想要讓簡歷更具說服力，從而提高求職成功率嗎？本文將分享一套行之有效的簡歷優化秘訣，幫助提升簡歷的吸引力。無論是應屆生還是有工作經驗的職場人，都能從中受益。

01 寫簡歷的思考角度

1. 站在用人方角度思考

在優化簡歷時，首要任務是站在用人方的角度思考。這是寫出有說服力簡歷的基礎，也是前面課程中反復強調的重點。站在用人方角度思考主要體現在以下三個方面：

1）降低閱讀和理解壓力

簡歷的目的是向招聘官展示自己的能力和經歷，因此我們需要盡可能降低招聘官閱讀和理解簡歷的壓力。這意味著我們要在信息呈現上分清主次，不要讓招聘官從大量信息中費力挖掘重要內容。我們應該主動篩選出重要信息，避免不重要的內容占據太多版面。

舉個例子，有些求職者在描述項目經歷時會這樣寫：“策劃了杭州某某區’你我共同的心愿，大家美好的祝愿’主題宣傳活動”。這種表述中，具體的活動主題名稱其實并不重要，可以簡化為“策劃2021杭州某某區主題宣傳活動”即可。這樣的表述更加簡潔明了，讓招聘官能夠快速獲取關鍵信息。

2）用易理解的語言表達

在表達方式上，應使用容易理解的語言，降低面試官的理解成本。這意味著我們要避免使用面試官可能不熟悉的專業術語或公司內部用詞。

例如，如果在簡歷中寫“優化公司WENIS系統”，面試官可能不了解WENIS是什么。更好的做法是將其改為“優化公司財務審核系統”，這樣表述更直觀、易懂。

在選詞造句時，也要盡量使用清晰、實在的文字，避免晦澀難懂或過于空泛的表述。比如，不要寫“協同各業務團隊共同推進關鍵舉措”這樣虛無縹縹的描述，而應該具體地寫成“協同銷售、財務團隊制定年度預算”。

再如，“克服當前困難，完成任務挑戰”這樣的描述也過于籠統，無法體現具體工作內容，應該避免使用。

3）避免給招聘官增加負擔

站在用人方角度思考還意味著不要以任何形式給招聘官增加額外負擔。我們應該將招聘官需要了解的信息直接呈現在簡歷中，不需要他們再做其他額外動作。

舉個反面例子，有求職者在簡歷中這樣寫：“更多細節因公司性質無法透露，如需進一步了解，請參考某某官網的招聘公示?！边@種做法有幾個問題：

首先，既然說無法透露，卻又指引去官網了解，邏輯上就有矛盾；其次，招聘官不太可能為了一份簡歷專門去查閱其他資料，他們審閱簡歷的時間通常很短，如果信息獲取太復雜，很可能就直接放棄了。

類似的，在簡歷中要求招聘官去下載查看自己的作品集也是不恰當的。正確的做法是，盡可能將重要信息直接呈現在簡歷中，讓招聘官可以直接獲取所需信息。

有說服力的簡歷文字要匹配目標崗位、凸顯相關能力、提供充分佐證。這句話很好地總結了寫出有說服力簡歷的核心要素。我們應該始終牢記這一點，在優化簡歷時圍繞這三個方面展開。

02 寫簡歷的重要技巧

1. 呈現信息要有取舍

在優化簡歷時，我們需要學會對信息進行取舍。不是所有的信息都同等重要，我們需要根據目標崗位的需求和自身經歷的價值來決定哪些信息應該重點呈現，哪些信息可以略過。

1）經歷呈現要基于匹配度和含金量

在呈現個人經歷時，需要根據目標崗位進行取舍。通常，不同崗位的簡歷中，約80%的內容是相同的，因為基本的工作經歷是不變的。

但是剩下20%的內容可能會有差異，這部分內容應該根據與目標崗位的匹配度和含金量來決定。

對于應屆畢業生來說，如果有多段實習經歷，可以篩選出與目標崗位相關度高的經歷來寫，不必將每一段實習經歷都寫進簡歷。例如，如果你申請的是市場營銷崗位，那么之前在市場部門的實習經歷就應該重點呈現，而其他不太相關的實習經歷可以簡略提及或省略。

對于已工作的求職者，原則上所有全職工作經歷都應在簡歷中體現，但可以根據與目標崗位的匹配度和含金量來決定各段經歷的呈現篇幅。

例如，如果你之前有五年工作經驗，其中有三年是在目標崗位相關的領域，那么這三年的經歷就應該詳細描述，包括具體的工作內容、取得的成果等；而其他兩年的經歷可以簡要概括，只列出公司名稱、職位和工作時間等基本信息。

2）獎項呈現要區分珍珠和沙子

在呈現獲獎經歷時，要注意區分“珍珠”和“沙子”。不要將含金量高的獎項和普通獎項混在一起，因為這可能會降低重要獎項的價值感。

例如，如果一個求職者既獲得過國家級獎項，又得過班級榮譽，最好只在簡歷中呈現國家級獎項。如果將兩者都放進簡歷，可能會因為班級榮譽的含金量較低，反而讓面試官懷疑國家級獎項的含金量。

這就像是把珍珠和沙子混在一起，反而會讓珍珠失去光彩。

在選擇呈現哪些獎項時，可以考慮以下幾個因素：

1. 獎項的級別（如國家級、省級、校級等）
2. 獎項在行業內的認可度
3. 獎項與目標崗位的相關性
4. 獲獎的難度或稀缺程度

選擇那些最能體現你能力和價值的獎項，將它們放在簡歷的顯眼位置。對于一些含金量較低的獎項，如果與目標崗位不太相關，可以考慮不寫入簡歷。

2. 主動呈現加分項

在優化簡歷時，我們應該主動將各種能為自己加分的信息呈現出來，并且盡可能將這些信息放在顯眼的位置。這樣做可以讓招聘官第一時間注意到你的優勢，增加簡歷的吸引力。

1）調整信息呈現順序

在編寫簡歷時，應該有意識地調整信息的呈現順序，將最能體現自己優勢的信息放在前面。比如，在個人信息之后，可以選擇先呈現學歷信息或先呈現工作經歷，這涉及到學歷信息和工作經歷的呈現位置關系。

如果你的學歷背景較好，例如畢業于知名高?；蛉〉昧溯^高的學位，可以將學歷信息放在前面。這樣可以給招聘官留下良好的第一印象。例如：

教育背景：2015-2019 北京大學 計算機科學與技術 學士學位

如果你的學歷背景一般，但有豐富的相關工作經驗，那么可以考慮將工作經歷放在前面。這樣可以讓招聘官首先看到你的實際工作能力和成果。例如：

工作經歷：2019-至今 阿里巴巴 高級軟件工程師 負責XXX項目的開發和維護，實現了XXX功能，提升了系統性能XX%…

2）突出升職和職責范圍擴大經歷

如果在一家公司有升職經歷，一定要單獨呈現在簡歷中。這可以體現出你在職場上的進步和公司對你能力的認可。例如，要區分開“市場經理”和“高級市場經理”的經歷，這樣可以體現出職場上的進階感。你可以這樣呈現：

2018-2020 XX公司 市場經理 2020-至今 XX公司 高級市場經理

即使沒有正式的升職，如果在同一公司工作較長時間，職位范圍有所擴大，也可以嘗試從工作職責范疇或公司安排的崗位重要度角度來體現進階感。

比如，雖然職級沒有變化，但如果被賦予了更大的工作職責或被安排到更重要的崗位，可以在簡歷中簡單描述，如“因工作表現突出被調回公司總部，出任XX崗位”。這樣的描述可以體現出你的能力得到了認可和提升。

3）呈現獲獎和激勵信息

如果在公司獲得過”優秀員工”等獎勵，一定要在簡歷中呈現，且盡量放在顯眼的位置。這些獎勵可以直接體現出你在工作中的優秀表現和公司對你的認可。

可以在某一段工作經歷的個人總結中提及，比如“在XX期間多次獲得漲薪和團隊獎金激勵”?；蛘呖梢詥为毩谐鲆粋€“獲獎情況”的板塊，例如：

獲獎情況：2019年 公司年度優秀員工 2020年 季度最佳團隊成員（共10人獲獎，占員工總數5%） 2021年 獲得特別貢獻獎，獎金5萬元

這樣的呈現方式可以確保這些有利信息被招聘官注意到，增加簡歷的吸引力。

3. 給不為人知的信息提供背書

在簡歷中，可能會有一些信息對外人來說不太了解或者不太清楚其價值。這時，我們需要主動為這些信息提供背書，幫助招聘官理解這些信息的重要性。

1）說明公司的行業地位

對于一些可能不太出名的公司經歷，可以主動為其提供背書。基于真實情況，思考這家公司有哪些值得一提的背景，然后在公司名稱后用括號說明。

例如，如果這家公司是某個細分領域的領先企業，可以在公司名稱后注明“植物蛋白領域第二大生產商”。這樣的描述可以讓招聘官快速了解到這家公司的行業地位，從而更好地評估你的工作經歷的價值。

再比如，如果公司是某個知名企業的供應商，可以注明”蘋果公司指定供應商”等信息。這樣的背書可以提升公司在招聘官眼中的地位，間接增加你的工作經歷的價值。

具體的呈現方式可以是：

2018-2020 XX生物科技有限公司（植物蛋白領域第二大生產商）產品經理 2020-至今 YY科技有限公司（蘋果公司指定供應商）高級工程師

2）解釋獎項和認證的含金量

對于一些外人可能不太了解的獎項或認證，應該主動在簡歷中提供解釋。不要期望面試官會主動去查詢這些信息，而應該直接在簡歷中說明該獎項在某領域的地位，或者獲獎的難度等。

例如，如果獲得了某協會的會員資格，可以說明這個會員資格不是花錢就能買到的，而是有嚴格的準入要求?？梢赃@樣描述：

2019年 獲得美國項目管理協會（PMI）會員資格（需通過嚴格的專業知識考核，通過率僅30%）

再舉一個具體例子，一位設計專業的求職者曾獲得全國插畫雙年展優秀獎。對外行人來說，可能會認為“優秀獎”只是一個安慰獎，而且不了解“雙年展”是什么。這時就可以通過注釋說明：

2020年 全國插畫雙年展優秀獎（該雙年展是國家級、中國最有影響力的插畫比賽，優秀獎僅有5%的參賽者可以獲得）

有了這樣的背書，這個獎項的含金量就立即提升了，能夠更好地體現求職者的專業能力。

通過為不為人知的信息提供背書，我們可以幫助招聘官更好地理解和評估我們的經歷和成就，從而增加簡歷的說服力。

4. 結果要顯性化并有對比

在描述工作經歷和成果時，我們需要將結果顯性化，并盡可能提供對比信息。這樣做可以讓招聘官更直觀地理解你的工作效果和價值。

1）體現指標提升或下降

在描述工作成果時，要盡量將結果量化，并且最好能有前后對比，讓人更直觀地理解工作效果。首先，可以思考自己的工作是否提升了某些指標，比如銷量、銷售額、品牌知名度或客戶滿意度等。如果有，就可以具體寫出將某個指標從多少提升到了多少。

例如：

• 通過優化營銷策略，將產品月銷量從100萬元提升至150萬元，增幅50%
• 設計并實施新的客戶服務流程，使客戶滿意度從85%提升至95%

另一個角度是，工作是否降低了某些不好的指標？比如降低了工作量、錯誤率、處理任務的時間或人力占用等。這些也可以作為工作成果寫進簡歷。

例如：

通過流程優化，將訂單處理時間從平均3天縮短至1天，提高了66%的效率實施新的質量控制措施，將產品不良率從5%降低至1%，節省了約20%的成本

2）獲得獎項或認可

如果獲得過獎項，無論是比賽獲獎還是公司內部的年度創新獎、年度貢獻獎等，都可以寫進簡歷，用來體現某項工作的結果。此外，如果提出的方案在多個方案中脫穎而出，被老板或客戶選中，這也是一種認可，可以寫進簡歷。

例如：

• 2020年獲得公司年度創新獎，獎金5萬元（全公司僅5人獲得此獎項）
• 在項目競標中，方案從20個提案中脫穎而出，成功獲得客戶1000萬元的合同

還有一種情況是，工作得到了領導或客戶的認可。比如，曾做過一個調研報告，雖然調研類工作的結果不太容易直觀體現，但如果這個調研得到了公司高層的高度評價（如中國區一把手專門發郵件表揚），這也是可以寫進簡歷的。

例如：

• 完成的市場調研報告獲得公司CEO的高度評價，被采納為公司未來三年的發展戰略基礎

3）與行業平均水平對比

在描述工作成果時，最好能通過對比來讓招聘官更直觀地感受到你的表現。可以將自己的成果與行業平均水平進行對比，這樣可以更好地凸顯自己的優秀表現。

例如，如果你是寫新媒體文章的，僅僅說文章打開率是6%可能并不能說明問題，因為別人可能不清楚這個數據意味著什么。

但如果你寫成“文章打開率6%，高于行業平均水平2%”，就能立即凸顯出你的優秀表現。

再比如：

• 帶領團隊完成的項目在預算內如期交付，比行業平均完成時間提前15%
• 客戶滿意度達到98%，超過行業平均水平20個百分點

4）難量化的工作也要找佐證

對于一些難以量化的工作，也要想辦法找到佐證來體現自己的能力。例如，對于設計工作，可能無法直接體現為產品銷售的提升，但可以從客戶滿意度角度來描述。

如果客戶后來將所有項目都交給你負責，這就是一個很好的佐證，可以寫成“完成XX設計后，被客戶指定為所有合作項目的對接人”。

再比如，對于財務人員來說，日常的稅務處理工作可能既不能提升公司營收，也不能降低成本，看似沒有可寫的信息。

但是可以從另一個角度思考：如果這項工作做得不好會有什么后果？如果會影響公司的稅務評級，那么維持公司稅務評級在某個水平，使公司在重要流程上不會受阻，這本身就是一種成果，可以寫進簡歷作為佐證。

例如：

• 負責公司日常稅務處理，連續三年保持公司A級納稅人資質，為公司獲得1500萬元的銀行貸款提供了重要支持

很多行政或知識類崗位的員工可能覺得自己的工作完全不能量化，其實并非如此。比如負責公司餐飲預定或管理的行政人員，可以用“員工投訴率下降了多少”或”采購辦公用品的成本下降了多少”等指標來量化工作成果。

會計人員可以通過描述處理單據的數量級，以及所負責工作在整個業務中的重要程度來體現工作的重要性。

例如：

• 負責公司300人的餐飲管理，將員工投訴率從每月10%降低至2%，同時通過優化采購流程，將餐飲成本降低15%
• 每月處理2000+張報銷單據，負責公司80%的財務報銷工作，保證了100%的準確率和及時性

還可以用“將某項工作的處理周期從多少天優化到了多少天”或“準確率從多少提升到了多少”來體現工作成果。

舉個例子，一位求職者之前在描述工作經歷時，只是簡單羅列了在流程審批上做的工作，但這樣的描述很難讓人形成印象或判斷他做得如何。運用上述技巧后，可以改寫成：

獨立負責公司200名員工（占員工總數80%）的報銷流程審批，包括差旅、日常辦公等各類報銷，將審批效率提升了30%，平均審批時間從3天縮短至1天，同時保持了100%的準確率。

這樣的描述不僅說明了負責的工作范圍大小（暗示了工作負荷），還通過具體數據體現了工作效率的提升，有力地佐證了自己的工作能力和產出。

需要注意的是，在簡歷中呈現的所有信息都必須是真實的，能經得起推敲的。因為在面試時，面試官可能會對這些信息產生興趣，追問具體是如何做到的，求職者必須能夠回答上來。

03 寫簡歷的注意事項

1. 避免常見錯誤

在寫簡歷的過程中，有一些常見的錯誤需要特別注意避免。這些看似小的錯誤可能會給招聘官留下不好的印象，影響你的求職成功率。

1）不要寫錯專業詞匯

在簡歷中，一定要注意避免寫錯專業詞匯。這類錯誤會讓人質疑求職者的專業性。例如，產品經理候選人將“PRD文檔”（Product Requirements Document，產品需求文檔）寫成“DR文檔”，或者將“WOT分析”（Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats分析）寫成“SWTO分析”。雖然這些分析框架本身只是縮寫，但最好還是遵守約定俗成的寫法。

再如，將“Excel”寫錯也是常見的錯誤。有些人可能會寫成“Excle”或“Exel”，這種拼寫錯誤雖然看起來微不足道，但可能會讓招聘官懷疑你的細心程度和對工具的熟悉程度。

為了避免這種錯誤，可以采取以下措施：

• 仔細檢查所有專業詞匯的拼寫
• 對不確定的詞匯進行搜索確認
• 請熟悉該領域的同事或朋友幫忙審閱

2）檢查錯別字和標點符號

除了專業詞匯，還要注意避免一般的錯別字。中文簡歷中的錯別字同樣會給人留下不好的印象。例如，將“熟練”寫成“熟煉”。

標點符號的使用也要保持一致，避免中英文標點混用，或者相似句子使用不同的標點符號。例如：

（1）錯誤示例：

工作經歷：

-負責產品設計，開發和測試;

-參與客戶需求分析，市場調研.

（2）正確示例：

工作經歷：

-負責產品設計、開發和測試

-參與客戶需求分析、市場調研

3）保持格式一致性

在格式上也要保持一致。例如，不要在教育經歷部分使用一種字體和字號，而在工作經歷部分使用另一種。同樣，日期的表示方式、縮進、項目符號等都應該保持一致。

（1）錯誤示例：

教育經歷：2015-2019北京大學計算機科學與技術學士學位工作經驗2019年6月-至今阿里巴巴高級軟件工程師

（2）正確示例：

教育經歷：2015-2019北京大學計算機科學與技術學士學位工作經驗：2019-至今阿里巴巴高級軟件工程師

這些細節看似微小，但經驗豐富的招聘官往往一眼就能看出問題。這些細節之所以重要，是因為簡歷是關乎職業發展的重要文件。如果連簡歷上都還有錯誤，招聘官可能會擔心求職者在實際工作中是否也會如此馬虎，是否會不夠細心，是否容易出錯。因此，這些細節直接關系到招聘官對求職者的第一印象。

2. 避免學生氣的表達

在進入職場后，我們的簡歷應該體現出專業和成熟的特質。避免學生氣的表達是達成這一目標的重要一步。

1）不要出現自我抒發文字

在簡歷中，應該避免出現類似學生感言那樣的自我抒發文字。這種表達方式會給人一種不夠專業的感覺。簡歷應該聚焦于你的能力、經驗和成就，而不是個人感受或情感表達。

錯誤示例：“在這份工作中，我深刻體會到了團隊合作的重要性，感受到了自己的成長。”

正確示例：“領導5人團隊完成項目，提高了團隊效率30%，項目按時并低于預算10%完成。”

2）不要嘗試抖機靈

同時，也不要在簡歷中嘗試抖機靈或使用過于個性化的表達。這種做法可能會讓面試官擔心求職者的成熟度。簡歷應該保持專業和正式的語氣。

例如，有求職者在簡歷中寫道：“本人仔細認真，做事能力強，仍然在突破自我邊界和探索my way的社會初級生?！边@樣的表述雖然展現了個性，但在正式的求職簡歷中并不合適。

又如有人寫“作為設計師拒絕做制圖工具人”。這樣的表述雖然表達了自己的立場，但可能會讓招聘官擔心這個人是否能夠很好地融入團隊，是否能夠接受必要的基礎工作。

更好的做法是用專業、客觀的語言描述自己的能力和期望，例如：“擅長創意設計，同時熟練掌握各種設計軟件，能夠獨立完成從概念到成品的全流程設計工作?！?/p>

3. 避免無意義的副詞

簡歷中應該盡量避免使用沒有實質意義的副詞。這些詞往往只是占用了寶貴的空間，卻沒有提供有價值的信息。

例如，“最終產出兩篇高質量論文”中的“最終”二字就沒有實際意義，完全可以刪掉。再如，“高質量”這樣的形容詞過于主觀，應該盡量用客觀的描述來替代。

可以改寫為：“產出兩篇論文，其中一篇發表在XX刊物（該刊物年度錄用率為10%）”。這種表述方式使用了客觀信息來體現論文的質量，比使用主觀評價更有說服力。

4. 不要放可能給自己挖坑的信息

在寫簡歷時，要注意避免放入可能給自己挖坑的信息。這些信息可能會引起招聘官的誤解或負面印象，從而影響你的求職成功率。

例如，有些求職者會在自我描述中寫“愿意做任何崗位”，這樣的表述不僅不會給求職者加分，反而可能讓招聘官擔心這個人是否缺乏明確的職業規劃，或是否是因為能力不足而不得不如此。

更好的做法是明確表達你的職業目標和你能為公司帶來的價值，例如：“期望在營銷領域發展，擅長數字營銷策略制定和執行，能為公司帶來顯著的品牌曝光度提升和銷售轉化率增長?！?/p>

另一個例子是，有些求職者會在自我描述中提到自己“很慢熱”。這樣的描述也不會給自己加分，反而可能讓人擔心這個人是否不善于合作或適應能力差。如果你確實需要一些時間來適應新環境，可以用更積極的方式表達，例如：“善于觀察和學習，能夠快速理解并融入新的工作環境?！?/p>

簡單來說，任何不會給自己加分，甚至可能減分的內容，都沒有必要放在簡歷中。始終記住，簡歷的目的是展示你的優勢和價值，而不是暴露你的弱點。

5. 避免不規范的表達

在寫簡歷時，我們還需要注意避免一些不規范的表達方式。這些表達方式可能會給人一種不專業或不成熟的印象。

1）不用”我”字開頭

在寫簡歷時，應該避免使用“我”字開頭的句子。理論上，簡歷中不應該出現“我”這個字。描述工作經歷時，應該直接用動詞加上做過的事情，再加上取得的結果來展示。

錯誤示例：“我設計的產品功能實現了用戶轉化率的提升?！?/p>

正確示例：“設計產品功能，提升用戶轉化率1個百分點?！?/p>

2）不要用說明文的方式

在描述工作內容時，也要避免使用類似說明文的方式。這種方式往往顯得啰嗦，不夠簡潔有力。

錯誤示例：“關于用戶運營的工作還有以下內容：首先，我負責日常的用戶數據分析…”

正確示例：“用戶運營”：

• 負責日常用戶數據分析，發現用戶行為模式
• 設計并實施用戶留存策略，提升用戶活躍度20%
• 優化用戶反饋機制，用戶滿意度提升15%

3）避免中英文夾雜

在中文簡歷中，應該盡量避免出現英文。尤其是在投遞國內互聯網公司或國企的簡歷時，全中文的表述更加正式和專業。

錯誤示例：“負責公司的online marketing，包括SEO、SEM等?！?/p>

正確示例：“負責公司的在線營銷，包括搜索引擎優化、搜索引擎營銷等?！?/p>

但是，對于一些已經廣泛使用的英文縮寫，如CEO、CFO、AI等，可以直接使用，無需刻意翻譯成中文。

通過避免這些不規范的表達，你的簡歷會顯得更加專業和成熟，給招聘官留下更好的印象。

通過本文介紹的這些技巧和注意事項，相信大家已經掌握了如何優化簡歷，提升其說服力。但要真正寫出一份優秀的簡歷，還需要不斷實踐和修改。建議在投遞簡歷之前，至少修改10次以上。一開始可能需要對結構和內容進行大幅調整，后期則主要是對字詞和格式進行微調。只有通過反復修改，才能打造出一份真正出色的簡歷。

簡歷優化的核心在于三點：匹配目標崗位、凸顯相關能力、提供充分佐證。站在用人方角度思考，精心篩選信息，巧妙展示優勢。通過量化成果、對比數據、提供背書等方式，讓簡歷更具說服力。記住，一份出色的簡歷不僅是求職的敲門磚，更是展示個人價值的舞臺。