雖然雙休制度聽起來是一個提高員工福利的舉措，但實際上可能會帶來一些復雜的影響。本文探討了這一變化可能帶來的后果，包括員工薪資的減少和工作壓力的增加。

最近，有消息說，拼多多即將執行雙休。

聽到這個消息，網友都調侃說，該不會是一個月休兩天吧

還有的說，兩年前就有這個傳聞了，至今都沒實現。（你看這個餅，它又大又圓）

雖然大家都在調侃，但是如果拼多多真的實行雙休，估計也是喜憂參半，甚至抱怨的人會更多。

相信很多人會覺得奇怪，為什么實行了雙休，反而不開心呢？

這里的原因早在2021年，字節就給出了答案。

當年，字節跳動關于要不要讓員工繼續執行大小周制度，互聯網上就已經吵開了花。

2021年6月17日，字節跳動公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項調查結果——根據公司的調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。這項數據也讓高層“犯了難”，最終不得已給了個答復：暫無結論，尚待進一步研究。

這項研究讓很多人不能理解，為什么會有1/3人支持大小周呢？

字節員工給出了解釋，同樣的活，原本得6天才能干完，雙休之后，必須5天干完，這意味著每天都要加班加點熬夜趕工。這意味著，工作日加班時間更長，錢卻更少了。

之后同年9月，字節終于迎來了雙休，取消了大小周，這也意味著員工每個月可以多休息2天，但！薪資同時也下降了。

取消大小周之后，全體員工普調降低了17%，還有的甚至少了4天工資（因為周末雙倍工資，每個月少2天，就是4天），僅僅多休2天而已，少了4天的工資未免有些說不過去。

目前，字節仍舊實行雙休制度，固定上班時間。不過說是雙休，實際趕項目的時候，那叫一個燈火通明。而且字節的項目又多，三天兩頭趕，主打一個從0-1。有雙休吧，項目做不完，業績低。做項目吧，又得犧牲休息時間?，F在的雙休主打一個神秘，你明明擁有它，但是卻不知道什么時候會擁有它。

所以從字節經歷來看，如果拼多多真的實行了雙休，那降薪是免不了的，但是班還是照樣加，怪不得這么多人抱怨了。

其實，拼多多 與其實施雙休，不如學學去哪兒，實行“3+2”的混合辦公模式。

去哪兒網，早在去年9月份就開始實行居家辦公制度。將員工分為4個組進行AB實驗，每個組分別居家0天，1天，2天，3天，通過每個組不同的反饋和效果，來進行決定要不要實行。

為期半年的實驗，成果顯著。結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意愿上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

于是，在今年7月9日，去哪兒網CEO陳剛通過全員信公布，將正式實施靈活辦公制度。

從7月15日起，員工每周三和周五可以自由選擇辦公地點，且無需經過任何申請或審批流程。

員工們利用節省下來的通勤時間進行個人鍛煉、提前回家陪伴家人，或是提升溝通技巧，甚至有些員工的孩子因為看到父母在家工作的樣子而受到激勵，學習成績有所提高。

陳剛表示，只要對公司業務和日常運營沒有負面影響，公司就將長期推行這一政策。