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當面試到了反問環節，很多求職者可能不知所措，要知道在一場面試中，如果前面表現不佳，在反問環節有時候還能起死回生。作者結合了資深HR相關觀點，分享了在這一階段的經驗。

一場面試當中，如果前面表現不佳，在反問環節有時候還能起死回生，但是很多候選人基本上都是在問公司的組織架構、薪資福利、工作安排等等，甚至還有的直接說沒有問題。其實在反問環節，我們可以盡可能表現出對這個崗位的渴望，深入理解當前崗位的實際情況并提出建議，再次表達個人能力和崗位的匹配。那怎么做到，我結合一些資深HR的觀點，總結如下：

01 目前團隊遇到什么困難

這個提問可以讓我們對未來工作的實際問題有一定的了解，并且了解這些困難是否是我擅長的，是否感興趣，是否有能力解決。如果我們有好的解決思路，大膽的講出來，一定能夠讓面試官耳目一新，因為招聘不就是為了解決當前最棘手的問題嗎？

02 我來做這個崗位會遇到什么挑戰

這個提問從側面反應面試官對我們的認可程度，還有我們可能存在的一些薄弱環節。針對這些挑戰，我們是否有能力克服，如果可以，大膽提出我們的想法，已經未來的改進策略和方向。從另一個維度，也體現出我們的學習力和上進心。

03 您希望找什么樣的候選人

這個問題在一個將面試官對崗位的要求有更明確的認識，針對這些問題，挨個舉出實際的案例，過往是怎么做到的，做到有理有據，讓面試官信服。

04 您希望入職半年內帶來什么業績

這個是更加具象化的目標了，從側面可以反應公司當前的業務重心，是否處于快速增長的快車道，并且這個業績目標是否符合我們的預期，是否有一定的挑戰。如果過往有完成相關業績的案例，再一次提出，讓面試官更加認可候選人的實力。

05 您作為前輩有什么建議

這個問題具體到個人了，能夠從面試官視角反應對我們的整體印象，針對其中提到的一些不足，我們可以坦誠提出改進計劃，也讓面試官感覺我們謙虛的心態和改進的決心。總之，每個問題都在表達我們對于崗位的渴望，以及和崗位的精準匹配程度。未來的每一次合作，我們都時刻做好了準備。