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大家日常都會接觸到不少大模型和AI工具，有考慮過他們是如何做的嗎？知道原理，對于我們使用大模型和調整方法很有幫助。

在大語言模型（Large Language Model，LLM）中，無監督學習、有監督學習和強化學習是機器學習的三個組成部分，也是訓練一個大模型的三個基礎階段。他們各自扮演著不同的角色，并應用于不同的訓練階段和任務中。

第一步：無監督學習階段

無監督學習也就是模型的預訓練階段，簡單來說就是給模型投喂大量大量的文本，進行無監督學習的預訓練，這樣我們就會得到一個能夠進行文本生成的基座。

在預訓練中，需要大量的文本作為原料，讓模型從中學習，比如gpt-3這個基座模型的訓練數據，就有非常多的互聯網文本語料庫，包含有新聞、圖書和文獻、科學論文、特定領域的數據集、社交媒體和論壇等等。訓練數據的整體規模有三千億的Token（具體什么是token我們將在下一個帖子中詳細解釋。先簡單來理解的話就是基本文本單位）。

此時預訓練的結束之后我們會得到一 個基座模型，而這個基座模型并不擅長對話，你給他一個問題，他可能模仿上文，幫你繼續生成更多的問題，但并不回答你的問題。這時我們開始進行第二步有監督學習

第二步：有監督學習階段

有了大量的訓練文本之后，我們就要采用“有監督學習”的方式，也就是通過一些人類撰寫的高質量對話數據，對基座模型進行監督微調。

微調就是在已有模型上做進一步的訓練，這個階段呢，我們需要給基座模型看更多的對話數據，包括單輪的對話數據還有多輪對話的數據等，目的呢就是為了訓練一個擅長對話的AI助手。

微調的成本相比預訓練要低很多，因為需要的訓練數據的規模相比較小，訓練時長更短，在這一階段里，模型不需要從海量文本中學習了，而是從一些人類寫的專業且高質量的對話里學習（在這個階段就產生了一個職業叫做AI訓練師或者數據標注員，這個我們后邊的帖子在慢慢細聊），這相當于既給了模型問題，也給了模型我們人類中意的回答，屬于監督學習了。

這個過程被叫做監督微調（Supervised Fine-Tuning）簡稱：SFT。

完成后會得到一個SFT模型。

第三步：強化學習階段

在強化學習階段，模型進一步優化以提升在實際應用中的表現，從而模型能夠自主的學習。

這個階段主要包含一下兩個步驟：

a. 人類反饋強化學習（Reinforcement Learning from Human Feedback, RLHF）

這個部分包含：人類評價、獎勵模型（Reward Model）、策略優化

b. 反饋和調整

通過多次迭代的反饋和調整，模型逐漸學會生成更高質量的響應。這一過程通常涉及反復的生成、評估、調整和優化。

這些都相對比較好理解，但我重點要說的是獎勵模型（Reward Model）

要讓一個模型，能乖乖當一個樂于助人的AI助手，我們可以讓模型對問題做出回答，然后讓人類評測人員去給回答打分，打分的標準主要是基于3H原則（幫助性、真實性、無害性）

• 幫助性-helpful：模型的輸出應該對用戶有實際幫助，能夠解決用戶的問題或滿足用戶的需求。
• 真實性-honest：模型的輸出應該真實可靠，不應捏造事實或誤導用戶。
• 無害性-harmless：判斷模型的輸出是否適當、是否包含偏見有害性信息等內容

如果打分高的話，模型能學習到要再接再厲，如果打分低的話，模型就學習到要予以改進。

但是靠人類給回答一個個打分，成本極高、效率極低。所以我們要訓練出另一個模型，讓模型給模型打分。在這一步里，需要訓練一個reward獎勵模型。他是從回答以及回答對應的評分里進行學習的。

模型得到評分數據的方式是：我們會使用不同模型構造同一問題下不同的回答，然后讓人類標注員對回答質量進行比較排序，還有部分情況下是由人工補充滿分的答案。讓模型知道哪個答案是最好的。

雖然還是免不了要借助人類的勞動。但一旦有了足夠的排序數據，就可以把數據用在訓練獎勵模型上。讓獎勵模型學習預測回答的評分。

獎勵模型訓練出來后，就可以用在強化學習上了，強化學習里，大模型的最初參數來自之前得到的SFT模型，但會隨著訓練被更新，獎勵模型的參數則不會再被更新，他的任務就是對模型生成的內容打分，經過一輪又一輪迭代后，模型會不斷優化策略，回答的質量也就會進一步提升。

最后這樣一個大模型就在不斷學習中煉成了。??