化解沖突,是工作上最重要的能力之一
在職場的紛擾中,沖突似乎成了不可避免的副產(chǎn)品。但正如古羅馬哲學家塞涅卡所言:“哪里有沖突,哪里就有智慧和勇氣的表現(xiàn)?!痹谶@篇文章中,我們將探討沖突的本質(zhì),以及如何在職場中化解沖突,讓工作更高效、更和諧。從經(jīng)濟的風口到內(nèi)卷的現(xiàn)實,作者鵬鵬將帶你洞察沖突背后的邏輯,學習如何在逆境中成為解決問題的英雄。
疫情前的那幾年,經(jīng)濟整體發(fā)展很快,很多公司都處在紅利期,做什么都賺錢。
打個比方說就是“在風口上,豬都會起飛”。
太平盛世下,做什么都是對的,大家都能和和氣氣的溝通,畢竟結果都是好的,那就少點沖突吧。
回到最近幾年,大環(huán)境出現(xiàn)了一些問題,大家就發(fā)現(xiàn)了一些不一樣。
哪里不一樣了?
過去是做什么都賺錢,現(xiàn)在做什么都不賺錢了。(ps:這里講的是企業(yè))
為什么?
過去的時候,企業(yè)賺錢有點像這幾天的股市(2600點在幾天內(nèi)拉到了3600點),這里面的企業(yè)是在這幾天有做出什么特殊的價值嗎?純粹是在風口上了。
規(guī)劃出了一款產(chǎn)品,無論產(chǎn)品經(jīng)理水平是高是低,無論產(chǎn)品是好是壞,只要推出市場,就有客戶愿意買單。
那最近幾年,環(huán)境不好,都不賺錢了。
大家規(guī)劃產(chǎn)品就開始變得保守,會開始提很多問題,比如像:
這個對客戶有什么價值?
我們的核心價值是什么?
存量市場有多少?
競爭對手有多少?
自家公司有哪些優(yōu)勢?
我們和競爭對手的差異是什么?
提了很多問題,驗證了很多想法,回答了很多問題,但最終還是賺不到錢。
當賺不到錢時,就會開始內(nèi)卷。
具體都會有哪些表現(xiàn)?我列幾個問題,看是否能引起你的共鳴
大家加班沖刺一下,這個版本是今年最重要的版本,市場預期很高,一定能大賣。
你們團隊為什么需要這么多人?人員分布是怎么樣的?團隊能效能不能再提提。
這個需求很重要嗎?開發(fā)團隊消化不了了,要不再調(diào)整一下優(yōu)先級吧。
我們部門今年在支持公司的戰(zhàn)略業(yè)務,沒資源能支持你們了。
內(nèi)卷會帶來什么問題?
我認為最重要的是帶來了“沖突”。
賺到錢的時候,大家都和和氣氣的,賺不到錢,大家就會開始爭吵、討價還價。
那遇到?jīng)_突,怎么辦?就像遇到了上面這些問題,要怎么處理?
今天,我們就用一篇文章的時間,好好聊聊。
環(huán)境好與環(huán)境壞的時候,沖突出現(xiàn)的頻次是會有很大區(qū)別,以加班打個比方:
環(huán)境好的情況下:
公司說:這個版本對公司很重要,大家加班沖刺一下,周六日加班都可以批雙倍工資。
員工想:不是調(diào)休,有加班費,咬咬牙就干了,今年公司表現(xiàn)不錯,可以跟著干,年底多拿幾個月年終獎。
環(huán)境差的情況下:
公司說:這個版本對公司很重要,大家加班沖刺一下,為了讓大家合理休息,后面批調(diào)休。
員工想:調(diào)休真沒勁,環(huán)境不好,這個項目有可能在畫餅,沒啥信心跟著做。
這兩種不同的情況,員工與公司就會容易有沖突,比如,領導不敢讓下屬加班,領導安排加班下屬會抗拒等等。
所謂亂世出英雄,越是在容易產(chǎn)生沖突的地方,越能體現(xiàn)你的能力。
在環(huán)境不好的情況下,能良好地應對和解決好沖突,就很容易脫穎而出。
那什么叫沖突?
打個比方,你和張三身上綁著一根繩子,互相牽連。你往東走一米,張三也往東走一米。如果你想往東,張三想往西,這時就有沖突。
沖突,在我的理解上,就是只在思想或行動上雙方間存在不同意見,沒法往下執(zhí)行。
以工作上的事情打個比方:
A部門準備開發(fā)一個產(chǎn)品,需要使用公共平臺的代碼,對公共平臺的代碼還有改造需求,而公共平臺部門并不想做這件事,給A部門回拒了,這時就有沖突。
為了完成進度,你要安排下屬進行加班,但下屬并不樂意,這時也會有沖突。
沖突,很多時候我們的解決方法錯了。
因為沖突往往是在達成目標過程中的舉措中產(chǎn)生,而我們往往在限定的舉措上不斷徘徊。
這句話有點拗口,還是用例子來解釋吧,仍然以加班趕進度舉個例子:
首先,安排加班的目的是什么?是為了讓版本如期發(fā)布。
接著,如期發(fā)布的目的是什么?是保障好關鍵價值能按期對外傳遞。
然后,那關鍵價值是哪些?關鍵價值的進度是不是有問題?
對目標進行了分析,如果你是這個項目經(jīng)理,那你就有很多的舉措了。
比如說:
舉措A:安排員工加班,進度就是要趕。
舉措B:不安排加班,盤點下關鍵價值是哪些,非關鍵價值的需求和產(chǎn)品經(jīng)理討論做刪減。
這樣是不是清晰很多了?
核心是要能達成目標。
能搞清楚目標,那么化解沖突的方式就很多了,這里就以一個案例拋磚引玉吧:
A部門今年規(guī)劃了一個版本,其中牽扯到和很多部門對接。
B部門是一個公共能力部,為A部門提供能力支持。
但B部門今年的核心業(yè)務并不在此,所以B部門并不準備打算支撐A部門。
你作為A部門的項目經(jīng)理,你應該怎么辦?
與B部門硬剛,不斷摩擦和沖突,不斷上升,讓他們妥協(xié),必須支持你們的業(yè)務?
當然,這也不失為一種方法。
那怎么體現(xiàn)你化解沖突的能力,就要系統(tǒng)性去看了,按目標拆解的套路,可以列出很多種方法。
詢問規(guī)劃,B部門的能力是否必須需要,是否可以做刪減。
與B部門溝通排期,不行就上升處理,上升處理也解決不了,那就是上面的事了。
與B部門溝通,你讓自己團隊的開發(fā),到他們那去做實現(xiàn),他們幫忙做指導。
與B部門溝通,聊清楚價值、利益,看他們是否愿意投入。
這部分的代碼由自己團隊實現(xiàn),不使用B部門的。
降低規(guī)劃的預期,并且與B部門溝通,短時間支持不了,那大概什么時候可以,定個時間。
。。。
反正,你的核心目的是要達成目標,至于什么舉措并不是那么重要,只要能讓你的上級看到你能良好地處理問題,當出現(xiàn)沖突的時候,你也能很好消除風險。
這就是體現(xiàn)能力的地方。
補充說明,并不是把目標達成了就行,還有一點需要考慮的。
怎么在達成目標的同時,還能讓這里面的人都受益,大家關系能維持好?
從上面的化解沖突方式來看,如果你一直上升,讓公司老大拍板了,強壓著B部門配合你們做了,那也變相得罪了B部門,那后面可能就再也不好合作了。
事情你是做成了,但是把周邊的人都得罪了一圈,大家未來都不愿意和你配合了,這不是一個好的沖突解決能力的表現(xiàn)。
既然解決好問題,還要讓大部分關鍵的人舒服。
潮水退去,就能看到誰在裸泳。沖突,環(huán)境越是不好,越是突出的一項能力。這篇文章只是拋磚引玉,希望對你有所啟發(fā)。
本文由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理作者【鵬鵬的工作日記】,微信公眾號:【鵬鵬的工作日記】,原創(chuàng)/授權 發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉載。
題圖來自Unsplash,基于 CC0 協(xié)議。
- 目前還沒評論,等你發(fā)揮!