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在職場這個(gè)復(fù)雜多變的環(huán)境中，要想在長達(dá)數(shù)十年的職業(yè)生涯中保持競爭力和價(jià)值，需要一些關(guān)鍵的能力。徐崢的新電影《逆行人生》不僅講述了一個(gè)中年人重新找回生活方向的故事，也間接反映了當(dāng)前職場的現(xiàn)實(shí)問題。本文將探討那些在職場中表現(xiàn)出色的人通常具備的四項(xiàng)核心能力。

即將上映的徐崢新電影《逆行人生》，相信大家在各個(gè)短視頻平臺(tái)已經(jīng)刷到，電影講述曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的高志壘(徐崢 飾)在生活的重壓下，中年“失速”偏離了原本的生活軌跡，一時(shí)意氣用事的決定，讓他瞬間從家人的”小驕傲”變成了社會(huì)的“邊角料”。

然而，他未曾料到，這僅是他“逆行人生”道路上的起點(diǎn)。接連不斷的變故如疾風(fēng)驟雨般襲來，迫使他不得不重新面對(duì)自我。

當(dāng)生活的重?fù)?dān)真正壓肩，他選擇成為一名外賣員，從新的起點(diǎn)重新出發(fā)，穿梭于都市大街小巷的高志壘在路上結(jié)識(shí)了一眾志同道合的“騎士”伙伴，在共度的時(shí)光里他深切的體會(huì)到了人間的冷暖真情，逐漸在這條充滿磨礪的“逆行道”中找回曾經(jīng)丟失的勇氣與信念，重新定義人生新的方向。

電影的背后反映了當(dāng)前的職場環(huán)境：35歲職場末班車，裁員風(fēng)波，中年人的一地雞毛，都在電影中得到很好的體現(xiàn)。

通過這部電影，不得惹人深思，我們從20歲參加工作到60歲退休，整整有40年的工作時(shí)間，無論是打工，還是創(chuàng)業(yè)，工作都是我們生活的一部分，而要在這么漫長的時(shí)間里找到工作的價(jià)值，這確實(shí)是一門學(xué)問，那些真正把這門學(xué)問掌握得好的人，我們看不到他們35歲有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，反而是隨著年齡的增長，他們的溢價(jià)會(huì)更高，這是為什么？原來是他們擁有以下4項(xiàng)能力。而擁有這4項(xiàng)能力的人，一般職場都混得不錯(cuò)！下面，就把這些能力一一介紹給大家。

一、自驅(qū)力

自驅(qū)力，是一種來自自我改變，自我驅(qū)動(dòng)的能力，而這項(xiàng)能力，無論是放在工作中，還是生活中，都是一項(xiàng)非常重要的能力，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在職場中其實(shí)就兩種人。

一種是工作主動(dòng)完成的人。

一種是工作被動(dòng)完成的人。

顯然，主動(dòng)完成的人，更容易得到同事，領(lǐng)導(dǎo)，老板的青睞，也是在職場中可以獲得一定資源，成長最為快速的人，而這類人，其實(shí)就是我們這里所說的自驅(qū)力很強(qiáng)的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要領(lǐng)導(dǎo)和老板指出一條路，他們會(huì)想法設(shè)法完成目標(biāo)，甚至于遠(yuǎn)超于預(yù)期。所以，這類人怎么可能會(huì)被市場和公司淘汰呢？

二、專業(yè)能力

在職場工作，其實(shí)是一項(xiàng)講究術(shù)業(yè)有專攻的團(tuán)隊(duì)行為，誰的專業(yè)能力強(qiáng)，那誰就能得到更好的資源和回報(bào)。所以，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在求職面試中，公司會(huì)明確要求工作經(jīng)驗(yàn)需要幾年甚至于幾十年的求職者，因?yàn)?，一般來說，經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者基本是專業(yè)能力過硬的人，否則他不會(huì)在這個(gè)行業(yè)，或者是某個(gè)領(lǐng)域待到這么久。

而擁有專業(yè)能力強(qiáng)的人，其實(shí)是四項(xiàng)基本能力最重要的一項(xiàng)，因?yàn)樗悄惬@取一份工作和勝任這份工作的敲門磚，如果本身沒有專業(yè)能力，很難在一個(gè)公司混下去。

三、學(xué)習(xí)力

拋開自驅(qū)力和專業(yè)能力外，其實(shí)學(xué)習(xí)力更是職場工作中更需要掌握的動(dòng)態(tài)能力，為什么這么說呢？這是因?yàn)槲覀冊(cè)谡麄€(gè)職業(yè)生涯中，沒有哪像技能是一成不變的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對(duì)于學(xué)習(xí)力的要求會(huì)更高，因?yàn)榻裉斓闹R(shí)技能可能明天就不能適用了，因此，我們必須時(shí)時(shí)刻刻保持一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)去擁抱瞬息萬變的市場環(huán)境。

同時(shí)，在職場中，領(lǐng)導(dǎo)和老板會(huì)更喜歡有學(xué)習(xí)能力的人，因?yàn)檫@種人會(huì)實(shí)時(shí)給自己注入新鮮血液，把一些新的技能和技術(shù)導(dǎo)入到公司和團(tuán)隊(duì)，且能夠帶領(lǐng)公司和團(tuán)隊(duì)走到時(shí)代前沿。

四、高情商

相比于自驅(qū)力，專業(yè)能力，學(xué)習(xí)力來說，在職場中高情商能夠給我們帶來很多益處。而關(guān)鍵在于我們?nèi)绾吻擅畹剡\(yùn)用這一能力。

首先，在團(tuán)隊(duì)合作過程中，高情商的人會(huì)善于傾聽同事的意見和建議，能夠站在不同的角度思考問題。當(dāng)工作中遇到難以推進(jìn)的環(huán)節(jié)時(shí)，他們會(huì)主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員溝通交流，了解各方面的想法和需求，從而找到合適的解決方案。同時(shí)，高情商的人在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中能夠更好地控制自己的情緒，避免因?yàn)閭€(gè)人情緒而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍和工作效率。

其次，高情商的人在面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)時(shí)，能夠保持積極的心態(tài)，善于調(diào)整自己的情緒，從而更好地應(yīng)對(duì)問題。他們會(huì)通過合理的情緒調(diào)節(jié)，讓自己的心情保持愉悅，從而在面對(duì)問題時(shí)能夠保持清晰的頭腦，更好地分析和解決問題。

此外，高情商的人在工作中能夠更好地處理和解決問題，避免因?yàn)樽约旱那榫w波動(dòng)而對(duì)他人產(chǎn)生負(fù)面影響。他們會(huì)運(yùn)用自己的溝通技巧，以平和、理解的態(tài)度與同事交流，使得問題能夠以更和諧的方式解決。

五、最后的話

最后簡單做一個(gè)總結(jié)，職場人在面對(duì)35歲裁員風(fēng)波時(shí)，我們能做的就是未雨綢繆，如何避免自己在職場中淪落為被裁員的對(duì)象，那么今天分享的這4項(xiàng)能力就必須得學(xué)會(huì)，只要我們掌握了這些能力，相信公司不僅不會(huì)裁你，反而是給你升職加薪。