想要不被裁?試試三步延長你的“職場保質期”

1 評論 979 瀏覽 2 收藏 8 分鐘

找一份好的工作不容易,大家也不像頻繁跳槽給自己帶來更多不便,這種情況下,如何提高自己在職場上的“保質期”?這篇文章,作者分享了幾個辦法,希望能幫到大家。

眾所周知,現在職場大環境非常惡劣,很多大廠的人已經下海做起了直播,傳授一些所謂的職場“青春術”賺的盆滿缽滿,捫心自問,你真的需要這些東西嗎?

他們自己的碗都砸了,你除了被割韭菜,能獲得多少有用的知識?

縱觀其核心,就是我們每個人需要關注自己的“職場保質期”,把好這個關,你根本不需要花那么多錢。

先說說這個概念。

【職業保質期】,簡而言之,就是一個人在其當前職業或行業中保持競爭力的有效期限。

那怎么做呢?

有三個可行的步驟:

第一,做體檢,給你的職場環境定期體檢;

第二,尋標桿,快速補充職場必備能力;

第三,讀經典,閱讀完善個人能力圈。

在最后,我為您準備了幾十本經典書籍,一起加油。

01 做體檢,給你的職場環境定期體檢

在職場旅程中,了解并適應周圍的職場環境非常關鍵。這一過程,我們可以稱之為職場環境的“體檢”,這一步的目的是判斷職場是否符合自己的發展,還有沒有有待下去的理由。

有三個關鍵點:

1. 宏觀視角:洞察行業趨勢

  • 定期關注行業報告:訂閱行業權威機構發布的年度報告、市場分析,利用周末或工作之余閱讀,掌握行業最新動態、未來預測及潛在風險。
  • 參與行業論壇:積極報名行業會議、研討會,通過參與討論、聽取嘉賓演講,直觀感受行業前沿動向,拓寬視野。

2. 中觀層面:評估公司狀況

  • 公司文化與價值觀:深入理解公司使命、愿景及核心價值觀,觀察這些理念如何體現在日常工作與決策中,評估個人價值觀與其的契合度。
  • 晉升路徑與機會:與HR或直線經理溝通,了解公司內部的晉升機制、培訓資源及職業發展路徑,明確個人的上升空間。

3. 微觀聚焦:自我定位與調整

  • 個人能力與崗位匹配:對照崗位職責,進行自我能力盤點,識別技能缺口,制定提升計劃。
  • 工作效率與時間管理:記錄并分析一周的工作時間分配,識別效率低下的環節,嘗試采用番茄工作法、優先級矩陣等工具優化。

通過上述的分析,可以更好地理解自己的職場環境。此時,你需要進一步分析是繼續留下還是離開:

  1. 如果有能力提升,你賺的不多,那就先修煉內力;
  2. 如果沒有能力提升,能賺錢,可以自己留出個人提升的時間;
  3. 如果二者都沒有,那直接就可以選擇離開,這屬于浪費時間。

02 尋標桿,快速補充職場必備能力

找到并學習公司內部有經驗前輩,是加速個人成長、快速提升職業能力的有效途徑。

這一過程不僅涉及識別合適的標桿人物,更在于如何通過觀察、模仿與實踐,逐步內化他們的成功經驗和核心能力。

有三個關鍵點:

1.識別標桿人物

  • 明確學習目標:首先,清晰界定你希望提升的能力領域,比如領導力、項目管理、客戶溝通等,這將幫助你更有針對性地尋找標桿。
  • 觀察公司內部:留心觀察公司內部哪些同事在你感興趣的領域表現出色,特別是那些被頻繁提及、受人尊敬的資深員工。

2. 深入學習與模仿

  • 請求指導:鼓起勇氣,主動向選定的標桿前輩提出學習的意愿,請求他們擔任你的職業導師??梢允钦降膸熗疥P系,也可以是非正式的交流。
  • 觀察日常工作:爭取機會參與到他們的工作中去,無論是項目合作還是日常會議,觀察他們如何處理問題、如何溝通協調。

3. 實踐與反饋循環

  • 主動承擔責任:在標桿前輩的指導下,主動承擔更多的項目任務,尤其是那些能夠直接鍛煉你所需能力的機會。
  • 定期反思總結:每完成一項任務或項目,及時進行自我反思,對比標桿的行為模式,找出差距與不足。

03 讀經典,閱讀完善個人能力圈

要在職場上持續發展,精準選擇并吸收經典書籍的知識尤為關鍵,能有效加速職場進階。

有三個關鍵點:

1. 精確定位,構筑書單

  • 自我診斷:明確職業階段的核心需求與技能缺口,如領導力、項目管理或專業深化。
  • 精選書目:依據需求調研經典讀物,包括權威推薦、獲獎作品,確保書籍既有深度又貼合實際。

2. 深度閱讀,轉化知識

  • 高效閱讀法:采用如SQ3R法,概覽、提問、細讀、復述、回顧,加深理解記憶。
  • 實踐鏈接:邊讀邊思考如何將理論應用于工作,設定實踐小目標,如每月實施一個新策略。

3. 分享交流,擴大影響

  • 內部分享:組織或參與公司讀書會,交流心得,促進團隊學習氛圍。
  • 網絡發聲:在社交平臺、博客分享書評,建立行業影響力,同時吸引反饋,迭代個人見解。

04 最后的話

我這兩天聽到的一句話很有用:大廠之所以和其他中小廠的區別,就在于他們有幾十年正確經驗的積累,能讓你有快速提升。

但反觀那些取得大成績的人,大廠出來的人恰好是弱勢,因為他們的“正確模式”會讓自己天然的產生自傲感,缺失職場的韌性。

因此,關注自己職場的保質期尤為關鍵。

記住,職場之旅是一場馬拉松,而非短跑,持之以恒地投資于自我成長,你將能夠有效延長自己的“職場保質期”,在職場洪流中乘風破浪!

希望能帶你一些啟發,加油。

作者:柳星聊產品,公眾號:柳星聊產品

本文由 @柳星聊產品 原創發布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載。

題圖來自 Unsplash,基于 CC0 協議

該文觀點僅代表作者本人,人人都是產品經理平臺僅提供信息存儲空間服務。

更多精彩內容,請關注人人都是產品經理微信公眾號或下載App
評論
評論請登錄
  1. 歡迎各位在成長路上的同行者們,留下您的思考,一起加油~

    來自北京 回復