拼多多要實行雙休?網友評論,該不會是一個月休兩天吧

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雖然雙休制度聽起來是一個提高員工福利的舉措,但實際上可能會帶來一些復雜的影響。本文探討了這一變化可能帶來的后果,包括員工薪資的減少和工作壓力的增加。

最近,有消息說,拼多多即將執行雙休。

聽到這個消息,網友都調侃說,該不會是一個月休兩天吧

還有的說,兩年前就有這個傳聞了,至今都沒實現。(你看這個餅,它又大又圓)

雖然大家都在調侃,但是如果拼多多真的實行雙休,估計也是喜憂參半,甚至抱怨的人會更多。

相信很多人會覺得奇怪,為什么實行了雙休,反而不開心呢?

這里的原因早在2021年,字節就給出了答案。

當年,字節跳動關于要不要讓員工繼續執行大小周制度,互聯網上就已經吵開了花。

2021年6月17日,字節跳動公司例行的OpenDay上,新任CEO梁汝波公布了一項調查結果——根據公司的調研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。這項數據也讓高層“犯了難”,最終不得已給了個答復:暫無結論,尚待進一步研究。

這項研究讓很多人不能理解,為什么會有1/3人支持大小周呢?

字節員工給出了解釋,同樣的活,原本得6天才能干完,雙休之后,必須5天干完,這意味著每天都要加班加點熬夜趕工。這意味著,工作日加班時間更長,錢卻更少了。

之后同年9月,字節終于迎來了雙休,取消了大小周,這也意味著員工每個月可以多休息2天,但!薪資同時也下降了。

取消大小周之后,全體員工普調降低了17%,還有的甚至少了4天工資(因為周末雙倍工資,每個月少2天,就是4天),僅僅多休2天而已,少了4天的工資未免有些說不過去。

目前,字節仍舊實行雙休制度,固定上班時間。不過說是雙休,實際趕項目的時候,那叫一個燈火通明。而且字節的項目又多,三天兩頭趕,主打一個從0-1。有雙休吧,項目做不完,業績低。做項目吧,又得犧牲休息時間?,F在的雙休主打一個神秘,你明明擁有它,但是卻不知道什么時候會擁有它。

所以從字節經歷來看,如果拼多多真的實行了雙休,那降薪是免不了的,但是班還是照樣加,怪不得這么多人抱怨了。

其實,拼多多 與其實施雙休,不如學學去哪兒,實行“3+2”的混合辦公模式。

去哪兒網,早在去年9月份就開始實行居家辦公制度。將員工分為4個組進行AB實驗,每個組分別居家0天,1天,2天,3天,通過每個組不同的反饋和效果,來進行決定要不要實行。

為期半年的實驗,成果顯著。結果顯示,經過近半年的實驗,員工參與意愿上升至近六成,在績效無明顯影響的情況下,離職率下降約三分之一。

于是,在今年7月9日,去哪兒網CEO陳剛通過全員信公布,將正式實施靈活辦公制度。

從7月15日起,員工每周三和周五可以自由選擇辦公地點,且無需經過任何申請或審批流程。

員工們利用節省下來的通勤時間進行個人鍛煉、提前回家陪伴家人,或是提升溝通技巧,甚至有些員工的孩子因為看到父母在家工作的樣子而受到激勵,學習成績有所提高。

陳剛表示,只要對公司業務和日常運營沒有負面影響,公司就將長期推行這一政策。

本文由人人都是產品經理作者【餅干哥哥】,微信公眾號:【餅干哥哥數據分析】,原創/授權 發布于人人都是產品經理,未經許可,禁止轉載。

題圖來自Unsplash,基于 CC0 協議。

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