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產品經理這個職位其實挺新的，數十年前都還沒有相關的介紹，很多人入門時也沒有這么高的要求。隨著行業規范化、精細化發展，門檻越來越高?，F在高門檻時期，也仍然陸續有新人加入做產品經理。

最近刷到一個信息，屬于是很勵志的那種。

主人公從13歲輟學，期間打過十幾份工，包括攤煎餅、服務員、工人、獵頭、行政，后期跳到互聯網公司做產品經理。目前香港讀博，還根據自己的經歷出了一本書。

值得關注的是，主人公在從事產品經理之前，還做了很多不相關的職業。雖然跨行跨領域之廣，但仍然能在激烈的競爭環境下找到自己的位置，妥妥的勵志偶像劇情?；乜次易约旱慕洑v，雖沒有她這么優秀，但也同樣曲折。

這也讓我聯想到，在互聯網早期的特殊發展階段，產品經理崗位的入行門檻確實是比較低的。因為趕在早幾年互聯網末班車，憑借機遇轉行做了產品經理。要換現在的就業環境下，以我之前的從業經歷來面試產品經理崗位，那基本是沒有辦法的。

目前就業市場競爭越發激烈，供大于求，產品經理崗位的招聘，除了看重候選人學歷外，在相關從業經驗上也有了硬性要求。

互聯網用戶紅利減少，C端、SaaS產品經理崗位減少，僅存B端類的產品經理崗位還在堅挺，但是B端類產品通常就需要相關從業經驗，便于提升企業招聘效率，減少新員工的培訓成本。

很多事物的發展規律大體相通，職場中每一個新鮮的崗位出現后，都會經歷野蠻時期到規范化的階段。期間隨著從業人員增多，競爭就會變得激烈。藍海變紅海，紅海染血海。

野蠻時期注重“先干起來”，于是就會誕生很多低學歷進大廠，零經驗跨行的逆襲案例，對于產品經理崗位來講，會畫原型圖，能和開發說清楚就已經是人才了。

此時產品經理崗位的門檻是最低的，幾乎任何行業、崗位只要稍加培訓就可以入行，當然盡管如此，直接進大廠也不現實，通常都是通過進入小公司過渡一段時間，再通過包裝經驗進行跳槽。

隨著崗位熱度越來越高，外部環境過度宣傳，很多人只看到產品經理的“經理”，而忽略了“產品”，導致從業人員魚龍混雜。此時就是行業清洗，優勝劣汰的階段。

伴隨著崗位競爭加劇、企業要求提高，產品經理崗位的門檻提高。除了會基本的產品設計能力，還需要產品運營相關技能點，企業對于產品經理的要求也不只是畫原型了，還需要懂項目管理、市場營銷方面的知識。

再往后，行業白熱化發展，再加上經濟不景氣，崗位競爭越發激烈，且招聘需求減少。同時經過多年的發展，很多企業、行業中都對崗位進行了規范化的體系構建，各種產品經理能力模型層出不窮。

此時產品經理崗位的門檻是最高的，企業不希望再有野路子的產品從業人員，希望可以招聘到經驗豐富且經驗對口的正規軍來幫助企業發掘用戶需求，實現客戶價值從而快速帶來盈利。

企業賦予產品經理崗位的期望也偏向了項目經理、解決方案、市場營銷等全棧型人才。候選人如果沒有過硬的學歷、相關實習或者從業經驗加持，是很難入行的。

即使在自己條件一般的情況下運氣好入行了，大概率也無法加入到好的公司，無法參與核心項目，無法快速提升產品經驗，更多偏執行，即使跳槽也未必能找到心儀的崗位。

產品經理崗位的門檻隨著行業規范化、精細化發展，也在逐步提高。在低門檻入行的從業人員需要更加積極地學習和提升，才不會輕易在這個競爭激烈的環境下被淘汰。

而在當下這個高門檻時期，計劃從事或跳槽產品經理崗位的人，也需要重新審視下自己的優勢，包括學歷、從業經驗等，才能在下一次選擇中明確自身職業規劃，否則就會出現不斷換行、經驗不斷歸零的職場疲憊狀態，久而久之，就會失去競爭力而被淘汰。

低門檻時期一去不復返，現在高門檻時期，也仍然陸續有新人加入做產品經理。

時間是祛魅的最好利器，隨著工作時間增多，產品經理崗位也從最開始的“CEO學前班”變成了一個正常的崗位，也漸漸適應了當下市場、企業的要求，在做著可能是也可能不是本來應該做的事情。