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秋招即將開(kāi)始，大公司通常在招聘時(shí)會(huì)尋找什么樣的應(yīng)屆生？他們?cè)谛Ｕ羞^(guò)程中主要考察哪些方面？本文將為你揭示大廠校招的考察重點(diǎn)，幫助你了解面試官的期望，并提供一些實(shí)用的建議，以便你能在面試中脫穎而出。

秋招又開(kāi)始了，今天來(lái)聊聊這個(gè)話(huà)題。

有的小伙伴在準(zhǔn)備考研，準(zhǔn)備繼續(xù)深造；

也有的小伙伴在準(zhǔn)備面試，或者是已經(jīng)面試了好幾個(gè)公司了。

大家準(zhǔn)備的過(guò)程中，應(yīng)該出現(xiàn)了不少情況：

有的小伙伴，覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)，覺(jué)得沒(méi)東西講；

有的小伙伴，覺(jué)得好緊張，不知道面試官會(huì)關(guān)注什么，問(wèn)什么，開(kāi)始硬背題目；

也有的小伙伴，已經(jīng)在培訓(xùn)班深造過(guò)一段時(shí)間，準(zhǔn)備拿著培訓(xùn)里的項(xiàng)目出來(lái)大展身手。

等等等等…

應(yīng)聘者在做著準(zhǔn)備，以應(yīng)對(duì)即將到社會(huì)的一次大考。

大廠們也在做著準(zhǔn)備，給準(zhǔn)備去面試的面試官提了更多的要求、更多的制度和規(guī)則。

考察的維度也變多了起來(lái)，像價(jià)值觀、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿?。?！?/p>

流程也變多了起來(lái)，一面二面三面、技術(shù)面、主管面、HR面、SP面。。。

拋開(kāi)這么多復(fù)雜的東西不說(shuō)，今天我想用比較簡(jiǎn)單的方式和你聊聊。

究竟大廠面試的時(shí)候希望求職者能表現(xiàn)出什么？以及背后的底層邏輯是什么？

如果你校招成功獲得了大廠offer，不妨在評(píng)論區(qū)分享一下自己的心路歷程吧。

我們馬上開(kāi)始。（這里主要講的是技術(shù)類(lèi)的崗位，像軟件開(kāi)發(fā)，俗稱(chēng)程序員）

01

校招考察什么？

我們分成幾個(gè)階段來(lái)看一下。

一般的流程是怎么走的？

第一面，純技術(shù)面，面試官一般是公司里的工程師，主要就是問(wèn)技術(shù)相關(guān)的問(wèn)題。

第二面，技術(shù)管理面，有的公司會(huì)再面一次技術(shù)，也有的公司是業(yè)務(wù)面。

PS：中間可能還會(huì)有更多的技術(shù)或者是業(yè)務(wù)面，一般按需，按不同公司的喜好。

第三面，HR面，主要考察你的抗壓能力、事情處理能力、價(jià)值觀之類(lèi)的。

第四面，SP面，如果你特別優(yōu)秀，可能會(huì)到這個(gè)環(huán)節(jié)，一般是大廠在篩選「非常優(yōu)秀」的應(yīng)屆生，以作為未來(lái)培養(yǎng)重點(diǎn)去做的面試。

知道大體的面試工序，以及各個(gè)面試官關(guān)注的事情后，就好辦了，你可以對(duì)癥下藥。

那每個(gè)步驟怎么做，這里先按下不表，我想先再與你探討一個(gè)問(wèn)題：

“大企業(yè)在校招的時(shí)候，想要招什么樣的人？畫(huà)像是怎么樣的？”

要記住“工序”只是步驟，步驟是為了達(dá)成目標(biāo)，一二三四輪的面試，最終也是為了篩選出企業(yè)想要的人。

這就像目標(biāo)、舉措之間的關(guān)系。

所以，忘記了企業(yè)想要什么人，是很容易會(huì)失敗的。

那企業(yè)想要什么人？

我以自己曾經(jīng)做過(guò)一二面面試官的經(jīng)驗(yàn)，分享一下我的看法。

無(wú)非兩種：

第一種，基礎(chǔ)很扎實(shí)，項(xiàng)目很豐富的。

第二種，基礎(chǔ)不扎實(shí)，項(xiàng)目也不豐富，但很聰明、動(dòng)手能力很強(qiáng)的。

展開(kāi)講講這兩種，為什么是面試時(shí)候非常吃香的。

第一種的畫(huà)像是什么？我還是以軟件開(kāi)發(fā)舉例子。

有的是在高中就開(kāi)始自己做網(wǎng)站了，自己寫(xiě)后端，在大學(xué)的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始在接一些外快了。

不像在學(xué)校里教的偏理論，而是有了比較好的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并且已經(jīng)有了變現(xiàn)的案例了。

這種，在企業(yè)會(huì)喜歡主要有兩個(gè)原因：

1. 提前有了專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，比很多應(yīng)屆生的功底要扎實(shí)和要強(qiáng)。
2. 提前的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明他是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有一些認(rèn)知的，知道自己想要什么，在這個(gè)崗位上沖勁會(huì)更強(qiáng)。

這類(lèi)的同學(xué)剛?cè)肼?，新手陣痛期?huì)很短，很快就能上手業(yè)務(wù)。

再講講第二種，

有的是跨專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘者，原本是學(xué)機(jī)械工程或者學(xué)其他專(zhuān)業(yè)，結(jié)果卻來(lái)應(yīng)聘程序員。

像大三接觸過(guò)一下，覺(jué)得感興趣，花了半年或者一年學(xué)習(xí)就能來(lái)面試，并且技術(shù)問(wèn)題基本能答得上來(lái)。

也有的是，比如說(shuō)沒(méi)參加過(guò)什么社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等，但是有很好的一些外部比賽獎(jiǎng)狀。

這類(lèi)的，在企業(yè)里會(huì)喜歡的原因是什么？

1. 腦子轉(zhuǎn)得快，一個(gè)新的領(lǐng)域能很快上手
2. 抗壓能力較好，大多數(shù)人是不敢貿(mào)然跨行的，因?yàn)榭缧腥缈缟?，很快能上手，說(shuō)明抗壓能力比較好。

這類(lèi)的小伙伴，在公司里的期望是什么？

1. 短期基礎(chǔ)可能比較差，沒(méi)關(guān)系，能跟著學(xué)快速上手就行
2. 對(duì)舉一反三的能力要求比較高，對(duì)成長(zhǎng)性的要求也是更高

我們對(duì)普通的小伙伴、第一種和第二種的小伙伴，畫(huà)一個(gè)圖表就好理解了。

只是舉個(gè)例子，方便大家理解。

以普通員工為起點(diǎn)，第一類(lèi)員工的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)肯定是比這類(lèi)好，第二類(lèi)的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)比這類(lèi)差。

對(duì)第二類(lèi)員工要求是寄托于未來(lái)的成長(zhǎng)性，希望能發(fā)展更快、更好，能舉一反三。

作為面試官，一般都是傾向于這兩類(lèi)的，要么能體現(xiàn)出扎實(shí)的基礎(chǔ)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要么能體現(xiàn)出自己對(duì)技能的學(xué)習(xí)和上手能力。

02

這兩類(lèi)只是企業(yè)想要的人，那有小伙伴還是會(huì)問(wèn)，我覺(jué)得我自己是這類(lèi)型的，為什么還是會(huì)被淘汰呢？

那就不得不提幾點(diǎn)綜合能力了，這是很多人都缺失的。

這篇文章篇幅原因，就不展開(kāi)，只簡(jiǎn)單提一下，如果大家感興趣的，給我多多留言和點(diǎn)贊，我后面再出一期面試相關(guān)的。

那我認(rèn)為有很重要的兩點(diǎn)：

第一點(diǎn)，你怎么讓面試官知道你是這個(gè)類(lèi)型？

第二點(diǎn)，你是不是踩到了一些面試紅線(xiàn)？

這兩點(diǎn)都是需要一些綜合能力的。

很多小伙伴在表達(dá)能力上是比較薄弱的，見(jiàn)到面試官就先怯場(chǎng)，慫了就先輸一半。

可能在自我介紹環(huán)節(jié)，就講得不清不楚，講不出個(gè)所以然來(lái)。

沒(méi)法講出重點(diǎn)，比較多的流水賬，加上有些面試官水平也有限，自然就結(jié)果差了。

還有的是前面面的挺順利，但是到HR面被刷掉了。

這個(gè)概率是小的，但也出現(xiàn)過(guò)不少起。

比如干程序員這個(gè)行業(yè)，加班已經(jīng)是共識(shí)，只是沒(méi)放上臺(tái)面，如果你和HR講自己接受不了或者是表現(xiàn)出抗壓能力比較差，就很容易會(huì)被刷掉等等。

OK，以上就是本期的內(nèi)容了。

如果你是剛好在準(zhǔn)備校招面試，希望對(duì)你有所啟發(fā)，也祝你面試順利，能成功入職自己心儀的公司。