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在互聯網公司的浪潮中，“老人”們曾是那批熱血沸騰的新人。但隨著時間的流逝，他們發現自己被貼上了標簽：討價還價、精致利己。這篇文章深入探討了這些“老人”的困境和心聲，以及他們對工作、生活和價值觀的深刻反思。

老人，曾經也是新人，干柴烈火的新人。奮斗過，努力過，大都也拿過結果。只是老板們覺得他們老了，不中用了。

因為，老人們會討價還價、精致利己、拿錢辦事，沒有情懷也拒絕夢想。而這些在年輕的干電池眼里，愚昧可笑庸俗。

更是因為老人們發現，家庭、身體、生活更重要，工作只是拿技能和時間換錢，完成的是老板的夢想，認真你就輸了。

為什么會有這個發現呢？因為老了。人的年齡一旦過了30歲，隨著不斷累計的閱歷和認知，會變得越來越人間清醒。

我們生活在基本接近資本主義的經濟體制里，人是商品是工具是手段，唯獨不是目的。既然是商品，就有浮動的價格。

年輕的時候，人會覺得自己肯定會越來越貴，直到35歲來臨，直到開始跟00后一起工作，直到不斷地被邊緣化。

昨天還是節制四省撫遠大將軍，今天就去看城門了。老人們在想，到底我做錯了什么，其實錯的是這個體制與風氣。

35歲+其實還很年輕，正是年富力強干的年齡，怎么就老了?因為中國的資本家們還沒適應好，還停留在地主思維。

地主思維會覺得，長工們就應該把天天在公司里免費加班卷，如此才會有產出。從結果來看，產出的只是情緒價值。

其實職場里做的很多事，只是滿足一些情緒價值，讓老板們更有安全感掌控感。大部分所謂職場技能，基本無實用。

現在這糟糕的大環境，努力的roi有多低，躺平的roi就有多高。人改變不了什么，命里有時終須有命里無時莫強求。

年輕人覺得能改變一切，這里便是老人和新人最大的區別。年輕人就像早上八九點的太陽，世界會短暫地屬于ta們。

新人也會變老，永遠都有人年輕，但不是同一批。新人們看老人們不順眼，老人們只是想，曾經的我便是現在的你。

現在的我，可能也是未來的你。大家不過都是老板在黑板上寫的名字，哪天不想用了，黑板擦輕輕一擦，你就沒了。

工作曾經帶給你多大的輝煌，未來就會帶給你多大的落寞。新人老人不應該對立，應該相互理解與尊重，都是周期罷了。

謹以此篇，獻給沉迷打工而不去探究生活真相的迷茫年輕人。終究會醒悟，但醒悟得越早越好。只有身體、健康、家庭、伴侶是自己的，但工作確實不是。