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本文面向0-2歲的互聯網職場人，是一份面試前自查清單?；诿嬖嚭诵膯栴}和能力考察的通用要點梳理，可以檢驗你是否有缺漏以做出應對。

一、過往經驗

其中過往經驗在社招崗位中，匹配度應至少達到30%以上，匹配度越高則約面率越高。經驗匹配關注行業，平臺模式，實操三方面。

大公司偏好平臺規模及實操細分一致的匹配，小公司則更看重行業細分和實操方向的匹配。

1. 行業經驗考察

1）知識認知與經驗匹配度

①行業專業知識深度：核心知識體系掌握程度（知識儲備、模型、應用）

②過往行業項目經歷相關性：規模、角色、成果

③法規政策熟悉度：了解、操作、應用經驗與深度

2）競爭格局認知

①競品深入分析能力：行業內主要競品熟悉程度

• 不同平臺-功能、用戶群體、商業模式、產品類型、差異點、競爭策略等
• 本崗位-所在產品或服務競爭壓力與機會

②競爭優勢遷移能力：所在行業或項目競爭優勢的遷移應用能力

③市場趨勢敏感度：對最新競爭態勢和市場趨勢變化的洞察

• 行業內技術突破
• 市場格局變化
• 變化如何影響工作的思考

3）市場與用戶需求洞察

①目標用戶需求理解

②行業市場規模與潛力預估

③新興市場機會捕捉

總結：

①若候選人與目標崗位行業相符:

考行業深度，項目相關性，規則法規通識，對競品了解程度，差異化特征，行業熱點與趨勢動態，市場了解，用戶需求的深挖。

②若候選人與目標崗位行業不相符:

考目標行業粗略認知，競品了解，商業模式畫布，應用場景與用戶痛點敏銳度，行業動態關注程度及調研思路，遷移能力復用可行性，目標產品優化點，新工作如何開展。

2. 平臺模式考察

• 在考察候選人對于平臺模式的了解時，重點放在供給側的了解上，包括運營模式、服務類型、商業模式、鏈接對象的差別。
• 基于基礎分類，可對平臺的核心目標進行初步確認，基于平臺模式思考核心目標的達成，是這個階段的考察重點。
• 需要考慮平臺現有模式、競品、市場機會、趨勢，基于該模式的可突破點在哪里？大方向下的小方向，應在面試前有預設。

1)按照核心服務類型分類

①實體服務交易平臺：實體商品類(京東)，非實體服務交易類(豬八戒網)；

②信息服務平臺：知識分享平臺(社區類-知乎，豆瓣)，新聞資訊平臺(今日頭條)；

③社交服務平臺：熟人社交(微信)，陌生人社交(陌陌，探探)。

2)按平臺商業模式分類

①傭金差價類；

②增值服務類；

③廣告收入類；

④數據銷售類。

3)按平臺運營模式分類

①自營平臺(網易嚴選-選采銷售)；

②三方平臺(淘寶-交易場所和規則，監管和維護)。

4)按平臺鏈接對象分類

①B2B(阿里巴巴國際站);

②B2C(京東，淘寶，1688，拼多多，亞馬遜);

③C2C(閑魚);

④C2B(千圖攝影網/眾包設計平臺)

3. 實操經驗考察

在實操經驗的考察部分，可進一步細化到兩類：崗位方向的實操匹配，以及指標達成方向的實操經驗。

1）崗位細分方向

• 崗位的匯報級別
• 基礎工作的類別
• 日常工作的深度
• 崗位的關注重點
• 崗位的積累（方法論與應用）

2）指標達成方向

• 指標達成的拆解邏輯
• 指標達成的認知深度
• 指標的達成實操路徑
• 實操路徑的深度和廣度
• 可遷移復用性

二、核心能力

核心能力對于0-2年經驗人士的考察，更多集中在基礎底層能力中，重點關注五個部分：邏輯分析，溝通表達，數據分析，業務問題挖掘，解決問題的能力。

其它能力包括但不限于：專業能力，團隊管理協作、創新能力、抗壓能力等。

通用能力要求（共十項，專業能力因崗而異）

1. 數據能力

1）數據處理與工具調用能力

• exel數據分析能力
• SQL數據處理能力
• 會用數據分析工具(漏斗模型，數據監控)追蹤用戶行為，深入理解各環節的轉化漏斗

2)數據洞察力

• 數據敏感度
• 善于挖掘數據背后的原因

3）數據展現能力

• 優秀的文字，數據，圖表展現能力

4）數據應用與分析能力

• 掌握ab實驗方法論

2. 溝通能力

• 溝通與推動力
• 同理心

3. 表達能力

• 表達方式（金字塔法則、star）
• 表達完整性
• 表達效率

4. 邏輯思維能力

• 結果導向思維
• 邏輯嚴密閉環

這是非常關鍵的一個能力，可以通過自查來練習和判斷，主要判斷邏輯為：觀點是否存在矛盾性或交集。

若存在矛盾性，則說明邏輯有漏洞；若存在交集，則說明邏輯

• 業務理解能力
• 業務挖掘能力
• -挖掘與優化影響用戶轉化的核心要素，以提升整體業務流程
• 圍繞生態挖掘用戶觸點
• 關注競爭對手的市場策略
• 主動持續關注熟悉社會熱點，熟悉活動玩法(較好的內容sense)
• 與用戶增長，內容等相關部門緊密合作，整合資源，以實現業績的持續增長

6. 解決問題能力

• 定位問題
• 制定計劃
• 推動力
• 整合力
• 責任心（對結果負責）
• 迭代復盤意識
• 能根據數據分析原因，設計可行的策略
• 分析動作結果，持續改進和優化推廣策略

參考：麥肯錫-解決問題七步分析法

1. 定位問題
2. 拆解問題
3. 排序
4. 制定計劃
5. 合理性分析
6. 綜合分析建立論點，指出改進方向
7. 得出結論（講故事）/li>

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7. 抗壓能力

• 業績壓力
• 人際合作

8. 主動性

• 主動推進
• 主動匯報

9. 挑戰新事物

• 創新思維
• 愿意探索與挑戰
• 腦洞大

10. 團隊管理能力

• 推動力(主人翁意識)
• 項目規劃管理能力(推動項目按計劃推進)
• 與團隊順暢合作(促進業務目標達成)
• 跨部門協作

結語

“謎底就在謎面上?！?/p>

面試前通過三個相關崗位的異同點觀察，即可快速精準定位基于經驗匹配和崗位能力的考察方向。

本文給出了0-2歲互聯網產運崗位，面試基礎考察的通用要點。

崗位的特殊性則需自己準備，只需細致分析崗位JD，并做針對性的能力和經驗鏈接，即可調整至最佳面試準備狀態。

希望這篇文章，能對0-2歲的互聯網求職人士提供建議，以及問題清單速查功能。

祝大家都能拿到滿意的offer。

ps：會整理一個面試合集，下一集是這些考察要點和能力的速成資料指路。

部分圖片來源見水印。