手握15個大廠offer,我在大模型風口起飛
獵聘的一份報告顯示,2024年一季度國內生成式人工智能的相關職位數同比增321.7%。其中,50萬以上的年薪段增速最快,超過500%。大廠需要前5%的頂尖人才去完成“95%的人無法完成的事情”,并不惜為此開出豐厚報酬。生成式人工智能崗位急增300%以上,但相應領域的求職人數增速則超過了900%。崗位有限,求職依然面臨著僧多粥少的問題。
在“金三銀四”的招聘季中,社交媒體上分享offer信息的“求助帖”比比皆是。帖子一般只披露公司名稱和薪資區間,模糊具體崗位,作為判斷是否值得去的衡量標準。
2024年畢業的985碩士生白?。ɑ┮豢跉鈺癯隽俗约涸谇镎小⒋赫心玫降?5個算法相關崗位的offer。“趕上了大模型的風口,各家企業給的都很大方?!卑锥≡谔永飳懙?,他拿到了此前自己難以想象的薪資:最高的一個offer,年薪達到80萬。
評論區里,有人質疑他的經歷是編的;有回貼者是博士,對比下來覺得薪資“被倒掛”;還有人借機請教實習技巧。
“2024年,是最好進入大模型算法崗位的一年?!币粭l帖子的標題這樣寫道。少數人在下面贊同,多數人則抨擊它“煽動焦慮”。
在乘著風口起舞的故事里,有人手握多個offer,才畢業就能拿到接近百萬的年薪;有人一周投了400多份簡歷,卻只接到零星的面試邀約。
一個兩級分化的求職世界,正在向人們呈現它不那么理想的一面。
一、“在模型風口起飛的豬”
今年剛畢業的白丁戲稱自己是一只“在模型風口起飛的豬”,回顧校招的種種經歷,他把自己斬獲大量offer的原因之一歸結為運氣。
白丁原本的擇業方向是傳統的算法應用崗位,比如搜索推薦。還在讀研期間,白丁就清楚地知道自己的研究領域比較小眾,很難找到對口工作。
ChatGPT的爆火改寫了他的就業路徑。
這一年,似乎所有公司都在關注AI,而“每一家公司都缺少做大模型的人”。
走出校門的應屆生,是大廠們掐尖的開始。一些大廠早就對AI技術人才開設單獨的招聘渠道,比如百度“AIDU計劃”、美團“北斗計劃”。今年,騰訊“青云計劃”也單獨辟出AI大模型招聘,宣稱擴招幅度超過50%;字節旗下豆包大模型團隊設立“Top Seed”種子計劃,把目標對準了應屆博士生。
在大廠擔任算法工程師的羅星(化名)也決定在今年換一份工作。比起前年的“被迫跳槽”,這一次,他明顯感覺到就業環境的回暖。
從崗位數量上來說,可供投遞的崗位肉眼可見地變多了。羅星告訴雪豹財經社,這些新的工作崗位大多來自大模型相關崗位。羅星的一位師弟是今年的應屆博士生,通過某大廠的人才計劃,已經拿到了年薪近100萬的offer。
自2022年底因ChatGPT的火爆刮起的AI旋風,催生了大量新的工作崗位。
獵聘大數據研究院發布的《2024年一季度就業大數據洞察報告》顯示,當季,國內生成式人工智能的相關職位數同比暴增321.7%。其中,50萬以上的高薪段增速最快,超過500%。
從AI領域新增職位分布來看,技術類職位占據主流。算法工程師以19.30%的比例高居榜首,產品經理和自然語言處理位居第二、第三。
狹窄擁擠的賽道被新的機會擴寬,白丁順勢調整了就業方向:全力攻向大模型。
機會源源不斷。畢業之前,白丁拿到了包括百度、字節、阿里等多家大廠的15個offer,開出的年薪區間在50萬~80萬之間。留給白丁反選的空間充足,在同一家大廠中,他甚至拿到了來自多個不同部門的offer。
羅星也在經歷兩周的連續面試后,陸續拿到6個大廠offer,年包金額在70萬~80萬。最終,他選擇南下奔赴一家位于杭州的大公司。
二、“別家給得起的,我們都給得起”
百萬年薪背后,大廠有一套嚴苛的篩選標準:在專項招聘計劃中,碩士、博士學歷是多數企業的基本門檻,“超級學霸”“競賽高手”是加分項。
“感覺大廠算法只招前5%的研究生,”就讀于曼徹斯特大學的研究生斯曼(化名)告訴雪豹財經社,“大廠對算法的要求實在太高了?!?/p>
事實上,在字節“Top Seed”招聘計劃的宣傳片中,一位業務負責人已明確表示:“我們需要前5%的人,去完成95%的人無法完成的事情。”
“我們看中的人,一定是最頂尖的5%的人” 圖源:“豆包大模型團隊”視頻號
即將在今年9月畢業的斯曼正在備戰秋招。她在社交平臺上抱怨進大廠太難。在評論區,她收到了兩種截然不同的聲音。一種聲音告訴她,今年秋招是進入算法行業最容易的一年;另一種聲音則說,如果沒有出色的條件,今年進入大廠基本沒戲。
后者還補充說,大廠招人的標準至少是“雙985學歷、需要有頂會頂刊論文?!边@令斯曼感嘆,能發出頂會論文的,基本上是“讀博也會被搶著要”的尖子生。
白丁回憶,和他同批面試的不乏更加優秀的候選人,他們可能有七八篇頂會論文,“但這也并不足以確保一定會通過篩選”。
一位獵頭告訴雪豹財經社,就大模型算法工程師的校招崗位來說,大廠開出的月薪在3萬~6萬的區間;對于社招崗位,基本能夠給到約40%~50%的漲幅。
以學歷、實習/工作經歷、科研成果和項目經驗作為標準,企業給出的offer有明確的分層。
最高一級的offer來自于各個大廠設立的頂級人才計劃。以華為“天才少年”計劃為例,最低檔約在80萬,高一檔的能翻番到約150萬,最高檔則達到了200萬/年。
在校招方面,即使同一崗位,也被分為三檔:SSP(Super Special Offer)、SP(Special Offer)和“白菜offer”。
不同檔次之間,薪酬拉開了極大的距離。白丁拿到的多個offer都屬于SSP,年薪約70萬。他有一位學長選擇了同一家大廠入職,年薪只有40萬,差額接近一半?!耙园⒗餅槔?,算法崗的白菜價在40萬左右,算下來一個月到手也就是26k?!卑锥⊙a充說。
雖然這些offer多以面議的方式制定薪酬,無法得到準確的區間,但“高薪”是宣傳的標配。美團“北斗計劃”在校招海報上高調宣稱:“別家給得起的,我們都給得起?!?/p>
多位獵頭告訴雪豹財經社,掐尖的人才“一個月至少能拿到七八個offer”。羅星的經驗是,“當HR知道你手里還握著其他大廠的offer,他們一般會重新定薪?!?/p>
三、砸不出水花的472次投遞
頂尖人才同時手握多張通向金字塔的門票。然而,被爭搶的人永遠是少數。
即將碩士畢業的斯曼已經在今年的秋招季感受到了陣陣寒意。短短一周的時間里,她總共投遞出了472份簡歷,但當周內得到的回復只有30~40個,收到的面試邀約僅為個位數。
“一開始以為簡歷出了問題,最后發現是人出了問題?!彼孤猿?。她不敢投遞大廠的人才計劃,自覺機會渺茫。
從去年秋招到今年春招,即將在今年畢業的研究生車文(化名)把能投的互聯網大廠、車企投了個遍。“剛開始我以為至少能進中廠,后來發現幾乎不可能?!避囄恼f。
他投出去的簡歷,要么沒有通過初篩,要么在至少3輪的面試環節被刷下來。一年下來,他只拿到了理想和華為的offer,但因為薪酬沒有達到自己的預期,也都被他放棄了?!?1k,連本科生也能拿到同樣的待遇。”車文有些失望。
一小部分求職者乘著AI的風口起飛,但另一面是,即便是知名高校的應屆博士生,拿不到心儀offer的也大有人在。獵聘的數據顯示,生成式人工智能崗位急增300%以上,但求職人數增速則超過了900%。崗位有限,求職依然面臨著僧多粥少的問題。
多位求職者告訴雪豹財經社,普通規模的公司缺乏算力資源,創業公司又不具備穩定性,所以大多數人的目光都聚焦到了大廠上。
大廠的人才缺口依然存在,但這些空出的席位寧愿保留,也不會輕易放出。羅星入職后,自己所在的部門仍在持續招聘,“雖然招人的意愿比較迫切,但要找到合適的人并不容易”。最近三個月,他的部門只有一位候選人入職。
白丁感覺,和去年相比,大模型相關崗位的人才面試門檻變高了。沒有相關的經驗,甚至連在大廠找一份對口的實習工作都很難。
多位獵頭告訴雪豹財經社,在校招階段,學歷、科研成果和是衡量人才的關鍵指標,碩士是基本門檻,頂尖崗位則只要博士學歷;對于社招來說,公司還要考察個人項目經驗和招聘需求的匹配度。
離畢業的日子越來越近,斯曼來來回回又修改了好幾版簡歷,她把項目經歷整體細化了一遍,并且準備多看一看研發、測試、機器人方向的崗位。斯曼也不再像以前那么挑公司了,她一邊學習新內容,一邊把能找到的崗位海投一遍。
車文則堅持上一年的目標,依然在算法、自動駕駛等方向尋找機會,并準備投入即將開啟的新一輪秋招?!案淖儾涣谁h境,我能做的只有繼續投簡歷。”車文說。
作者 | 魏琳華
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頂尖人才手握多個高薪offer,而大多數普通求職者則面臨著僧多粥少的困境。在追求高薪和熱門崗位的同時,也需要冷靜思考自己的職業規劃和核心競爭力。