“今日一則90后均在65歲退休的發文引發熱議，一邊是企業裁員35歲周歲以上，一邊是政策要求65歲退休發放退休金（不完全權威發言，指65歲后拿退休工資）緊接著有相關研究表明，對應的退休年齡與死亡年齡推算顯示為67.8歲。那么問題來了，日新月異的體驗行業，面臨現狀如何將自身的職業可持續？”

首先，我們來看看影響因素有哪些？

大環境經濟下行導致企業營收影響從而精減人員，AI的鼎盛取代基本人力，新技術迭代逐漸優化一部分就業人員，行業高頻更新迭代對于從業人員體能訴求越來越高。

基于這次因素，我們如何破局？?

01 高階能力建設

專業精度和深度建設，這是職業競爭中的核心競爭力；

服務體驗策略，體驗管理相關的高階能力無疑是有體系，搭方法，能落地，會傳播，善影響，要帶隊。

建立自身的特色專業能力，做到“只有xx會這樣干”獨樹一幟才能立足打破年齡的牢籠，不少企業需要能打仗的勇士；

獨樹一幟還需要會宣傳，建立行內外影響，讓更多人知道你，更關鍵。行業大會，學院都需要你的身影；

同業高頻交流，知己知彼，既能提升本職工作競爭力，立身價也是快速挖掘新東家的機會。

02 善于挖掘職場新賽道??

在企業內從事體驗管理，服務體驗策略的人員不少，識別團隊中的人員能力域及領導的訴求，善于優先領活，造活，挑活是必不可少的。

識別領導潛在訴求，識別領導風格，極致的向上管理，能實時同步，獨領一些領導必須干又不得不干的活，成為領導的左膀右臂，這是職場續命的唯二法寶；??????

善于轉換視角，基于體驗旅程梳理上下級的觸點，提煉向上管理的核心機會；心 腹在基礎情況下往往比能力更重要；????????

03 目光長遠，認知深遠?

放眼了解未來3年——5年的行業發展方向及企業戰略，不要局限于當下，當你盯著手上電筒發出來的光時，怎么能望見遠處太陽？

結合自身的優勢進行探索，定義自我職業生涯發展之路，提升認知；關于認知的提升：多與行業大咖，企業上級建立密切聯系和交流，思維提升，人的交付才能高深匹配，不僅僅盯著當前任務。

04 強大的身體素養?

可持續的職業需要一個強大的身體，定期健身，社交是必不可少的。健全的心智與健康的體魄，才能熬到花開。及時排解情緒，及時調整心態，及時打造強壯身體，動靜皆宜。

工作場景的合理利用，時間合理安排，工作效率的提升是身體健康的保障，建議結合生活健身小妙招，運用到工作必要場景中，做到勞逸結合，雙豐收。??

05 終身學習

與時俱進無疑是職場的必備條件，前瞻性的知識和技術怎么與自身專業的結合是我們需要及時學習的。

實時了解新的技術，及未來新技術趨勢，了解同業應用情況和同行掌握的情況，建議更新新技術趨勢，及時學習，提前2年有基礎掌握，這樣才能有的放矢。????????????

06 體驗行業本身的可持續發展

體驗在經濟盛行下是不可或缺的，在經濟低迷的市場下是企業減本增效的強大依托。那么體驗在各種指標下的應用變得尤為重要。

高效產品體驗下，愉悅產品體驗下，增值服務產品的體驗下等，不同形態的訴求需要我們對于體驗定位，體驗輸出策略，度量進行高度適配。

掌握全面知識體系及對應的應用，是我們不能少的。

07 寫在最后

職業生涯的長度從來都是自己給自己的，穩步在行業一線，道阻且長。邊規劃，邊調整，邊打破，邊重構。愿你我早日躺平且躺贏。?????????????