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對不少同學(xué)來說，騰訊的產(chǎn)培生也是一個入門產(chǎn)品的好方向，但具體的流程和準(zhǔn)備該怎么做呢？本文分享了一個詳細的上岸流程，供大家參考。

一、哪些人建議投產(chǎn)培？

從進入終面群的人來看，主要是以下幾類：

1.1 高學(xué)歷+其他非技術(shù)行業(yè)的背景+0-2段產(chǎn)品

• 高學(xué)歷：指清北大藤本碩/清北大藤本
• 其他非技術(shù)行業(yè)背景：金融/新傳/建筑等如今所謂的天坑專業(yè)
• 0-2段產(chǎn)品：存在0產(chǎn)品純金融/學(xué)術(shù)背景的人，前提是高學(xué)歷。其余的大部分高學(xué)歷同學(xué)都有少量產(chǎn)品經(jīng)驗。

這次產(chǎn)培終面清北占50%左右，說明高學(xué)歷的加成比較多。

1.2 普通學(xué)歷+較多的產(chǎn)品實習(xí)經(jīng)驗或技術(shù)背景

• 普通學(xué)歷：985本碩/985本海碩
• 較多的產(chǎn)品實習(xí)：三段及以上產(chǎn)品實習(xí)經(jīng)驗，其中至少一段在頂尖大廠。
• 技術(shù)背景：cs相關(guān)硬核專業(yè)。

1.3 較差學(xué)歷+非常多的產(chǎn)品經(jīng)驗/其他成就

終面80人左右可能有個位數(shù)非985本的同學(xué)，但他們一般有超強的產(chǎn)品經(jīng)驗或者在其他領(lǐng)域有比較突出的成就，或者能力非常強。

個人覺得產(chǎn)培相比一般產(chǎn)品校招，更看重“高潛人才”的潛力，而不是產(chǎn)品經(jīng)驗。

所以自信能展示自己的聰明才智、但產(chǎn)品經(jīng)驗又沒那么豐富的同學(xué)可以放心投遞，要么能從你的過往經(jīng)驗（學(xué)歷/實習(xí)/科研）體現(xiàn)出你的聰明，要么能在面試過程中展示自己的聰明才智，給面試官留下深刻的印象。

二、騰訊產(chǎn)培生面試流程

投遞-群面-1v1-gm面-雙選！

今年取消了雙選前的游戲測評和hr面試，gm面之后直接就是雙選，雙選改為純線上。

雙選失敗的候選人不設(shè)置補錄，但可以直接通過hr把簡歷投遞給自己的意向部門。

實際上只要過了gm面就很容易被其他部門撈了，而gm面時間非常早，流程也很快，不用特別擔(dān)心耽誤秋招。

2.1 投遞

騰訊產(chǎn)培這個項目，之前從未考慮過自己可以投遞產(chǎn)培這種精英項目，也擔(dān)心耽誤秋招。

這一環(huán)節(jié)大部分985的同學(xué)都不會被卡簡歷，會直接收到群面邀請，基本不篩人。

2.2 群面

群面一般是6-8個人，進1個人，但偶爾也會出現(xiàn)進2個人或者1個人也沒有進的情況。

線上流程是展示題目-15min讀題-3min輪流說自己的方案-5min互相提問。

大部分經(jīng)驗都會建議不要第一個說，這樣有更充足的準(zhǔn)備時間，也可以參考前面的同學(xué)的表達。

所以讀題結(jié)束后我的這一個小組僵持了近2min，因為沒有人愿意先說。

這時候愿意主動站出來先發(fā)言的同學(xué)，就可以給面試官留下自信、愿意承擔(dān)責(zé)任的好印象。

題目可以在小紅書上搜到，因為進終面的候選人題目基本不同，我就不說我的題目防止開盒了。

以去年的題目為例。

• 當(dāng)前微信狀態(tài)滿足了什么樣的要求？
• 具體是哪些功能與設(shè)計來支撐的呢？
• 列舉三個能增加微信社交互動度與功能度的功能點/設(shè)計點。
• ……

線上面試的時候可以使用xmind或者其他文檔類工具制作一個思維導(dǎo)圖示意（畢竟其他的展示方式也不太來得及），解題思路主要確保三點…

1.完善清晰的框架。

底層框架代表你的底層邏輯/思考方式，可以閱讀產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)書籍、課程掌握這種所謂的“產(chǎn)品思維”，這一維度的要求大部分候選人都能滿足，但要注意千萬不能跑題哦。

2.別人注意不到的細節(jié)。

考慮到大家的框架可能都差不多，需要增加別人想不到的細節(jié)，去展現(xiàn)你的與眾不同。也可以是別人的方案里面他沒注意到的細節(jié)，你在提問環(huán)節(jié)去詢問。

總之要展現(xiàn)你的細致和全面。

3.別人想不到的創(chuàng)新點。

這一點可遇不可求，更多靠生活經(jīng)驗的積累、思考方式的訓(xùn)練，能夠提出別人想不到的思路、結(jié)合其他行業(yè)為你的功能說好一個很好的故事，都是讓人眼前一亮的創(chuàng)新點。

注意，這是錦上添花的事情，底層邏輯還是穩(wěn)妥優(yōu)先，切勿劍走偏鋒導(dǎo)致跑題。因為不同面試官對你的創(chuàng)新思路的觀感可能不同，這種最好放在中后段說。

之后是互相提問環(huán)節(jié)。

記得別人發(fā)言的時候要仔細聽做筆記，如果你足夠自信，甚至可以故意在自己的發(fā)言中留下一個明顯沒有講細節(jié)但又與別人不同的地方，誘導(dǎo)別人對你提問。

如果非常不幸沒有人提問你，記得在提問別人的時候callback自己說得好、又和你的問題有關(guān)聯(lián)的點，強化一下面試官對你的印象。

2.3 1v1

群面當(dāng)晚十點會收到1v1的題目，其實和之前群面題目相同，要求你針對你的方案做一個ppt，第二天早上和另一位同學(xué)一起pre。

我是當(dāng)天晚上八點得知自己過了群面，然后十點確認(rèn)題目后開始制作ppt。

開始我做的很花哨，后來仔細思考了之后，覺得這次面試可能不注重ppt的美觀程度或者排版架構(gòu)，更注重解題思路的完善詳盡出彩。

于是我開始睡覺恢復(fù)精力，（因為好的思路對大腦清醒活躍程度要求比較高），凌晨四點爬起來，重新開始制作一版ppt。

這一版ppt設(shè)計很粗糙，用了默認(rèn)的純色模版，但是我統(tǒng)計了多維度的背景信息、競品信息，使用了不同的計算手段和指標(biāo)，盡可能充實它的內(nèi)容。

其實我對題目的背景和這些方法本毫無了解，所以都是現(xiàn)學(xué)的，我覺得留一晚上開卷準(zhǔn)備的時間就是為了考驗大家的信息搜集能力和學(xué)習(xí)能力。

我是如何搜集知識的呢？

首先我在wind上看了幾家投資機構(gòu)對我要做的產(chǎn)品的行業(yè)生態(tài)及競品的分析報告，對行業(yè)的基本數(shù)據(jù)和情況，以及當(dāng)前產(chǎn)品的卡點，有了一個初步認(rèn)知。

之后參考其他類似產(chǎn)品/方案的設(shè)計使用需要哪些技能及數(shù)據(jù)分析方式，簡單看一看公式和入門的概念講解。

最后把這些綜合起來，變成自己的知識放進ppt，再思考這些新學(xué)的點里面，有哪些面試官可能進一步提問，然后針對這些點深入學(xué)習(xí)。

如果你覺得自己可能回答不出來，那就不要把相關(guān)概念放進去，記住你不清楚的地方，面試官也會知道你不清楚，并且揪著不放的。

可能每個人的經(jīng)驗不同，就我個人經(jīng)歷而言，我覺得雖然熬夜不可避免，但適當(dāng)睡一會兒保持大腦的活力是很重要的

有些同學(xué)可能會咨詢別人獲取幫助，我個人覺得沒必要咨詢別人，一方面泄題是不符合面試要求的，一方面別人的思路可能比較成熟保守，反而不利于候選人作為新人能提出一些非常有新意的點子，限制了思路。

早上八點到九點開始面試，提前把ppt提交后就可以繼續(xù)睡一會兒，讓自己以比較飽滿的精神狀態(tài)迎接1v1面試。

1v1的流程是兩位同學(xué)輪流展示自己的ppt，然后互相提問，然后面試官提問。

和商科同學(xué)的presentation/路演很像，但可能少一點對表達/表現(xiàn)上的要求，多一點內(nèi)容上的要求。

踏實的把內(nèi)容說清楚即可，不用有壓力。輪流提問記得保持禮貌，可以先夸一句別人說得好的地方，然后再提出質(zhì)疑。

全程盡可能微笑、有親和力一些，畢竟誰也不想和對需求時動不動就吵起來的人當(dāng)同事。

面試官的問題可能難度更高，一方面可能對你的方案提出質(zhì)疑，一方面可能會問你的方案的量化數(shù)據(jù)。

比如會問你期望達到百分之幾的留存率？提高多少？估算一下現(xiàn)在這個功能留存率是多少？所以要確保方案中可能涉及的主要數(shù)據(jù)，自己要大概有個數(shù)。

2.4 GM面

1v1的第二天就是gm面，我是1v1當(dāng)晚接到電話，得知第二天清早就是gm面。

gm面與前面不同，可能更多是behavioral question，討論一些行業(yè)內(nèi)更宏觀的內(nèi)容和思考。

我當(dāng)時的問題主要是，自我介紹、針對之前一段實習(xí)簡單提問、討論生活中哪些產(chǎn)品有優(yōu)化空間、如何看待產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)選擇、未來的職業(yè)規(guī)劃等，更像是在聊天。

面完之后我感到自己對產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)的熱愛可能不夠多，因為沒有在職業(yè)選擇這個問題中表達出足夠的熱愛，gm面大概掛了。

沒想到一周后得知自己進入了雙選。這一面可以準(zhǔn)備的地方不多，和面試官老師放松地聊聊天即可。

2.5 雙選

今年雙選是70多個候選人40 多個崗位，其中每個崗位可以選擇三個候選人發(fā)起面試，每個候選人可以選擇三個崗位發(fā)起面試。

選崗主要考慮差異化經(jīng)歷，可以針對jd有針對性選擇和自己的專業(yè)/實習(xí)有關(guān)的崗位，畢竟到這一步，大部分都是考察經(jīng)驗匹配度。

其中特別需要注意的是，記得多和其他候選人溝通，打破信息差，千萬不要自己一個人悶頭選。多交流，多加人。

雙選當(dāng)天會和部門的leader直接溝通，這個環(huán)節(jié)主要目的就是展現(xiàn)匹配度。

比如可以討論之前在某個相同方向的崗位實習(xí)過，盡可能體現(xiàn)你被招進去就能干活兒，面完也可以暗示性問問面試官有沒有更有意向的候選人，為自己的排序決策提供參考。

這一環(huán)節(jié)大部分落選的同學(xué)都是沒有產(chǎn)品經(jīng)驗的同學(xué)，因為這是一環(huán)節(jié)更強調(diào)經(jīng)驗匹配度，也和傳統(tǒng)的產(chǎn)品校招面試更相似。

縱觀五個環(huán)節(jié)，結(jié)果最不可控的就是群面。其他環(huán)節(jié)都有充足的時間去展示的實力，但群面可能稍微沉默一些，就會被忽視。

正因為不可控，所以運氣因素很大，失敗了也不要泄氣。群面的題目可能除了產(chǎn)品策劃，也有產(chǎn)品運營相關(guān)的題目，需要兩邊都準(zhǔn)備了解一下。

三、產(chǎn)培生項目發(fā)展

產(chǎn)培項目前兩年輪崗，第一年結(jié)束后有一次崗位大于人數(shù)的重新選崗機會，這為和我一樣沒有完全確定發(fā)展方向的同學(xué)，提供了一次二次選擇的機會。

我覺得這是產(chǎn)培項目最大的優(yōu)勢。另外產(chǎn)培項目的兩年期間也會有定期的專門培訓(xùn)，為大家的職業(yè)發(fā)展保駕護航。

兩年之后有人會選擇留在騰訊，也有人會跳槽到其他公司，無論哪種選擇，對于大部分同學(xué)來說，產(chǎn)培都是一個很好的職業(yè)發(fā)展起點，值得大家勇敢投遞、為之努力。