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榮耀標識那些2024年成功跳槽的數據人，做對了什么？
在2024年這個充滿挑戰的就業市場中，數據專業人士如何成功跳槽并實現職業發展？本文通過分析上半年的求職情況，為讀者揭示了成功跳槽的關鍵因素。從選擇正確的賽道到擴展知識面，再到反復打磨面試技巧，本文提供了一系列的策略和建議，幫助數據專業人士在競爭激烈的市場中找到更好的職業機會。
現在是2024年7月份，對上半年求職情況做個總結，可以幫助同學們更好地看清楚整個市場環境，更好地規劃自己的職業發展和能力提升。很多同學會感覺到：2024年很卷，找好工作很難，而背后的真相……
從一個問題說起。早在今年3月份，有一位同學在星球提問：“老師，我司是某著名招聘平臺，發現公司銷售業績，在各個地區，各個渠道都大幅度下滑……”
問題一出，驚得人一身冷汗。這啥情況呀！這才3月份，企業都不招聘了，那就業形勢不危險大了?。?！
好在，星球內有各個廠子的同學，可以多方求證。收集信息后發現：不是企業都不招人了，而是為了節約現金，企業不再購買大額套餐，也不想付年費，而是改成小額套餐or季度付費的形式。
很快，BOSS直聘的財報數據，也側面證明這一點：
- 因為求職人數大增，主動調低了C端廣告投入
- 付費企業總數有增加，但單位企業付費下降
- 幾乎所有行業都有此趨勢，特別是之前招人大方的大廠
企業有用人需求但是要控預算，這個主題貫穿2024上半年，疊加某些大廠裁員2萬人的影響，導致求助市場上“貨比三家”問題泛濫，直接引發了同學們切身感受到的種種問題，比如：
- 簡歷篩選挑三揀四，挑行業經驗，項目經驗，挑穩定性
- 用人部門卷分析難度，非要看到“有深度”的分析方法
- 都面完了，談薪階段突然被hold住，對方在等更便宜的
- 加薪困難，平均漲幅被壓低到10%~20%，不接受就換人
但是，即使在這么艱難的情況下，我們知識星球的同學也有取得很好成果的。這里把一些可以復制的經驗總結下來，供大家參考。
一、要點一：選準賽道
注意！在今年內卷環境下，純做支撐的SQL boy很難找到加薪機會，各個細分賽道都在卷。比較好的賽道是：
- 用戶增長方向：推廣/投放、新用戶留存、獲客效率等主題
- 產品策略方向：搜索策略、推薦策略、產品功能優化等主題
- 用戶運營方向：用戶激活、復購、沉睡用戶召回召回等主題
把相應的項目經驗整理出來，體現在簡歷上更容易有面試機會，面試時候更容易過。仔細梳理自己的經驗很重要，特別是有些同學是中臺部門，能接觸到報表的，一定要多累積些相關經驗，容易跳個更好的崗位（方向清單如下圖）。
二、要點二：清晰重點
今年很多大廠都在裁人，年初杭州某大廠猛裁2萬人直接導致當地的求職難度拉滿！特別是年薪30-40w這一段，太多大廠背景的人在競爭了。因此今年特別不適合“只認大廠，不認部門”。
挑不好部門，不但很難面上，萬一業務有變也容易當炮灰。而很多企業招人，看到你背景不錯，或者有一些經驗就拉你去面，直接導致“炮灰面試”數量也在增加。
成功上岸的同學，大多不死磕“大廠”，而是認準自己優勢領域，比如自己擅長商品方向就找跨境電商的，自己擅長商業化就找商業化部門。至于其他有面試機會，就當抽獎，中了更開心，不中也不會泄氣，這樣不至于迷失方向，自己越來越有信心。
三、要點三：擴展知識
今年面試能挑的人多，據說炙手可熱的某廠招投比已經達到1：200的程度，這直接導致大家喜歡挑經驗更豐富的人。
此時擴展知識面特別重要。即使日常做的是取數工作，也可以多跟業務溝通一下，到底取了數有啥用，到底啥業務場景在用，好不好用。在面對面試官問：“你做的有啥用”“你做的有沒有實際效果”的時候，能對答如流。
而且，只要手頭有數據，很多分析議題，即使領導沒安排，自己也能做（如下圖）
這里最容易吃虧的，是大廠背景+中臺部門。本身離業務就遠，知識面就窄，這兩年中臺的領導們又忙著上所謂“AI產品”“Chatgpt+BI”導致中臺同學離業務更遠。人家一看大廠背景，以為懂很多，結果面試時候被各種嫌棄缺少落地經驗，只會跑數……總之，多結合業務做準備是必要的，因為下個問題還跟這事有關。
四、要點四：豐富細節
有些同學因為公司分工太細（大廠尤為如此），導致日常工作內容非常有局限性，比如做ABtest，就玩命地測優惠券發放額度，測新舊產品版本差異，缺少整體思考，面試時候被各種吊打：“你有沒有做過策略型分析？”“你這些都太細節了有沒有全局思考？”
雖然公司的分工不可改變，但是表現好的同學會自己主動去思考：
- 常規數據走勢如何，優化為了改善什么指標？
- 常規的優化手段有幾種，本次選了哪種？
- 同行做法有什么？他們有沒有持續做？
這樣自己總結，補齊背景，就很容易過面試。請注意！大部分情況下，面試官在乎的不是你前司的真實數據，而是你的分析邏輯，思路完整性，所以這時候不主動包裝，就是自己在減少自己的上岸機會（如下圖）。
五、要點五：反復打磨
在重重困難下，好事多磨成為常態。特別是，很多好廠子的面試經常無疾而終，明明一面，二面面得很好，結果后邊就沒了……大部分情況，都是對方在挑人，要么挑經驗更對口的， 要么挑薪資更低的，以控制招聘成本。
此時保持好心態非常重要，要記錄面試情況，打磨自己的項目經驗，補充知識。今年我們星友拿到好offer的，幾乎沒有一面就成功的，都是經歷了很多次調整。
這里特別注意，不要因為一次，兩次的失敗，就匆忙調整自己的方向。正如第二點所說，有些面試可能注定就是炮灰面試，那種1:200的廠子，那種不是自己主線能力上的面試，該放過就放過，反而是自己主線能力上的面試，如果被質疑：思考不夠，項目不深，一定要回來多打磨打磨，提高質量。
總之，今年環境下，是得比平時多花心思。
本文由人人都是產品經理作者【接地氣的陳老師】，微信公眾號：【接地氣的陳老師】，原創/授權 發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于 CC0 協議。
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