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在盈利面前，裁員成為了企業自救的無奈之舉。然而，這不僅是對企業經營策略的考驗，更是對個人職業規劃的警鐘。本文將帶您深入探討疫情后企業裁員背后的深層原因，以及個人如何在這場風波中穩健前行。

2024年許多人都被裁員了。

我身邊不少大廠的朋友，包括我自己的公司，都因為各種業務發展的原因，不得已而進行裁員。

很多人都很好奇，為什么疫情期間裁員少，反而疫情以后裁員來得如此猛烈，讓人猝不及防。

其實原因很簡單，大家需求少了，口袋里錢少了，但分蛋糕的人多了。

其一，疫情三年的時間，許多企業業務受到了影響，導致壓縮或者關閉，這樣提供的崗位就少了。

其二，大家經過此次事件，許多人開始有了存錢的習慣，不會那么盲目消費了。

其三，許多商家都以為疫情以后會迎來消費的爆發，所以瘋狂開店，但是店多了，人少了，生意自然做不下去了。

所以對于許多企業來說，與其持續的虧損不如減少人員和規模。

那么相信這次裁員對許多人來說打擊是很突然的，我也在此次裁員中深刻的感受到許多。

01 企業的目的是盈利

企業不是慈善機構，企業之所以能夠養活團隊，源自于團隊一起創作了足夠的利益。

但是當企業業務下滑、長期出現了虧損，企業是沒有義務去養活員工的。

因為企業是要賺錢的，企業也是為少數人的利益考慮的。

所以當企業出現虧損的時候，企業只有通過裁員來讓一小部分員工獲得正常的工作機會和薪資，甚至是關停。

02 風險是無法預估的

你說被裁員，是你自己可以提前預估的嗎？

真的很難，哪怕你知道企業的營收情況。

但是對于多數人來說，是不知道企業會發生什么的。

雖然企業裁員的風險你無法知道，可是你自己是可以提前做好風險防備的。

我身邊有的人沒有存錢理財的習慣，一旦被裁員，就只能靠借款度日。

還有人家里買房買車，老婆在家、小孩子上高端學校，每月支付幾萬以上，身上的存款也不多。

03 不要過度依賴平臺

別錯把平臺實力當成自己個人的能力，我見過許多從大廠出來的人，年薪四五十萬起。

的確在大廠混了不少錢，可是一旦離職后，找不到大廠的機會，就等于失業了。

其一是年齡線到了，職級還一般，大廠也進不去了。

其二是去小廠，事情多，工資少、福利差，自己也受不了。

其三你以為你在大廠做一個活動可以有幾百萬UV、幾千萬GMV，但等你出來以后就會發現自己，做個幾十萬的GMV都很難。

所以希望各位能夠深刻的認識到自己的能力，忘卻掉在大廠里的光環，拼命積累屬于自己的人脈、資源、流量、貨源、資金、經驗等等。

04 沒有人有義務幫你

你在公司上班，當了主管、經理甚至是高管，所以企業賦予你管理員工的權益。

員工出于自身的工作等當然要配合你，聽你的指揮。

但是當你自己開始創業以后，你以前所謂的下屬、商家都沒有任何義務幫你。

因為他們之所以和你合作、協助你，是因為你背后的公司，和你無關。

如果你無法給別人帶來商業價值，從你離開公司那一刻，便沒有了任何關系。

05 不要再過度進行消費

任何時候現金流都是最為重要的，對企業如此，對于個人更是如此。

我們在上班的時候，很容易掉入消費陷阱。

看到別人有的想要去比較，自己擁有的又不滿足。

不管你以后是否還繼續上班，請務必理性消費，守住自己的錢包。

因為沒有誰保證你可以一直獲得工作的機會。

06 腳踏實地，從最小做起

其實不管是被辭退，還是創業失敗，我想以我多年來的實際經驗告訴各位。

做任何事情都不能浮于表面，一定要腳踏實地去做事情。

如果你此時被辭退了，希望你專注自己的能力提升上，而忽略自己所謂的光環。

1、如果你打算就業，那就放低自己的姿態，找一份工作先開始，別管什么總監、經理啥的。

2、如果你自己打算創業，那就先從一個小項目入手，把這一件事情做好，再來做其他的。

而不是依舊在大廠里，整天不務實，東想西想，目標虛高，這樣永遠都不會有成功的機會。

我們這一生，要么是就業要么是創業，很難有一帆風順的時候，都會面臨各種坎坷。

希望大家都能更加成熟、更加從容、更加保險的去應對挑戰。