，等等。