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榮耀標識為什么有人創(chuàng)業(yè)會虧錢？我總結(jié)了6個原因，看看你有沒有中招
在創(chuàng)業(yè)的復(fù)雜旅程中，許多因素可能導(dǎo)致企業(yè)走向失敗。本文深入探討了六個常見的創(chuàng)業(yè)失敗原因，涉及管理、人性、行業(yè)認知、信任、視野和市場理解等多個維度。
都說現(xiàn)在大環(huán)境不好，創(chuàng)業(yè)艱難，老板比打工人還苦，這話一點不假。但你知道為什么有的老板會賺錢，有的老板會虧錢嗎？
作為一個今年首次創(chuàng)業(yè)的10年打工人，我通過觀察和經(jīng)驗，為你總結(jié)了以下6個虧錢的原因，看看有沒有中招：
一、管理盲區(qū)：因為自己沒打過工，所以不知道不同公司規(guī)模、每個崗位需要什么樣的人
這點非常好理解，尤其是現(xiàn)在很多95后、00后的“富二代”或“創(chuàng)二代”們，他可能從小在家里耳濡目染，所以最后無論學(xué)歷如何，一定充滿了創(chuàng)業(yè)的野心。
但是，我們國家改革開放40年變化太快了，你父母那輩人的事業(yè)到你成年時可能已經(jīng)處于衰退期了，或者需要完成數(shù)字化和產(chǎn)業(yè)升級，尋找新的增長曲線。
那么他們教會你的生意經(jīng)驗，可能不足以支撐你現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)。
因為，他們的認知和依賴路徑可能已經(jīng)過時了，所以可能也沒什么有價值的經(jīng)驗?zāi)軅鬟f給你，唯一留給你的就是人脈和經(jīng)濟資源。
所以，面臨這樣的情況，如果你不去市場上打工歷練，也就無法真正補足認知盲區(qū)。
要知道，市場上有太多漫天要價的“高級打工人”，但未必能提供對等的價值。
如果很多事你自己沒親手做過，就很容易被這樣的人欺騙，結(jié)果就是錢花了，但沒有達到預(yù)期。
還有一點，就是因為你自己缺乏管人的經(jīng)驗，盡管招的員工都很兢兢業(yè)業(yè)，但不能符合你當下的需要。這是人力規(guī)劃不清導(dǎo)致的問題。
很多老板和以前的同事、同學(xué)關(guān)系很好，所以剛創(chuàng)業(yè)時一拍即合。但做著做著就發(fā)現(xiàn)，你們的目標發(fā)生了分歧，那到底誰配合誰呢？
這時，你就很難在理性和情感上做出選擇。
你說我找個牛逼的HR行不行，當然可以。
但這個HR必須很有經(jīng)驗，并且在不同規(guī)模的公司待過，TA還要足夠了解你的經(jīng)驗、能力和性格，才能幫你匹配到合適的助手。
另一個重要角色就是財務(wù)，管好錢袋子你就成功了一半。
二、人性盲區(qū)：因為自己缺乏江湖歷練，導(dǎo)致看人不準，所以被坑錢
這點是最要命的。
我們都不希望這是一個“弱肉強食”的世界，但如果有人就是存心想坑你一筆快錢跑路，你真的有辦法解決嗎？
所以，很多老板事業(yè)做大了以后，TA一門心思撲在業(yè)務(wù)上，可能別人用了一些伎倆和手段，把他孤立或架空了，或者干脆把客戶的錢卷走跑路了。
比如曾經(jīng)被踢出董事會的喬布斯，等等。
這時你的三觀碎了，心態(tài)也崩了，感覺一下子天昏地暗了。
一部分老板會變得冷血和疑神疑鬼，從此再也不信任何人；另一部分老板則干脆放棄道德，轉(zhuǎn)而變成另一個“盜賊”，去禍害更多的人。
比如，很多搞招商加盟的，掛個“明星代言”就敢出來騙錢的。很多理想主義小白老板就會被這些人搞死。
所以這個商業(yè)世界就亂套了。為什么很多外國人不愿意和中國人做生意了？就是那些“盜賊”破壞了整個商業(yè)環(huán)境的信譽。
畢竟，大多數(shù)人學(xué)到的都是卡爾?馬克思的“拳頭”，但沒有學(xué)到馬克思?韋伯的“新教倫理”。
當中國的商業(yè)環(huán)境缺乏基本的信仰和倫理根基時，必然導(dǎo)致謊言與盜賊遍地。
你看，同樣都是“馬克思”的先進思想，但不同的輸入和解讀，可能就會導(dǎo)致不同的后果。
三、行業(yè)盲區(qū)：因為自己不懂行，所以不小心“交了學(xué)費”
有的人之前沒在這個行業(yè)做過，然后盲目在新的賽道創(chuàng)業(yè)，導(dǎo)致了虧錢。
在所有虧錢的案例中，這已經(jīng)算是最輕的悲劇了。因為好歹你是花錢買到了行業(yè)認知與教訓(xùn)，這為入行節(jié)約了很多時間成本。
比如，有人打工很多年才看清行業(yè)的本質(zhì)，你只用花錢就能快速看清本質(zhì)。那么你就比別人少吃很多年的苦頭。
所謂“拿錢換時間”，這買賣看上去似乎是虧了，但也可能是因禍得福。
這就像是打游戲，低端玩家只能不斷做任務(wù)、刷經(jīng)驗才能升級，但高端玩家可能靠氪金買裝備就能順利升級、進入下一輪。
那你能說高端玩家比低端玩家弱智嗎？
不能，因為人家可以用錢買時間，沒準TA最后靠賣游戲賬號回本了。
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四、懷疑盲區(qū)：因為自己的疑心病，導(dǎo)致錯失了很多良機和人才
佛教里說人性五毒是“貪嗔癡慢疑”，很多老板修行了很多年，能先戒除前四毒就很不錯了。
偏偏是“疑”最難戒除。
我們都希望有個“人人互信”的社會，但“人人互害”、“甲乙方互騙”的現(xiàn)實也讓很多老板都寒了心，怎么戒除對人的猜疑、重建信任，是需要用一輩子來修行的。
比如曹操，本來是一個很有才華和遠見的人，敗就敗在難以克服好猜忌的弱點。這導(dǎo)致他錯失良機、錯殺忠良又不得民心，還容易被人利用。
經(jīng)商也是如此。管理者如果能減少疑心的內(nèi)耗，就會讓整個團隊向著好的方向發(fā)展；同事之間互信互助，才能建立合作，加速你的事業(yè)發(fā)展。
這甚至能關(guān)乎一個家庭的幸福。你的家庭穩(wěn)健了，父母、夫妻、孩子、親朋好友互相信任，你的事業(yè)才能搞好。否則一地雞毛的家庭生活，也會影響你經(jīng)商的心情。
畢竟，你不是為了你自己一個人在戰(zhàn)斗。錢沒了可以再賺，但搞到妻離子散才叫虧大了。
五、眼界盲區(qū)：在一個領(lǐng)域深耕很久且賺到錢了，但來不及應(yīng)對市場的快速變化
這點也是最常見的，都說年輕創(chuàng)業(yè)者容易吃虧，其實太老的創(chuàng)業(yè)者也不行。
最典型的就是：為什么很多行業(yè)OG已經(jīng)拼不過年輕人了？答：因為在這個領(lǐng)域里待了太久，形成了路徑依賴，所以誤以為所有人都賺不到錢。
一方面，可能是因為這個行業(yè)走下坡路了；
另一方面，是錢可能被別的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)或超級個體分走了。
最典型的案例，就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)的四大賺錢模式——軟件、游戲、電商和廣告。除了游戲現(xiàn)在還和以前差不多以外，軟件、電商和廣告的形態(tài)都發(fā)生了很大變化。
比如，現(xiàn)在的軟件不再是ERP和SaaS，而是靠企業(yè)定制化的AI智能體和大數(shù)據(jù)分發(fā)賺錢；
電商也不再是傳統(tǒng)的貨架電商，它可以被瓜分到所有新媒體、流媒體和區(qū)域/私域社群；
廣告也不再是傳統(tǒng)廣告人的“一家之言”，而是成為“人人皆可起號種草”的富媒體內(nèi)容，甚至是一篇AI文章。
再比如，以前的明星經(jīng)紀公司，現(xiàn)在變成了MCN機構(gòu)；以前的公關(guān)與會議營銷，現(xiàn)在變成了在線連麥+彈幕直播，等等。
那么商業(yè)形態(tài)必然發(fā)生很大的改變。
如果老板不能意識到這一點，完成商業(yè)思維的轉(zhuǎn)變，就很難實現(xiàn)營收的突破，時間久了必然虧錢。
六、市場盲區(qū)：不知道市場真實需求、目標客戶群體是哪些人，以及自己到底能提供什么價值、如何匹配上
比如，這段時間很多做媒介投放的銷售來找我要錢，我也不知道為什么他們會認為我是他們的客戶。
你說他們從犄角旮旯里找到我的線索，或在市場上花錢買了一堆線索，加了那么多好友，成交率能到多少呢？這投入產(chǎn)出比真的極低。
市場上的真實需求到底是什么，老板一定要躬身做“田野調(diào)查”，不要拍腦袋想一堆偽需求，導(dǎo)致產(chǎn)品好不容易折騰出來了，結(jié)果卻沒人買單。
另外，這點我自己也深有感悟：在一個遍地都是“乞丐”的新媒體行業(yè)，能不虧錢就不錯了，想賺錢可能也趕不上了。
作者：金鑫YOYO；公眾號：一個符號工作室
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