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本文深入探討了能力差的員工所表現出的五個主要特征：執行力差、工作被動、不懂思考、缺乏擔當和玻璃心。通過這些分析，我們可以更好地理解在職場中如何避免這些行為，以及如何成為一個更有價值的團隊成員。

在職場，能力強的人很少，特別是綜合能力強的更少。那能力強的反面，能力差有什么表現？

01 執行力差

面對任何問題，想，都是問題，做，才有答案。但是現實中，很多人都停留在口頭上，體現出來有兩方面：拖延癥，偽執行。

這個事情能拖一天是一天，總有各種正當的理由來推脫。

這本質上是對任務的恐懼、對結果不確定性，或者無法分清什么事情重要什么事情不重要。

偽執行體現在，執行了，但是卻不如預期，草草了事，馬虎應付。

02 工作被動

一個人靠不靠譜，主要體現在三點，凡事有交代，件件有著落，事事有回應。

這本質都指向了一個優秀品質，那就是積極主動。

而不是推一步走一步，一切都等待著領導的安排。

工作中有太多這種例子了，推一步，走一步，不推就不動了，自己沒有發動機，把別人當成發動機了，這樣只會把別人搞得很累。

03 不懂思考

有好的思考能力，意味著擁有了解決復雜問題、洞察問題本質的能力，能夠制定有效的解決方案，在不斷變化的環境中做出明智的選擇。

日本羽田機場，是世界上最干凈的機場之一，這其中歸功于一位干了20年的清潔工，她對80多種清潔劑爛熟于心，并總結了一套最有效的清潔的方法，并且還出了5本關于清潔的書籍，被稱為日本第一清潔工。

連清潔的工作都可以思考這么深入，還有什么不可以。

04 缺乏擔當

擔當，意味著勇于承擔責任，敢于面對挑戰，以積極的心態解決問題。

而不是踢皮球，踢到最后，沒有人愿意出來承擔責任。

05 玻璃心

面對批判和職責，有些人是不是會覺得很難受，覺得很沒有面子，恨不得掘地三尺。

但實際上，好的反饋才有可能使得我們做得更好，成長的更快。

挑戰是職場的常態，不是逃避和認慫就能解決問題。

心理學有一個詞，叫心理彈性，指一個人應對壓力和挫折的能力。

心理彈性高的人，可以從挫折和失敗中快速恢復，繼續前行。

職場中，太多玻璃心的人了，一旦遭受批評，開始落淚，甚至產生怨恨心理，就好比被打了小報告，內心開始難受的不行了。