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榮耀標識嚴峻就業形勢下，看小伙伴怎么獲得眾多面試機會并收到上市公司的offer？
今年畢業的11000多萬大學生很難找到工作，據說明年也是1000多萬，加上各個公司裁員的情況，整個就業形式不太樂觀。這種情況下，如何獲得面試機會還能拿到offer？看看作者分享的經驗。
大家都知道，近兩年崗位競爭力大，就業形勢比較嚴峻，而且現在正直年底，崗位的數量本身也不多，最近就有一位小伙伴，他因為公司發展原因被裁員在家，找了2個月工作，面試機會寥寥無幾。
通過和小伙伴聊他自身的背景和相關能力，我從市場情況、簡歷投遞、面試準備、建議4個方面給出一些分析，他調整后獲得了很多面試機會，并且最終收到了一家上市公司的offer。
今天就將相關內容整理分享給大家，希望能幫助到更多找工作的小伙伴們。
一、市場情況
這個小伙伴是做智慧城市，和我一樣同屬G端行業，去年說今年的就業形勢會好起來，但誰知道那是一年不如一年，甚至更加嚴重，特別是做G端行業，之前提起G端行業，會有人說：
做G端的，政府有錢，也舍得投錢，只要商務關系搞得好，項目、資金不成問題！
這話放在疫情之前一點毛病沒有，但是自從三年疫情過后，各行各業受到了重創，政府資金全面收緊，信息化的投入大大減少，導致項目變少。
有些公司雖然也能拿到一些項目，前提需要墊資，但做完發現很多拿不到尾款，不掙錢還要賠錢，直接導致資金鏈斷裂，大量裁員甚至倒閉。
其他行業也是如此，都在大量裁員，招聘的崗位很少，刷一些招聘軟件翻來覆去就那幾個崗位，極少更新，甚至還有一些半年、一年前的崗位在空掛著！！
但是有些行業發展卻很強進，因為AI大模型的全面發展崛起，關于AI產品經理的崗位變得比較多。
我分析了一下BOSS上的招聘崗位，主要招以下三種產品經理：
- AI產品經理，要懂大模型，了解常見的人工智能技術及其應用場景，關注國內外AI大模型廠商，有實際解決方法案例。
- 企業 ERP、SAAS、EMS產品經理，擁有某個行業的經驗，比如醫療、金融 、教育等，熟悉軟件平臺的系統架構、業務流程、功能流程、數據流轉。
- 工廠WMS產品經理，熟悉軟件系統在自動化倉庫或者智慧工廠項目中的業務流程，熟悉自動化倉庫系統中各種常見設備及相關調度策略。
ennnn，會發現，基本沒有G端行業，可想而知G端行業多慘??！
二、簡歷投遞情況
這個小伙伴被裁員之后挺迷茫的，因為他產品工作這3年，都在G端行業，受國家政策影響較大，按照自己的產品工作經驗來說，現階段基本沒有匹配的崗位。
接下來我又了解小伙伴在boss上投遞的數量和崗位類型，因為智慧城市涉及物聯網，他首先投的就是物聯網行業，其他熱門行業AI、ERP、SAAS、EMS、WMS他也投，只為獲得一些面試機會。
下面就是他投遞信息的統計：
得出的結論：
今年除了產品項目經驗和人家公司的崗位及其匹配，學歷高，歷年有大廠經驗，可能會有人主動聯系，其他的不用想，簡歷都看不過來，不會再有人事主動聯系了。
未讀未回和已讀未回的基本持平，就能看出就業形勢比去年更嚴重，導致此情況的原因就是失業人數劇增，一個崗位剛發布，不到幾分鐘時間，可能就收到了上百個人打招呼，主動發簡歷，人事根本看不過來，不是很匹配的，基本懶得回復??！
所以今年還是那句話，基本不要再想換行業了，可以嘗試下AI產品經理，但是對產品經理的要求相對較高，之前沒有相關經驗，如果想找類似的，一定要自己想辦法做個小產品，小demo，把整個流程和基本的那些大模型的概念原理搞清楚。
PS：給小伙伴們提供有一個好方法，可以增加面試經驗，如果本城市面試機會少，那你就把簡歷開放到周邊城市，甚至是老家，你會得到意向不到的結果，如果薪資待遇可以，回老家發展也是一個不錯的選擇。
那個小伙伴就是如此，開啟了老家西安的簡歷后，都不用主動投，一天之內就有十幾家企業主動打招呼，邀約面試，其中也不乏一些大公司。
三、面試準備
關于面試，面試官主要考察的就是你對自己負責的產品、項目和所在行業市場的了解程度，要能很流利、分條思維很清晰的回答出來，這個是你面試成功與否的核心。
其他的關于產品的基礎知識，公眾號推薦了那些產品書籍，還有總結了那些面試的問題，面試之前多看看，基本都能對答如流。
對于那些已經約面試的公司，至少要給自己留至少2天的時間，在這時間里，要對他們公司或相關產品，做一些深入了解和分析。
比如小伙伴面試智能機器人的一家公司，主要就是做商場、酒店的服務機器人的，他沒有涉及過這個領域，我就讓他去商場和酒店，自己去體驗那邊的機器人，查看他的功能和使用場景，讓他對類似的機器人有一個大致的理解，不至于人家一問三不知??！
除了有一個基本的了解，因為是針對特定的服務場景，要知道機器人中的界面功能設計和我們日常的移動端和網頁端有什么區別？這個是面試必問的問題。
比如小伙伴面試一家公司要做基于水利的AI知識圖譜，他之前其實對此也是一無所知，給了他以下建議：
①去學習了解水利知識圖譜相關政策文件，里面有相關概念和建設內容。
②和做過類似產品的朋友聊，會給你提供一些思路和想法。
③市面上做相關產品的銷售聊，讓他們介紹相關產品，功能邏輯、技術原理等。
④之前做項目認識的水利的業主聊，詢問他們對這塊產品的需求和看法。
通過這些方式，讓他對這個AI知識圖譜有了基礎的概念和認知，然后還自己通過第三方coze做了一個小demo的智能問答軟件。
反正就是準備的越充分，就會越有信心，成功的幾率就會越大??！
最后也是經歷了多次面試，面試完我們聊，一起復盤總結，最終他收到了一家上市公司的offer。
四、建議
①要明確自己的職業規劃
這點真的很重要，真的要花時間好好想自己的職業規劃和未來生活的規劃。
發現很多人都沒有明確的職業規劃，找工作投簡歷，不分行業隨便海投，現階段基本都會石沉大海，這樣既浪費了投遞的機會，也不利于自信心的建立，只會越來越焦慮和迷茫。
要結合過去的行業經驗，結合現在和未來發展的趨勢，給自己的職業和生活定一個目標，通過不間斷的學習和交流，最終實現。
工作上比如我想轉行到AI行業，我想去大廠工作等等；
生活上比如我想買一輛車，買個房，存夠多少存款等等；
有目標規劃之后，然后再將這些目標規劃分解成一個個可實行的計劃，這樣就會有奮斗的動力！
像我之后規劃是回老家創業，所以我現在做的自媒體和軟件外包其實都是為之后回老家所布局，慢慢積累資源和人脈。
②做的項目太多簡歷一定要精簡
很多人為了匹配更多的公司，特別是那些項目型的產品經理，做過很多類型的項目，全部寫在簡歷上，像是在外包公司一樣。
現在企業招人，需要的行業專家，而不是那種泛產品經理，需要在這個行業至少3~5年，你一個產品只做幾個月，怎么可能會很深入了解產品，說白了只是功能型產品經理（畫原型的），剛畢業的人也可以做。
所以一定要按照所投的目標行業去精簡你的項目，那些不挨邊的產品和項目全部刪除。
③物聯網行業，一定不能只做業務平臺
物聯網行業，會牽扯到硬件和軟件，相關的平臺有物聯網平臺和各行業業務平臺，你可以只做業務平臺沒問題，這樣的未來發展的路徑就是成為某個行業的專家，但是你一定要評估好這個行業發展是否有前景？是否受大政策影響比較大？
如果專精某一個行業，因為相對比較垂直，可能發展和就業的方向有點局限。
如果想之后發展更好，就業相對比較寬，一定好掌握物聯網相關的產品知識，最好是能從0到1做過物聯網平臺，因為物聯網平臺作為數據的中臺，對上接收設備的數據，對設備進行統一的管理，對數據進行治理、分析，對下將數據分發到各個業務平臺。
物聯網相對比較通用性，只要涉及到硬件的行業都會用到，比如汽車、能源、出行等等，這樣你再找工作就可以不局限本行業，就可以實現跨行業了。
④周一和周五盡量不要投遞簡歷
有很多小伙伴剛開始投遞可能有點興奮，周一將簡歷設置為公開狀態之后，找到一些合適的就急忙去溝通了。
以為會很快收到回復，誰知道基本全都是未讀，我就去問做HR的朋友，朋友是這樣給我回復的，好家伙，人家著急忙慌的，你在那喝奶茶?。?/p>
除了周一，周五也是如此，下午有可能開周會，或者她們已經在思考周末怎么過了，沒時間看簡歷，所以大家盡量在周二三四投遞溝通！
⑤姿態不要放太低
雖然現在就業形勢嚴峻，企業招人占“上風”，但我覺得那些已經有很多年工作經驗的，不是剛畢業或者剛轉行的小白，產品項目經驗也相對比較豐富，找工作是互相選擇的，沒有誰高人一等，自己的真誠面試官都能感受得到。
姿態放很低，企業不會因為你姿態低而給你機會，反而會覺得你不自信,認為你是能力不足的表現。
要有這個想法：你覺得我能力不行，我還覺得你面試不專業呢！
⑥面試完還有彌補的機會
面試完成,很多時候面試因為緊張或者有時候腦子沒有反應過來，導致有些問題回答的不是那么好的話,其實還有彌補的機會。
面試完成之后，可以再針對一些主要問題，重新組織一下語言,發給HR。
這樣會讓對方覺得你比較用心，也能表現出你對這個崗位的意向性比較高，這樣一個小小的行為，有可能讓你在眾多面試者中脫穎而出！
⑦現階段，盡量去大公司
雖然工作難找，但還是盡量去大公司，現階段小公司都不穩定，有可能沒工作多久就不行了，工資還發不下來，一堆扯皮的事情。
而且你去面完大公司之后，就能感嘆還是大公司的人專業呀，不管是面試流程還是面試官的專業素質，那種親和力，不是一般小公司能比的。
一位專業的面試官，能引導你把你的優勢給體現出來，同樣也會讓你暴露自己的不足，但是整個過程其實都是輕松愉悅的，不會以高姿態對待，在這個過程中，會暢所欲言，感覺不是一種面試，就像朋友之間的交流，你會是享受的，也能有所收獲?。?/p>
五、最后
我作為過來人，對于那些在職想裸辭不想工作的小伙伴們說：
對于那些沒有工作在家焦慮迷茫的小伙伴來說，現在有工作公司不降薪能正常發薪資，已經是一個很幸福的一件事了！
不要管公司未來發展怎么樣，首先先做好自己的事情，其他時間多學習多提升，想想做一些副業，提高自己抗風險的能力！
如果真的想換工作，騎驢找馬，找到合適的再跳。
對那些正在找工作和準備找工作的小伙伴說：
機會確實是給有準備的人的，我們一定要在機會出現之前，努力學習和準備，除此之外，也一定要相信自己，不要氣餒，困難只是暫時的，總有一天會過去的，加油?。?！
本文由人人都是產品經理作者【晨陽產品筆記】，微信公眾號：【晨陽產品筆記】，原創/授權 發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于 CC0 協議。
在就業壓力山大時，看到小伙伴們拿到大廠offer，真是既羨慕又激勵，得加倍努力了！
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