在職場中，跳槽是一件常見的事情，但什么時間節點跳槽，就有所講究了。作者分享了幾個時間節點以及對應的規劃，一起來看看吧。

第1個時間節點：6個月

有幾種跳槽的節點，你可以參考一下。第一個呢是半年，也就是六個月左右。

那六個月可能你聽上去會很短啊，當然這個短是相對來說的，如果說你兩個月三個月跳，那么我建議你不如六個月的時候跳。

你進入了一家公司，剛進去你就發現這家公司它的工作風格環境，或者說它的工作崗位的職責跟你當初預想的千差萬別，你實在受不了，你最好馬上就走；如果說你當下沒有決斷下來馬上走，等到你的勞動合同、社保等等全部都交好之后，那么我就建議你盡量拖到六個月再走。

如果說你立馬就走，你可以在下一家公司面試時，提出因為當時談的跟你自己想要的不一樣，所以馬上走了，那么這個理由在HR眼中你的穩定性判斷是影響不太大的。因為你有自己的職業發展規劃。

甚至因為你馬上走了，沒有社保記錄，你在簡歷中不體現這一段經歷都可以。

但如果你已經進入這家公司，并且已經待了一兩個月之后你再走，這就很容易產生你的穩定性的質疑。

那么，為什么你要待滿六個月呢？因為如果說你真的很不喜歡這個工作，但是你可以在那耗著，你也可以積極的去做一些事情改變自己的定位。

這六個月過完之后，你在下一次面試的時候，你可以去說：因為上一家公司在某些方面可能跟我預想的可能有點不一樣，但是我后續做了怎樣怎樣的工作，做了哪些積極的努力？

試圖把方向扭轉到自己預期的方向上，但是可能經過了半年的努力，我依然沒有實現我的目標，最后發現確實不太合適自己，所以我就走了。

那如果是這樣的情況呢，HR會判斷，你有積極主動性去適應職場環境，只要現在這個崗位跟你預期的偏差不會太大，那么你都會積極主動的去調整自己的狀態。所以這六個月實際上就是死馬當活馬醫，給自己一個比較好的離職理由。

六個月相對來說肯定比你一個月兩個月跳槽會更好，當然這也是萬不得已的情況。

第2個時間節點：1年

第二個節點呢是是一年。

如果你在一家公司內待滿一年的話呢，一般來說，你對一些基礎的技能肯定是比較熟練了，你已經初步的開始接觸到業務，對業務有一個初步的了解。一年時間如果去面試初級的崗位，你是有一定的優勢的。因為你基本的技能都會，那么你在進入下一家公司之后，可以省去下家公司對你幾個月的培訓時間。

當然了，一年的經驗，如果說你之前沒有別的工作經驗的話，也肯定是面不到特別高端的崗位，你也最多只是一些基層執行的崗。如果你想要通過跳槽來實現你的職級上的這個躍遷，那么一年是肯定不夠的。你至少要保證兩到三年的工作時長。如果說你之前已經有其他公司的工作經歷，現在這家公司你待滿了一年，想要走了。

那么個人建議呢，還是要看薪資的漲幅，漲幅好久可以走。對于社招來說，一年的工作時長很多時候會被判斷為穩定性不是特別強。

一年的時間呢，剛好是你對目前這個崗位的工作流程比較熟悉，正好是發光發熱的時候。這個時候走了，其實對公司來說是比較虧的。

所以他也會擔心你到我的公司之后，你有沒有穩定性的問題。

第3個時間節點：3年跳槽

節點三：3年第三個時間段呢，是兩年半到三年時間。這是一個跳槽的黃金時期。從你的能力成長來說呢，你在這家公司待的時間已經足夠久了。

你的基礎技能肯定已經沒有問題了；并且你已經開始接觸了更深的業務，你對業務有很多的了解；而且三年的時間足夠你做足夠多的項目，你也開始有了自己的方法論的沉淀。

對于你的職業成長來說呢，你目前的薪資漲幅一般來說會低于你的成長速度。所以你心中本身就開始會萌發跳槽這個念頭。

然后從下家的角度來看呢，兩到三年的你，你的能力已經達到了一定的層次。但是你的薪資其實并不是特別高，所以他可以用相對低的薪資來把你招進來。

所以兩到三年的求職者，他的性價比是非常高的。所以你求職面試的這個成功率也相對會比較好。

第4個時間節點：5年

最后一種情況呢，就是在這家公司工作了五年。這種情況相對會復雜一點，因為你都在這家公司待滿五年了，正常情況下你可能已經不太會走了。

如果你真的走了，第一種情況就是你真的找到一個非常好的崗位，能夠發揮你的能力，能夠實現你的人生規劃。那這種人呢，我相信他也不需要看求職面試的課程，所以這里我也不多說了。那第二種原因呢，就是你可能待不下去了。

那這個待不下去呢，可能是公司裁員了，可能是業務團隊發生了很大的變化，想要趕你走，你的領導針對你，你過得很不舒服。你覺得不走的話，整個人都會消磨在這邊。不管是什么理由吧，反正肯定都是被動的。那這種被動的情況呢，如果說你之前是一個管理崗，手下不說人有多少吧，至少帶過人，那么你的簡歷相對比較好寫，而且求職的難度也會比較低。

畢竟有管理經驗，這一條呢就能夠秒殺很多其他的人了。而且你的在職的穩定性非常高，所以呢，面試會比較輕松。那么如果說你沒有帶人，你并且你做的事情呢，都是一些非?；A的維護性的工作，也沒有什么特別的亮點，這種情況就會比較難辦啊。

這種情況呢，我還是建議找一個有一定經驗的簡歷輔導，它可以幫助你把這五年過程中你做的所有事情梳理一下，因為你的時間非常長，這五年的時間我相信一定能找出一些有亮點的東西，那么把這些東西包裝出來，包裝成你的簡歷，那么也能夠提升你。也能夠提升你求職面試的成功率。