大家好呀，今天想以個人的經歷跟大家聊聊失業的話題，希望能夠以一個新的視角帶大家理解失業的本質，以微薄之力安撫失業所帶來的焦慮。

我，文科碩士畢業，入職互聯網行業，很順利地成為了一名資深的產品經理。

從最初的交互設計，社群運營到后面深耕支付行業，這十年走過來，雖無豐功偉績，但也任勞任怨，在每一家服務的公司都獲得過“優秀員工”的獎勵。

這幾年大環境不好，加上疫情影響，很多企業都紛紛倒閉，我們公司雖然頑強的挺過了疫情，但是也阻擋不了經濟發展所帶來的業務淘汰。

目前公司里我的年限是最短的，隨隨便便拉出一個員工都是“十年陳”。這樣的企業人員結構，說實話是很可怕的， 被淘汰只是結果。

前兩天看脫口秀，呼蘭說：現在職場人能賺到的最大的一筆錢不是上市分紅，而等著被裁的“N+1”，所謂N+1是離職補償金。

我不禁哈哈大笑，呼蘭這個段子真的是讓打工人的腳趾瞬間能摳出兩棟大別說再加兩個車庫，對，就是這么尷尬。

在老不老，小不小的年紀里，等著拿N+1的打工人既卑微又勢利。

所謂卑微，是拿著多年不漲反降的工資勤勤懇懇，所謂勢利，是沒有補償金即使有別的工作機會也絕對不會主動走，這妥妥是打工人的第一桶金。

當然離職補償金是勞動者的合法權利，只是這個年紀了，曾經也是意氣風發，如今指望著補償金來為補貼生活，著實又尷尬又心酸。

前段時間有家公司過來問同事是否考慮動下，同事直接回復說我可能要等這筆裁員款，對方很貼心的回復說可以理解。

好像現在大家都放平了心態，以往被裁會覺得丟人，現在無論多高的職級，都大大方方坦坦蕩蕩的接受了。

由此可見，經濟是何等的不景氣，大家是多么的缺錢。

就連電視劇也開始演裁員了，各種職場用語也搬到了屏幕，最近《凡人歌》里有句臺詞是員工是否具備“破局和打通底層邏輯的能力”，是裁員考量的因素。

這話乍一聽很炸裂，仔細品還是挺炸裂。

啥叫破局的能力，啥又叫打通底層邏輯的能力，能打通底層的那叫高層，所謂站得高望得遠嘛。

我們就普普通通的打工牛馬，是否具備這樣或者那樣的能力，其實并不影響裁員的結果。

因為很多大公司根本不需要那么多的員工，哪怕開掉90%的人都能正常運轉。

那為什么還要招這么多人呢？

在經濟良好的情況下，這90%的勞動力是錦上添花，甚至有些部門不賺錢也是可以保留的，所謂的遍地開花，屬于投資性業務。

但是在經濟形勢差，行業業務萎縮的情況下，企業都會保留核心賺錢的業務，裁掉一些邊緣業務。

用脫口秀中的一個段子解釋就是：就像是擦屁股的紙，有90%用不到，但是如果你只拿那10%，你肯定沾一手的屎。

所以這90%的人是“抓手”，就是可以抓住發力，有效推進業務的，但也只是個抓手而已。

真到了山窮水盡之時，企業要生存，也沒辦法不孤注一擲，先保住核心再說，免得整體都要被拖垮。

所以很多時候，被裁員只是結果，而不是什么所謂是否具備這樣那樣的能力。

誠然，長期工作在一個公司，一個崗位，視角有局限性，思維會固化，并且隨著年齡的增長，結婚，生娃分心的事情過多，能力也會固化。

相比較年輕人來說，破局受認知所限，能力受精力所限，經驗可能也因為社會的發展而變得不重要。

但是這些也都是事物發展的必然結果，而不是原因。

我們并不是因為沒有能力才被裁員，凡人歌的男主沒有能力怎么會做到高管呢，女主沒有能力，怎么會拿到高薪的？

只是社會發展到了這個階段，我們就必須要退出主力的舞臺，長江后浪推前浪嘛！

所以，失業就失業，也不必妄自菲薄，我承認有些人確實混的好，但是每個人機遇不同，除了自身的努力外，他也許也只是踩到了時代的紅利上。

所以，面對即將而來的失業，不必盲目慌張，做好對應的準備就好，比如：

1、抽出一部分積蓄用于還貸，清空一點本金，不至于失業后每個月都面臨高還貸的“精神”壓力；

2、留一部分現金靈活存取，來保障失業后的“經濟斷層期”。

3、最重要的是，做好低薪換賽道的準備，放下所謂的面子。

很多高管失業，其實經濟壓力并沒有多大，因為如果不是揮霍無度，都會積累一定的資產。

但是失業后更多的是面臨“面子”上的難關，好像換個崗位從事了其他行業就很丟人一樣。

凡人歌里女主從事月嫂接到的第一份工作竟然是自己之前的下屬，如果你是女主，你會安心的接受這樣的落差么？

這是個好問題，好好問下自己，如果不能，那證明你還需要再拍拍臉皮，拍厚點就行了。

其實，我還是很開心在這個年紀重新換賽道的，因為這個年紀我更成熟，更穩定，更知道自己想要什么了。

其實那些枯燥無味的工作我相信你早都不愿意干了，只是不想接受新的挑戰而已。

所以，趁著上天賜予的一次機會，去做自己想做的事情吧，正如《大魚海棠》里的一句話：

這短短的一生，我們最終都會失去。
你不妨大膽一些，愛一個人，攀一座山，追一個夢。