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從一份簡歷走天下的盲目投遞到對薪酬的過分追求，再到忽視職業生涯規劃的重要性，這些常見錯誤都可能成為成功道路上的隱形陷阱。本文將深入探討這些常見誤區，并給出實用的建議，幫助產品經理們規避風險，規劃成功的職業生涯。

一、一份簡歷闖天下

HR每天要篩掉大量不合適的簡歷，如果用同一份簡歷進行海投，很容易影響與職位的匹配度。

特別是現在求職這么卷，海投純屬浪費機會。

強烈建議一個 JD 一份簡歷。

二、大齡初級產品經理

很多產品經理雖然經驗豐富，但沒有總結出自己的產品方法論，更沒有商業思維，給人的感覺是1年經驗復用了N年。

同時由于工作年限長，他們又傾向于面試高級產品職位，其結果可想而知。

建議大家不要匆忙面試，先好好梳理項目經驗，提煉出自己的產品方法論，這樣才能顯著提高面試成功率。

三、急于跳出“火坑”

很多產品經理因為不滿意現有工作，就急于跳槽，輕易接受不太合適的工作。

結果“東山的老虎吃人，西山的老虎也吃人”，最后就會面臨“要不痛苦忍耐，要不簡歷花掉”的兩難境地。

跳槽要謹慎，適合自己、能夠長期發展的工作才是好工作。

四、抱怨前同事

人無完人，面試官也一樣。

當聽到候選人抱怨前同事，面試官肯定會想“他以后會不會也這樣吐槽我？”，這無疑是大大的扣分項。

實際上，大部分人都喜歡和積極的人共事。

不要讓自己看起來像是一個消極的人。

五、薪酬第一

一部分初中級產品經理太看重錢，甚至因此選擇去外包公司。

實際上，真正的高手都懂得不斷積累自己的戰功，提前為 35 歲危機做準備。

對于新人，成長永遠都是第一位的。

眼光放長遠一些，年輕的時候多賺個幾萬塊，遠不如在 35 歲以前進入一家好公司，或者具備創業能力重要。

六、不借鑒他人經驗

很多產品經理即便面試頻頻碰壁，也不愿意去請教別人，只會埋頭苦想。

實際上，受限于個人思維和經驗，你苦想1個月也許都比不上別人的一句指點。

把身邊的資源利用起來，相信我，真正優秀的人，往往不恥下問。

七、不注重職業生涯

很多B端產品經理經不住誘惑，輕易切換行業，殊不知B端職業生涯最重要的就是連續性。

如果你的行業或領域經驗過于碎片化，不但專業深度不夠，還會被質疑缺乏職業規劃。

保護好自己的職業生涯，不要等到了30歲才后悔莫及。

當然了，如果你是在 ToG這樣的不適合產品經理發展的賽道，我還是建議你早點轉行。

八、匆忙面試大廠

有些產品經理得到大廠面試的機會，也不管崗位的匹配度，就興沖沖去面試。

殊不知大廠的面試淘汰率很高，而一旦面試表現不佳，就會被記錄在案，影響下一次面試。

實際上，除非是我們確定不會去的公司，否則每一次面試都應該認真準備。即便沒有通過，也要爭取留下好的評價。

下次得到大廠面試機會，一定要謹慎評估自己到底有多大機會。

九、經驗造假

現在互聯網上有很多“包裝項目經驗”的服務，說白了就是幫你造假。

且不說一旦被發現，產品經理可能背上終身污點。即便僥幸不被發現，也很可能扛不住巨大的工作壓力，要不被辭退，要不就自己辭職。

走正道，雖然慢，但是穩。

十、迷信大廠

很多產品經理都想進大廠。毫無疑問，大廠健全的機制、優渥的福利確實讓人羨慕。

但是大廠也有邊緣崗位，同時如果去到不合適自己的崗位，很可能得不到充分的成長機會，甚至有被裁員的風險。

相對來說，一些有實力的SaaS公司雖然待遇差一些，但是卻能夠給到我們更多鍛煉機會，也更容易做出成績。

我們大可不必迷信大廠，相信只要做出亮眼的成績，大廠遲早也會向我們拋出橄欖枝。