本文深入探討了產品經理簡歷撰寫的藝術，指出匹配度是關鍵。從個人信息到自我評價，每一部分都應精準地反映出與崗位的契合程度。

今天我們來聊聊產品經理該如何寫簡歷，

首先我們要明確一點，那就是寫簡歷是為了 能夠讓你進入到面試環節，

那怎樣寫出一份hr或者面試官一看就想約你面試的簡歷呢？

答案是匹配度，匹配度越高，越會容易被邀約。

一般面試有應屆生和社招兩種渠道。

一、第一部分-個人信息

個人信息越清晰越簡單越好，

這一部分的內容應屆生和社招的同學大部分都是一樣的。

自己的姓名，年齡，聯系方式，工作年限，期望薪資，求職崗位，畢業院校，相關專業

如果獲得了相關的獎項和證書也可以加上。

二、 第二部分-個人優勢

中間為什么會穿插一個個人優勢呢，

因為在我們選面試者的階段，

每天至少都選20份簡歷以上，因為有太多的簡歷，為了快速的獲取信息，

一般都是快速的大量的瀏覽簡歷，并且不會一個字一個字的去看，

只會提取最關鍵的信息，

這份簡歷是否跟我們所招聘的崗位要求符合，

如果匹配度比較高，我們就會邀請這位同學來面試。

而能讓面試官留下最深刻影響的一個部分就是個人優勢，

能夠快速的判斷出你與我們公司的招聘要求是否符合，

個人優勢寫得越清晰明了，越能直接告訴面試官這份簡歷與崗位要求符合度非常的高，取得良好的第一印象，

如何來判斷什么是符合度比較高呢？

比如我們招聘的是一個AI企業的員工，

• 相關行業經驗比較符合，比如你以前做過AI項目，有過這個方向的實習經歷，或者當前這個AI企業對標的公司，那符合度就會很高，會拉高面試官的興趣。
• 相關業務經驗，招聘信息所列出的內容會告訴你公司是做什么業務的，如果你的簡歷中展示出你非常的擅長這項業務，大概率會讓你來面試。
• 有一些行業比較小眾，招聘者無法找到比較心儀的人員，則會考察相關人員的產品能力和相關經驗。
• HR的關鍵詞，并不是所有的簡歷都是全部由面試官來審核的，大部分都會由HR來篩選，HR拿到關鍵詞后會直接在簡歷中開始尋找關鍵詞。

你的個人能力與崗位匹配度越高，邀請面試的概率越高。

以一條boss的招聘信息為例，

內容分別是工作職責和崗位要求，

• 個人優勢：個人優勢就是要告訴面試官你滿足崗位要求
• 職業經歷：曾就職于科大訊飛（AI研發部），央企，國企等大型公司。
• 產品能力：10年產品經驗，擅長構建企業產品矩陣框架，從0到1的搭建產品，擅長toB/G，AI平臺，AI中臺，低代碼平臺，saas平臺等相關項目，有多個開放平臺（企業微信，釘釘）接口對接的經驗。
• 行業經驗：熟悉機器學習、深度學習、自然語言處理、計算機視覺等常見 AI 技術，了解不同算法在圖像識別、語音識別、文本分類等任務中的表現和具體的解決的方案，熟悉多種AI方案該如何應用到教育，金融等行業中，熟悉，如 TensorFlow、PyTorch等機器學習框架，能夠理解其基本操作和優勢，以便在產品開發中更好地與開發團隊協作。
• 管理能力：管理過中大型項目落地，產品邏輯清晰，有良好的技術思維，擔當過項目經理職責，能推進開發和設計更快的完成項目開發，把控項目進度，解決開發過程中遇到的突發問題。
• 綜合能力：有良好的抗壓能力，數據分析能力，執行力強，通過運營，營銷數據，競品差異化分析，輸出分析報告，跟進用戶需求，定期優化產品功能，幫助公司創造百萬營收，實現降本增效目標，實現用戶總量增長2萬，DAU達到日均1萬。
• 運營能力：擅長用戶畫像，運營數據分析，輸出相關分析報告，拉新，?；?，轉化，留存，變現，B端效率化，智能數據大屏分析。
• 工具使用：熟悉使用axure,墨刀，xmind，process on,visio等工具輸出流程圖，功能清單，原型圖等產品文件。

這個個人優勢就完全對應了上面的崗位要求和部分的工作職責，可以提高邀請面試的機會。

三、第三部分-工作經歷/實習經歷

社招同學寫自己的工作經歷，校招同學則寫自己的實習經歷，

這一部分的內容是告訴面試官或者hr，

你在這家公司做了上面，擔任什么職務，做了什么事情，有什么結果，

這一塊的內容主要是便于面試官查看你做的內容是否是跟現在的業務是否符合。

便于面試官分析你是否符合當前公司的崗位要求，

我們一般會錄用對公司業務類型比較了解的人員，

也是希望人員入職后能夠直接開始工作，不需要大量的培訓，溝通起來比較方便。

初入行的產品經歷和1-3歲，3-6歲產品經理的公司經歷寫法也有不同。

1-3歲可能只會負責某個功能，

3-6歲至少已經開始負責具體的產品線了，

到達專家級，就開始規劃統籌產品線和管理產品經理了，

每家公司最好超過2年以上，跳槽太頻繁的，穩定度會被懷疑。

例子如下

xx年xx月—xx年xx月 xxx科技公司 產品經理

公司背景：專業從事智慧交通的綜合性公司，融入iot，AI,BIM，CIM等技術,打造工地建設從施工過程管理到監管，城市安全，智慧交通一體化智慧化服務，提供智慧交通一體化解決方案。

1. 根據公司OKR，從0-1搭建XXX智慧交通平臺，梳理真實線下業務，引導用戶真實需求，進行場景化分析，與用戶進行驗證，輸出具體產品規劃方案，商業模式規劃。
2. 根據規劃方案，進行原型設計，文檔輸出，產品開發，開發進度時間節點把控，進行產品測試，產品驗收，項目交付等工作。
3. 進行項目試運營，宣講ppt，進行產品宣傳，對外推廣，分析產品運營數據，對產品進行迭代優化，提出多個結合市場結果調研出的解決方案，輸出創新優化解決方案，并落地。
4. 通過該平臺，提前解決交通擁堵，交通安全，通行效率，交通管理等問題，降低用戶公司人力成本近千萬元，工作效率整體提升40%。

四、第四部分-項目經驗

項目經驗主要是展示項目的細節，具體做了哪些內容，

還是為了一直在重復的目的，匹配度是否符合。

項目經驗主要是闡述項目的細節，做了哪些模塊，解決了什么問題，為了達到什么目的，最終取得了什么成果。

還可以加入一些有特點的幫助到公司獲得成功的功能。

1. 產品背景

圍繞著企業工程項目管理，依托企業協作運營，橫向打通多條職能線，縱向打通業務線，幫助企業實現精益管理，降本增效，科學決策，最終提升企業管理能力和盈利水平。

2. 主要職責

1. 梳理所有不同職能部門不同角色的所有工作流程，對職能部門進行調研，對市場上的數智工地產品進行競品分析，輸出具體的產品規劃方案。
2. 從0到1進行產品設計，搭建數智工地全流程模塊（項目管理，安全管理，質量管理，方案管理，數據駕駛艙等模塊，AI模塊），根據上述產品規劃方案中所涉及到的具體模塊輸出產品原型，產品流程圖，prd文檔。
3. 協調開發進行需求評審，ui設計，開發落地，進度排期等工作對項目進度進行把控，項目上線后進行測試驗收，并安排相關業務部門進行使用。
4. 對項目進度進行把控，項目上線后進行測試驗收，并安排相關業務部門進行使用。
5. 對使用后的數據進行觀察，并輸出進一步迭代的方向以及具體內容，深入使用后，融入多種AI解決方案，如AI識別人臉，AI語音智能輸出施工報告，AI安全識別智能規避安全等解決方案，大大降低了人力成本。
6. 負責產品版本發布材料編寫，包括更新手冊、操作手冊、宣講 PPT等，向外推廣銷售，培訓銷售人員，參加行業協會宣傳會等工作 。

3. 取得成果

1. 通過使用數智工地平臺，公司整體降低人力成本近3億 元，效率整體提升40%。
2. 通過平臺拿到施工項目，如城市運維項目，長江新城項目，施工產值達80億。
3. 向外推廣銷售，已使用平臺的外部公司合同簽約額達5億元。

五、第五部分-自我評價

自我評價，是展示自己的內容，

大家都普遍會招聘一些性格開朗，學習能力強，有趣的小伙伴，可以多寫一些興趣愛好，

也可以寫上自己的一些特殊經歷。

筆者曾經看到過一個女生喜愛騎行，組隊騎行了川藏線等等，讓人印象深刻。

盡量表現自己的特點。

六、總結

簡歷是面試的敲門磚，簡歷是找到工作的第一步，

簡歷主要的目的是為了讓面試公司知道你的工作能力是否與該公司崗位匹配，

匹配越高越會被邀請面試，只要清楚了這個目的，提高匹配度，就一定會得到面試邀請。