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在面對(duì)選擇時(shí)，大家是怎么思考的？ 如何才能做出最佳的選擇？如何為未來遇到的選擇做好準(zhǔn)備呢？作為工作近20年，換過5～6家公司的我想和大家一起嘮一嘮。

各位IT產(chǎn)品同仁們，想必大家或多或少都經(jīng)歷過職業(yè)選擇，從高考的那一天起我們就開始選擇學(xué)校、專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后我們選擇第一個(gè)公司和崗位，工作若干年后，我們要不主動(dòng)選擇新的公司或新的崗位，要不被動(dòng)選擇新的公司或崗位。

小銀子(我)可謂是職場(chǎng)經(jīng)歷豐富，已達(dá)到中高級(jí)管理人才水平，希望我的個(gè)人經(jīng)歷和思考對(duì)各位的職業(yè)規(guī)劃和選擇有些幫助。

畢業(yè)于211大學(xué)，公司從業(yè)經(jīng)歷在華為、中興大廠工作近10年，在創(chuàng)業(yè)型公司也工作6年；行業(yè)類型經(jīng)歷過2C的智能設(shè)備研發(fā)，也經(jīng)歷過2B的智能設(shè)備研發(fā)；區(qū)域市場(chǎng)方面經(jīng)歷過國內(nèi)的消費(fèi)者業(yè)務(wù)，也經(jīng)歷過國際(美國/歐洲/中東非)的客戶和市場(chǎng)；崗位方面從事過程序員、項(xiàng)目管理、基層主管、產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

從我的職場(chǎng)選擇歷史來說，除了22年因公司接近破產(chǎn)裁員以外，其他部分都是主動(dòng)選擇新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

給各位講講比較典型的三次職業(yè)選擇，可能會(huì)給各位有所啟發(fā)。

01 第一次從HW主動(dòng)離職

當(dāng)時(shí)在HW工作剛滿八年，根據(jù)公司規(guī)定，滿八年后需要安排重新入職，更換工號(hào)。

當(dāng)時(shí)我正承擔(dān)和完成公司一款重量級(jí)智能Mobile產(chǎn)品的項(xiàng)目管理，涉及上百人的團(tuán)隊(duì)開發(fā)管理以及多、雜、重的芯片問題對(duì)接。

沉重的工作壓得我喘不過氣來。

每天早上一起床，就搭著公司班車上班；晚上11點(diǎn)打車下班，完全沒有個(gè)人的休閑和思考時(shí)間。

那時(shí)結(jié)婚已經(jīng)2年多了，算算時(shí)間也該準(zhǔn)備生小孩的事情了。因此在這個(gè)里程碑的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，從生活角度考慮，我決定提出辭呈，想好好休息一下。

這一次離職后家庭生活狀態(tài)得到改善，讓個(gè)人覺得人生不僅僅只有工作。

02 第二次被迫從創(chuàng)業(yè)公司離職

2022年8月因公司經(jīng)營不善、投資人停止投入，一家高峰期員工規(guī)模一千人、年?duì)I業(yè)額20億的智能設(shè)備公司啟動(dòng)裁員，兩個(gè)月內(nèi)裁員至100人以內(nèi)。

那時(shí)也正是三年疫情剛剛結(jié)束，各行各業(yè)都進(jìn)入冬天，裁員信息遍布各大媒體網(wǎng)站。在上海地域的本行業(yè)公司招聘信息寥寥無幾，再加上超過黃金年齡35歲，面試機(jī)會(huì)時(shí)少之又少。

一般公司的HR一般都不會(huì)招聘有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作的同學(xué)，原因大體兩個(gè)，一方面擔(dān)心你已經(jīng)適應(yīng)不了工作的那種節(jié)奏和習(xí)慣，另一方面你長(zhǎng)時(shí)間找不到工作說明你能力不夠。

此次恰好有一家2B的智能設(shè)備制造商在招聘，經(jīng)過層層面試，終于拿到Offer。

不管工資高低，雖然行業(yè)和產(chǎn)品和之前工作經(jīng)驗(yàn)匹配度不高，毫不猶豫，也沒有選擇余地，我毅然決然入職了這家公司。

這個(gè)時(shí)候，有工作就行。

03 第三次重新選擇

在這家面向B端的智能設(shè)備公司工作了近10個(gè)月，業(yè)務(wù)、流程、人(關(guān)系)都已經(jīng)熟悉了，工作能力也得到了上下游同事的認(rèn)可。

本可以安安穩(wěn)穩(wěn)繼續(xù)在這家公司工作下去?？墒侨丝偸遣话卜值?。

此時(shí)有一個(gè)Offer機(jī)會(huì)來了。

它的待遇比現(xiàn)在好約20%，公司行業(yè)也是之前熟悉的行業(yè)，崗位也類似，但工作壓力和難度會(huì)比現(xiàn)在增加約20%。

這樣的機(jī)會(huì)該不該選擇？

如果是你，會(huì)怎么選擇呢？

我選擇的邏輯：

1. 待遇增加，這樣可以給家人更多的選擇和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；
2. 該公司在規(guī)模和崗位挑戰(zhàn)上比當(dāng)前更大，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)有幫助，雖難但成長(zhǎng)方向是對(duì)的；
3. 當(dāng)前公司對(duì)個(gè)人的認(rèn)知和成長(zhǎng)空間已到天花板，可以考慮新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

人，一輩子很短。能折騰就盡可能去折騰，去嘗試，去攀登未曾抵達(dá)的高峰。